Informe especial de autoexamen de gobernanza

Informe especial de autoexamen de gobernanza

El tiempo pasa tan rápido que abruma a la gente. El trabajo ha llegado a su fin. En el proceso de trabajo, hemos visto cosas buenas. También vimos áreas que necesitan mejorar. En este momento necesitamos escribir un informe de autoexamen. ¿Alguien sabe el formato del informe de autoexamen? El siguiente es un informe especial de autoexamen de gobernanza que compilé cuidadosamente. Todos pueden aprender de él y consultarlo, espero que sea útil para todos.

Informe especial de autoexamen de gobernanza 1

1. Recordatorio especial

De acuerdo con los asuntos de autoexamen de las "Actividades especiales para fortalecer la gobernanza de las cotizadas Empresas", después de un cuidadoso autoexamen por parte de la empresa, existen las siguientes cuestiones que deben mejorarse en el gobierno corporativo:

(1) El sistema de gestión interna de la empresa debe mejorarse aún más.

(2) Los directores, supervisores y altos ejecutivos de la empresa deben fortalecer su estudio continuo de las políticas, leyes y regulaciones relevantes. Al mismo tiempo, es necesario reforzar aún más la formación de los directivos y empleados de nivel medio e inferior.

(3) Se mejorará y fortalecerá aún más el equipo de gestión y la construcción del equipo técnico de la empresa.

2. Panorama general del gobierno corporativo

Desde que la sociedad cotiza en Bolsa, ha podido operar de conformidad con lo establecido en la “Ley de Sociedades Anónimas”, “Ley de Valores”, “Ley de Valores”. Estatutos Sociales" y otras normas. En materia de estructura de gobierno corporativo, se han logrado algunos resultados en materia de divulgación de información y gestión de relaciones con inversionistas, los cuales han sido reconocidos por autoridades regulatorias e inversionistas.

(1) Estructura de gobierno corporativo mejorada

Actualmente, la empresa ha establecido y mejorado un gobierno corporativo que incluye la junta de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y la administración de la empresa en de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, entre los cuales, el directorio también cuenta con un comité de toma de decisiones estratégicas, un comité de nombramientos, un comité de auditoría y un comité de remuneraciones y evaluación. La empresa cuenta con una sólida estructura de gobierno corporativo y cumple con las disposiciones de la Ley de Sociedades, Ley de Valores y demás leyes y reglamentos.

(2) Establecimiento del reglamento interno de la sociedad

De acuerdo con lo dispuesto en la “Ley de Sociedades”, “Ley de Valores”, “Código de Gobierno de Sociedades Cotizadas” y otras leyes y reglamentos pertinentes, nuestra empresa ha formulado el "Reglamento de Procedimiento para la Asamblea General de Accionistas", "Reglamento de Procedimiento para la Junta Directiva", "Reglamento de Procedimiento para la Junta de Supervisores", "Sistema de Director Independiente" , "Sistema de gestión de divulgación de información", "Reglas de implementación de los comités especiales de la junta directiva", "Sistema de gestión de relaciones con inversores", "Sistema de gestión de transacciones relacionadas" y otras reglas y medidas cumplen con las leyes, reglamentos y normativas pertinentes. documentos.

(3) Funcionamiento de la estructura de gobierno corporativo

1. Respecto a los accionistas y las asambleas de accionistas: Los procedimientos de convocatoria y la implementación de las asambleas de accionistas de la empresa cumplen con los requisitos de las leyes nacionales. , reglamentos y estatutos de la empresa. Al mismo tiempo, contratar un asesor legal permanente para presenciar la junta de accionistas en el lugar. Durante el proceso de revisión de propuestas, los directores, supervisores y altos directivos de la compañía pudieron escuchar activamente las opiniones y sugerencias de los accionistas participantes y responder sus preguntas con seriedad y responsabilidad, garantizando el derecho a hablar de los pequeños y medianos accionistas.

2. Acerca de los directores y la junta directiva: La empresa tiene 5 miembros de la junta directiva, incluidos 2 directores independientes, con una combinación razonable de antecedentes profesionales. La composición del comité profesional cumple con los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes. Los directores independientes están compuestos por personas con experiencia profesional en finanzas, contabilidad y otros campos. Pueden desempeñar las funciones correspondientes y expresar opiniones independientes de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los estatutos de la empresa.

3. Respecto a los supervisores y la junta de supervisores: La empresa tiene 3 miembros en la junta de supervisores, incluidos 2 supervisores que son representantes de los empleados. El número y la composición de la junta de supervisores cumplen con los requisitos de. leyes y reglamentos. El mecanismo de nombramiento y destitución de los supervisores es razonable, el proceso de selección es estricto y las calificaciones cumplen con las regulaciones pertinentes. Los supervisores de la empresa pueden ser concienzudos, honestos, diligentes y responsables de acuerdo con los requisitos del "Reglamento del Consejo de Supervisión", supervisar la legalidad y el cumplimiento de los principales asuntos de la empresa, la situación financiera y el desempeño de los directores de la empresa. y demás altos directivos, y salvaguardar la sociedad y los legítimos derechos e intereses de los accionistas.

4. Sobre los directivos de la empresa: Los directivos de la empresa pueden desempeñar fielmente sus funciones y lograr un buen desempeño empresarial. Los gerentes de la empresa implementan métodos de evaluación para tareas clave, indicadores de responsabilidad y puntuación de servicios de base y acumulación de salario total durante el año pasado, la empresa ha evaluado y evaluado a los altos directivos de acuerdo con los métodos de evaluación y en función de las calificaciones laborales y; Niveles salariales Esto se reflejará en la determinación y emisión de premios anuales por desempeño.

Los directivos de la empresa no han actuado más allá de su autoridad en el ejercicio de sus poderes. La junta directiva y la junta de supervisores pueden supervisar y restringir eficazmente a los directivos de la empresa, y no existe una tendencia de "controlador interno".

5. En cuanto al control interno: la empresa ha establecido un sistema de gestión interna relativamente completo, que incluye principalmente el sistema de gestión de la estructura de gobierno corporativo, el sistema de gestión de seguridad de la producción, el sistema de gestión de operaciones, el sistema de gestión de personal y el sistema de gestión financiera. y sistema de gestión del desempeño. Estos sistemas se pueden implementar mejor en el trabajo. La dirección realiza una gestión centralizada y unificada de los planes de producción y operación de la empresa, despacho de capital, dotación de personal, contabilidad financiera, etc. a través de decisiones del consejo de administración. Los datos de producción, ventas, financieros y de otro tipo de las subsidiarias externas se pueden resumir de manera oportuna en la sede de la empresa, y la sede de la empresa puede comprender completa y oportunamente las condiciones de producción y operación de las subsidiarias externas. Informe especial de autoexamen de gobernanza 2

El principio general requerido para el trabajo de rectificación de los "tres arbitrajes" es que quienquiera que provenga de los fondos asumirá las responsabilidades de gestión y quien arriesgue será responsable ante las agencias reguladoras correspondientes; También tienen responsabilidades regulatorias.

Guo Shuqing, presidente de la Comisión Reguladora Bancaria de China, lleva más de un mes en el cargo y el sector bancario se ha enfrentado a una tormenta regulatoria. Recientemente, se filtró un "Aviso de la Oficina General de la Comisión Reguladora Bancaria de China sobre la realización de trabajos especiales de gobernanza sobre "arbitraje regulatorio, arbitraje inactivo y arbitraje relacionado" en la industria bancaria (en adelante, el "Aviso") Se exige a los bancos que realicen un autoexamen de los "tres arbitrajes" en junio. Presentar un informe de autoexamen antes del día 12 y completar la rectificación del problema antes del 30 de noviembre. Recientemente, la Comisión Reguladora Bancaria de China ha emitido políticas regulatorias intensivas y los analistas creen que el sistema bancario puede marcar el comienzo de un "gran año" para la supervisión.

Supervisores para protegerse contra posibles riesgos financieros

Se informa que la Comisión Reguladora Bancaria de China emitió un "Aviso" a finales de marzo, dirigido principalmente a la existencia de transacciones entre mercados y Productos financieros intersectoriales, como negocios interbancarios, de inversión y de gestión patrimonial. Existen problemas como un alto apalancamiento, muchos anidamientos, cadenas largas y muchos arbitrajes.

Los llamados "tres arbitrajes" se definen en el "Aviso" de la siguiente manera: "Arbitraje regulatorio" es un comportamiento de arbitraje en el que los bancos obtienen ganancias violando los sistemas regulatorios o los requisitos de indicadores regulatorios "arbitraje inactivo"; " se refiere a los bancos que utilizan una variedad de El negocio permite que los fondos fluyan dentro del sistema financiero sin fluir a la economía real, o comportamientos de arbitraje que obtienen ganancias alargando la cadena de financiamiento y luego fluyendo a la economía real; "arbitraje entre partes relacionadas" se refiere al uso por parte del banco de partes relacionadas o subsidiarias, mediante el diseño de estructuras de transacciones, desdibujando las relaciones y los antecedentes de las transacciones, evitando el arbitraje regulatorio y obteniendo beneficios.

"En general, este documento de aviso refleja la intención política de las autoridades reguladoras de prevenir posibles riesgos financieros y combatir el arbitraje de fondos. Lianxun Securities Research Report cree que este documento es más una advertencia orientativa debido a su naturaleza". de la regulación, es posible que las agencias reguladoras de nivel inferior deban comprender los detalles de muchas regulaciones para una implementación precisa, o esperar más a la publicación de documentos detallados con más detalles.

“El documento es más bien un programa de orientación para una investigación exhaustiva de la implementación del documento original. Los bancos y las entidades no bancarias ya se han restringido. Las violaciones de algunos bancos se verán afectadas. un impacto emocional en el mercado. El impacto real de la represión es limitado”.

Este año se ha convertido en un gran año para la supervisión bancaria.

“El arbitraje implícito” es uno de los. contenidos clave de esta gobernanza especial, que incluye específicamente el arbitraje inactivo en la gestión financiera y la espera inactiva en la industria.

En cuanto a la "inactividad" de la gestión financiera, la Comisión Reguladora Bancaria de China exige a los bancos que autoexaminen si utilizan fondos financieros para comprar productos financieros. Las instituciones no bancarias utilizan fondos subcontratados para aumentar aún más el apalancamiento. duración y aumentan los riesgos. Los fondos de gestión financiera son de varios tipos. El arbitraje regulatorio brinda apoyo y el financiamiento interbancario se utiliza para comprar certificados de depósito interbancarios del banco.

El "Aviso" establece claramente que no está permitido realizar gestión financiera interbancaria, subcontratación e inversión en el mercado de bonos mediante la emisión a gran escala de certificados de depósito interbancarios, o incluso mediante autocompras espontáneas, interbancarias. swaps de certificados de depósito, etc., lo que provocará desfases de vencimientos y extenderá la cadena de capital, provocando que los fondos estén inactivos y arbitrajes, convirtiendo el dinero real en dinero virtual. "El efecto más dañino en el mercado de bonos es la supervisión de la gestión financiera inactiva", dijo Li Qilin, investigador macroeconómico jefe de Lianxun Securities.

“La industria bancaria debe gestionar sus propios empleados, sus propios negocios y sus propios fondos”, enfatizó la Comisión Reguladora Bancaria de China.

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“El endurecimiento regulatorio es solo el comienzo, y debemos estar alerta a la implementación de políticas regulatorias coordinadas más integrales. La implementación de políticas por parte de varias autoridades regulatorias se ha acelerado recientemente, y comportamientos como las operaciones de apalancamiento. , la expansión interindustrial y el arbitraje regulatorio estarán restringidos en el futuro.

" Cree Huachuang Bond. Informe especial de autoexamen de gobernanza 3

Desde que trabajo en cooperativas de crédito rural durante más de 20 años, me he exigido estrictamente como empleado calificado y establecí el principio de " prosperar la sociedad, honrar a la sociedad, amar a la sociedad" Con el espíritu de propiedad de "como en casa", estudiamos cuidadosamente las leyes y regulaciones relevantes de las cooperativas de crédito rural, diversas pautas y políticas financieras, y el informe de autoexamen sobre especiales A través de este estudio, la asociación emitió el "Plan de implementación para la gestión de casos especiales de xx cooperativas de crédito rural", "Acerca de agregar el espíritu de documentos como el" Aviso sobre el fortalecimiento de los esfuerzos para prevenir riesgos operativos "(Yinjianfa [2005]). No. 17) y "Gestión especial de casos de bancos comerciales y cooperativas de crédito rural" (Yinjianbanfa [2005] No. 77) nos han hecho comprender plenamente y comprender claramente la importancia y necesidad de implementar normas y reglamentos y sistemas de control interno. Ahora estamos realizando un autoexamen de nuestros propios problemas en la gestión de casos especiales según sea necesario e informando de la siguiente manera: En primer lugar, debemos exigirnos mentalmente estrictamente y abstenernos de violar leyes y disciplinas. No participar en organizaciones de culto, juegos de azar, u otras actividades ilegales.

Implementar seriamente las reglas y regulaciones de las cooperativas de crédito rural, cumplir con diversas precauciones de seguridad, ir y venir del trabajo a tiempo y mantener una apariencia limpia y ordenada. actitud laboral correcta y emprender un nuevo día de trabajo con total entusiasmo. En segundo lugar, en el trabajo diario, vivir en armonía con los compañeros, confiar unos en otros y supervisarse unos a otros, pero no sustituir el sistema por sentimientos. > Contador y operador de computadoras de la sucursal xx, puede desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales en el trabajo, administrar bien la computadora, conservar la tarjeta de cajero y la contraseña, adherirse al sistema de "cuatro dobles" en el trabajo e insistir en la contabilidad en ese momento. , reunirse con la cuenta, verificar las cuentas y los puntos totales diariamente para lograr "cinco no" y "seis cumplimientos" Al manejar depósitos, retiros y transferencias, puede realizar consultas de acuerdo con las regulaciones al recibir grandes cantidades de efectivo; , está obligado a mostrar su identificación y hacerlo de manera oportuna. Registro, se aprueban grandes cantidades según la autoridad al manejar negocios como apertura y cierre de cuentas, reportar pérdidas y retiros indebidos de depósitos a plazo; actuar concienzudamente de acuerdo con las normas pertinentes; implementar sistemas como doble revisión, doble contabilidad y doble presencia en el mostrador, y mantenerse en sus puestos; no abandonar el trabajo; implementar una gestión separada de sellos y certificados; gestionar los comprobantes en blanco importantes; contar; ellos de manera oportuna y anótelos cuidadosamente; cuando abandone temporalmente el puesto, coloque los sellos y certificados en las cajas, revise cuidadosamente las cuentas y almacene los comprobantes en blanco importantes para su almacenamiento, siga los libros de cuentas manuales, regístrelos; administrarlos con cuidado; gestionar los comprobantes contables, los libros y los extractos contables, y hacer un buen trabajo encuadernando y guardando los comprobantes contables, los extractos, etc., para garantizar la autenticidad, integridad y validez de los comprobantes contables. Sin embargo, a través de este autoexamen de este caso, también descubrí que tenía muchos problemas:

1. A veces la computadora no regresaba a su estado inicial al salir temporalmente del gabinete por miedo a problemas

2. A veces el sello personal no se mantiene a tiempo

3. Cuando hago negocios, a veces soy descuidado. Cuando estoy ocupado, a menudo me olvido de preguntar. el cliente para firmar o la firma tiene la misma pronunciación y caracteres diferentes, lo que resulta en elementos del comprobante incompletos o irregulares, pero a través de este autoexamen, he corregido estos problemas en mi trabajo futuro. , trabajar duro para corregir mis deficiencias, implementar estrictamente el sistema de control interno y evitar resueltamente que las emociones reemplacen el sistema y evitar que ocurran diversos incidentes. Realice su trabajo diario con una actitud cautelosa y prevenga eficazmente la ocurrencia de diversos accidentes. Informe Especial de Autoinspección de Gobernanza 4

De acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina Municipal de Estilo de Trabajo y en conjunto con los requisitos de las "Opiniones sobre la Promoción Profunda de la Construcción de Estilo de Trabajo de Cuadro", nos concentramos en "cobros irrazonables y multas arbitrarias", "comer y sacar tarjetas", y "Trabajos especiales de rectificación sobre" pereza, mediocridad "y" extravagancia y despilfarro ". Nuestra escuela concede gran importancia a este trabajo, y los "máximos líderes" se hacen cargo personalmente de él y formulan el "Plan de implementación para el control especial de" cargos irrazonables y multas injustas "" de nuestra escuela, el "Plan de implementación para el control especial de " Comer y Coger Tarjetas", "Plan de Ejecución de las Labores Especiales de Censura sobre la "Pereza y Mediocre"" y "Plan de Ejecución de las Labores Especiales de Censura sobre la "Pereza y el Desperdicio". Se realizó una reunión de movilización para fortalecer la publicidad y la educación y crear un ambiente fuerte. Desde junio de este año se han llevado a cabo cuatro tareas de gobernanza. La situación se informa de la siguiente manera:

(1) Realización de una reunión especial. proyecto sobre "honorarios y multas irrazonables" Trabajo de gobernanza.

1. Autoexamen y autocorrección. Verifique si los elementos de cobro de la escuela se implementan de acuerdo con los requisitos y estándares, y si no hay cargos encubiertos o expansión no autorizada del alcance de cobro y estándares de cobro elevados.

2. Mejorar el sistema. Buscar cuidadosamente deficiencias y fallas en la implementación de las disposiciones de los "Dictámenes" y establecer sistemas de gestión interna, analizar en profundidad las causas, formular planes de rectificación oportunamente y mejorar diversas medidas institucionales.

(2) Realizar un trabajo especial de gestión sobre "comer y tomar tarjetas"

Movilizar la educación y realizar el autoexamen y la autocorrección. Hacer un buen trabajo en movilización y despliegue, unificar eficazmente el pensamiento, mejorar la conciencia de todo el profesorado y el personal sobre la realización de actividades de gobernanza especiales de "comer y tomar cartas" y mejorar la conciencia y la iniciativa para participar en trabajos de gobernanza especiales. >

(3) Llevar a cabo "El trabajo especial de gobernanza de "Pereza y mediocridad"

Hacer un buen trabajo movilizando y desplegando el trabajo especial de gobernanza de "Pereza y mediocridad" en la importante agenda de en cada reunión y hacer un trabajo minucioso en la movilización ideológica, la formulación de planes y el despliegue organizacional. La formulación del plan debe combinarse estrechamente con la situación real del departamento local, con requisitos generales, objetivos específicos y medidas específicas para garantizar la implementación del trabajo. Se ha establecido un equipo de inspección escolar para aclarar la agencia responsable especializada. Falta de pasión por el trabajo, mal estado mental e inactividad, a menudo llegan tarde y salen temprano, beben alcohol y juegan juegos de computadora, chatean en línea, abandonan su puesto sin permiso durante las horas de trabajo, deambular por el trabajo a voluntad; no presentarse a trabajar, no trabajar duro, no trabajar duro, etc. Los problemas se inspeccionan de forma regular e irregular, y los resultados de las inspecciones se informan periódicamente. Este mes el equipo de inspección realizó 4 inspecciones regulares y 3 inspecciones no programadas.

(4) Realizar trabajos especiales de control sobre "extravagancia y desperdicio"

1. Fortalecer el uso y gestión de los vehículos escolares, implementar mantenimiento en puntos fijos, repostaje de combustible en puntos fijos, y seguros unificados. Controlar estrictamente el uso de vehículos privados.

2. Normalizar la recepción oficial. Implementar estrictamente las regulaciones pertinentes, estandarizar los procedimientos de recepción, completar el "Formulario de solicitud de recepción oficial de la escuela" cada vez e implementar estrictamente el sistema de aprobación. Minimizar al máximo el número de acompañantes y acompañantes de comida.