Si una empresa de Shanghai no paga la seguridad social, ¿puede presentar una demanda ante la Oficina del Trabajo?

Análisis jurídico: Sí, la unidad puede solicitar arbitraje laboral de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, exigiendo a la unidad terminar la relación laboral y pagar una compensación económica por la terminación de la relación laboral.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

1. Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral

2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo

3. Conflictos derivados de bajas, despidos, renuncias y conflictos derivados de la renuncia;

4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc. .;

5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, Conflictos sobre gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo;

6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

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