Según los PCGA de EE. UU., ¿se reconocerán los activos por impuestos diferidos en la compensación pagadera a los empleados? De acuerdo con las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales, diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados pagados por la prestación de servicios a los empleados deben considerarse costos de la empresa y reconocerse como pasivos antes del pago. La ley tributaria estipula que los sueldos y salarios razonables pagados por las empresas a los empleados pueden desembolsarse antes de impuestos. En términos generales, para los salarios pagaderos a los empleados, la base imponible es la diferencia entre el valor en libros y el monto que se puede deducir antes de impuestos en el futuro, y la base imponible es igual al valor en libros. Cabe señalar que los pagos basados ​​en acciones liquidados en efectivo deben reconocerse como salarios de los empleados pagaderos en cada fecha del balance. Según la ley tributaria, el pago real puede incluirse en la renta imponible y la base de cálculo del impuesto es cero. En resumen, en circunstancias normales, el valor en libros de los beneficios a los empleados a pagar es igual a la base imponible y no existen diferencias temporarias. Los pagos basados ​​en acciones liquidados en efectivo deben reconocerse como activos por impuestos a la renta diferidos.