Período de transición de cinco años de la seguridad social de Shanghai
Empleados extranjeros: dos grandes cambios
Establecer un período de transición de cinco años
Porque este ajuste de política abarca una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social , la situación real de las empresas y los individuos La carga ha aumentado significativamente, y esta ciudad ha establecido un período de transición de cinco años para que los trabajadores migrantes con registro de hogar no urbano participen en el seguro social de los empleados urbanos.
Se entiende que la modalidad específica para el período de transición de cinco años es: en 2011 (desde la fecha del anuncio hasta marzo del año siguiente), la base de pago individual es el 40% del promedio mensual. salario de los empleados de la ciudad en el año anterior En 2012 (de abril del año en curso a marzo del año siguiente, lo mismo a continuación), la base de pago personal es 45, la base de pago personal es 50; , la base de pago personal es 55, a partir de 2015, la base de pago personal se determina en función del pago mensual del individuo en el año anterior. La parte de mi salario mensual promedio de 300 yuanes superior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior no se incluirá en la base de pago. La parte que sea inferior a 60 yuanes del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad. en el año anterior se determinará con base en el 60 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Por ejemplo, en 2010, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad era de 3.896 yuanes. Según las regulaciones de transición, la base de pago personal para los empleados registrados no urbanos en 2011 es el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, o 1.558 yuanes.
La proporción de trabajadores migrantes registrados no urbanos que pagan según el método transitorio es: unidades e individuos * * * La proporción es 37,5 de la base de pago. Entre ellos, la tasa de contribución unitaria es 28,5, 22 para pensión, 6 para atención médica y 0,5 para lesiones relacionadas con el trabajo; la tasa de contribución individual es 9, 8 para pensión y 1 para atención médica;
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