Interpretación detallada del salario y desarrollo de los "Cuatro Grandes" ¿Cuáles son las diferencias entre los Cuatro Grandes?
Los salarios y beneficios de los Cuatro Grandes cambiarán según los cambios en circunstancias específicas cada año.
1. Desde la perspectiva de los años de trabajo
Las cuatro cualificaciones básicas actuales en Beijing son:
1. Recién graduados (llamados SA-1 en Ernst & Young) WaterCoopers se llama SA-2)
El salario es básicamente 5500-5800 (si se gradúa y obtiene un certificado de contador público certificado de un determinado país, puede obtener un subsidio de calificación de 500-1000 yuanes además del salario básico, pero no está incluido en el cálculo, por lo que esta parte no incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Por lo tanto, el ingreso máximo de un empleado más calificado en este nivel es 6.800 RMB. mes
El fondo de previsión de vivienda se paga al 12%, el 8% paga el seguro de pensiones, otros impuestos, etc., los ingresos en efectivo son alrededor de 4.000) Si el empleado puede hacer una oferta pública inicial justo después de unirse a la empresa. , o sea un EQUIPO LOCAL bajo la IPO, además de largos viajes de negocios y OT relativamente flojo, si tiene suerte, es posible enviar 10,000 por mes. Básicamente el 95% de las personas se quedan hasta el segundo año.
2 En el segundo año de los Cuatro Grandes (llamado SA-2 en Ernst & Young y SA-1 en PricewaterhouseCoopers)
Después de estudiar WEBSITE-LEARNING y otras formaciones de promoción. que, básicamente, el 99% de las personas ascienden al segundo año de fiscalización. Este también es un año en el que el crecimiento de los ingresos no es grande. El ingreso básico está entre 6.500 y 8.000 RMB (aquellos que pueden alcanzar los 8.000 RMB son básicamente aquellos que obtuvieron entre 4 y 5 puntos en el primer año y aprobaron el examen de CPA).
En esta etapa no sólo se hacen cuentas simples como depósitos bancarios, gastos financieros, facturas, ingresos y gastos no operativos, gastos, etc. del primer año. Básicamente, debe conocer las categorías de transacciones (OP, OR, AP, AR, etc.), y algunas pueden hacer inventario, ingresos, costos, etc. Por lo tanto, esta etapa es una etapa muy importante que conduce a un auditor senior, y también es el proceso de formar gradualmente su propio juicio y comprensión. A veces encontrará que usted es el núcleo de este equipo, y muchas veces FIC todavía confía en él. tú.
Si trabajas duro en la oferta pública inicial en esta etapa, o trabajas muchas horas extras, puedes obtener hasta aproximadamente 14 000 en efectivo (miro mis talones de pago anteriores), y el pre-básico El importe del impuesto es de aproximadamente 19.000. Esta es la situación cuando estás en un viaje de negocios muy duro, no te tomas un día libre durante un mes y regresas a casa de 10 am a 2-3 pm todos los días. Además, es posible que no sepas que los precios están afuera. han cambiado.
3. El tercer año, el primer año de los auditores senior
El 95% de los auditores serán promovidos a auditores senior ya que el aumento salarial es relativamente grande en esta etapa, y en. Durante los primeros dos años, básicamente puedo evaluar las habilidades de una persona en todos los aspectos (comunicación, cooperación, conocimientos de contabilidad y auditoría, expresión, capacidad para trabajar a alta intensidad, etc.), por lo que la diferencia de puntuación entre cada persona es relativamente grande, lo que En última instancia, afectará su éxito en este campo. La etapa es elegir SALARIO ALTO, SALARIO BAJO o SALARIO PROMEDIO. Básicamente, el salario debería rondar los 10.000-12.600 (debería aumentar este año según el IPC, más una tasa de calificación de 500-10.000).
En esta etapa, como auditor senior, usted tiene muchas responsabilidades. Los gerentes dependerán de usted. También es posible que lo nombren como FIC de un grupo y deba hacer todo el trabajo y supervisarlo. trabajo del PERSONAL Y revisar su DOCUMENTO DE TRABAJO requiere más autodisciplina y un alto sentido de responsabilidad. Por supuesto, los conocimientos de contabilidad, auditoría e impuestos también deben mantenerse al día. Si no ha aprobado CPA, es mejor aprobar 2 o 3 materias en esta etapa. Si trabaja muy duro en un proyecto de IPO de OT, debería poder obtener alrededor de 19.000 en efectivo como máximo.
Basándonos en la situación de cambio de empleo, en esta etapa debería haber muchos cazatalentos que lo lleven furtivamente a las oficinas centrales de grandes bancos, empresas extranjeras que son nuevas en China o empresas extranjeras con solidez financiera que puedan proporcionar la cuatro salarios básicos. Generalmente, el salario ofrecido por la otra parte ronda los 11.500-13.000. El puesto básico debe estar bajo el mando del gerente.
4. En el cuarto año de los Cuatro Grandes, el segundo año de auditor senior.
No hay duda de que en esta etapa, si hubo gente senior haciendo FIC el año anterior, en esta etapa, debes ser el FIC de un equipo, y también necesitas muchos conocimientos para informes de auditoría, la divulgación de subnotas en el informe de auditoría incluye principalmente expresiones de divulgación, uso de políticas y estimaciones contables, evaluación de riesgos importantes, manejo de eventos importantes, entorno corporativo, estructura organizacional, estructura de gobierno, cambios en la estructura de capital y principales. operaciones, Se consideran todos los aspectos de inversión, actividades de financiación, etc. También necesita aprender las NIIF US GAAP y otros conocimientos para utilizarlos en proyectos como A+H al mismo tiempo.
El salario básico en esta etapa oscila entre 13.500 y 15.500 RMB (más una tasa de calificación de 500-10.000).
En esta etapa, la tasa de rotación ha aumentado a un nivel relativamente alto. Aquellos que son muy capaces pueden convertirse en gerentes financieros (conozco a un alto funcionario de Deloitte que trabajó como gerente financiero en cierta sección comercial de Morgan Stanley). Las empresas ricas pueden ofrecer alrededor de 22.000 RMB de salario, pero en comparación con este tiempo, si está realizando un proyecto de IPO de OT que es muy flexible, el pago de horas extras es increíble y puede obtener un salario de RMB30000-RMB45000 antes de impuestos, muchos. Los empleados de los Cuatro Grandes son cazados furtivamente en esta etapa, y el salario está lejos de alcanzar los ingresos totales de los cuatro principales, y solo podemos confiar en otras ventajas (como rara vez trabajar horas extras, rara vez viajar por negocios, baja intensidad de trabajo y baja presión laboral. Puedo ser gerente y otra gerencia externa).
5. En el último año de los auditores senior en la última etapa antes de convertirse en gerentes de los Cuatro Grandes.
En este año, los veteranos de 5 años restantes de cada grupo básicamente solo tienen 50-60% no está mal. Muchas personas se van por diversas razones, algunas se van porque no están calificadas para el trabajo y otras van a otros cuatro grandes para obtener un ascenso. El salario básico en esta etapa debería rondar entre 17.500 y 21.000 RMB (excluyendo la tasa de calificación de 500-1.000). Esta etapa es la etapa más costosa del trabajo de horas extras. Los gerentes y jefes lo usarán con mucho cuidado. Su función también requiere mucho SRM SAD INFORME CLAER Q DEL SOCIO Y EIC, etc. Si puede hacer una oferta pública inicial con tarifas de horas extras muy generosas en esta etapa, puede obtener un salario mensual de entre 42.000 y 55.000. Resulta que los 100.000 yuanes que costó la renovación de la casa de un alto empleado de KPMG se pagaron con horas extras durante el Año Nuevo. Las personas en esta etapa básicamente dejan sus trabajos para convertirse en gerentes financieros de grandes empresas. Por supuesto, muchas personas a las que les gusta trabajar en las cuatro grandes firmas contables o que son muy apreciadas por sus jefes y gerentes rechazarán una gran cantidad de llamadas. cazadores de cabezas.
Quienes superen esta etapa y obtengan el título de contador público certificado en Hong Kong, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Malasia y China continental, y cuyo desempeño sea satisfactorio, ascenderán oficialmente a MANAGER en el próximo año. Aquellos que hayan sido ascendidos a gerentes después de 5 años de trabajar en los Cuatro Grandes recibirán una bonificación de 120.000 a 150.000 yuanes después de trabajar en el puesto de gerente durante un año para compensar la pérdida de gastos de horas extras. El gerente debe estar entre 27.000 y 33.000. Depende de tu habilidad.
Material de referencia: Diario del Pueblo Online