¿Qué tipo de contrato laboral debo firmar sin pagar cinco seguros?
Si no pagas seguridad social, normalmente firmarás un contrato laboral. Existe una diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales. El contrato de trabajo es una relación laboral y se debe pagar la seguridad social. En términos generales, los contratos laborales pueden estar exentos de la seguridad social, lo que significa que las personas que realizan determinadas tareas o trabajan de forma irregular o han superado la edad de jubilación están cubiertas por contratos laborales. Un contrato que no paga seguridad social se llama contrato laboral.
Sin embargo, la seguridad social debe pagarse según el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Según las disposiciones legales pertinentes, el contrato de trabajo debe especificar claramente las disposiciones pertinentes del seguro social; de lo contrario, el empleado tiene derecho a rescindir la relación laboral.
El significado de contrato de trabajo se puede dividir en sentido amplio y sentido restringido. Algunos estudiosos creen que los contratos se pueden dividir en tres categorías según el objeto del pago, de la siguiente manera:
1. Contratos con propiedad como objeto de pago, como contratos de compraventa, contratos de donación y contratos de préstamo. contratos;
2. Es un contrato que tiene como objeto de pago servicios laborales, tales como un contrato, un contrato de encomienda, un contrato de custodia, un contrato de trabajo, etc.;
3.Es un contrato con fines de cooperación, como un contrato de asociación.
El segundo tipo de contrato puede denominarse contrato de servicios laborales en un sentido amplio. En un sentido amplio, los contratos laborales se refieren a todos los acuerdos relacionados con la prestación de servicios de trabajo vivo (es decir, servicios laborales). Un contrato de trabajo en sentido estricto solo se refiere a un contrato de trabajo, es decir, un contrato en el que ambas partes acuerdan que una de ellas proporcionará servicios laborales a la otra y la otra parte pagará una remuneración durante un período determinado o incierto. Los contratos laborales firmados con los empleados son generalmente temporales, de naturaleza similar a la contratación. El contrato de trabajo firmado por ambas partes no pertenece a la relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social por sus empleados. La empresa ha firmado un contrato con sus empleados, pero el modelo de gestión no ha cambiado. De hecho, la relación entre las dos partes sigue siendo laboral y la empresa aún debería pagar la seguridad social. Si no contrata la seguridad social, existe el riesgo de que la agencia de seguridad social le cobre multas o recargos por pagos atrasados. El empleador deberá registrar a los empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo; si no lo hacen, la agencia de seguro social determinará las cuotas de seguridad social pagaderas por el empleador. Si existe una relación laboral entre las dos partes, el empleador debe contratar seguridad social para el empleado. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y el empleado puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local. Las dos partes constituyen en realidad una relación laboral. Independientemente de que la empresa suscriba un contrato de trabajo o de servicios con sus empleados, o incluso si no suscribe ningún contrato, la empresa deberá adquirir seguridad social para sus empleados de conformidad con la ley, y no estará exenta de la obligación de compra. basado en el consentimiento del empleado.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 577 Si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o el cumplimiento de sus obligaciones contractuales no cumple con el acuerdo, la parte asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, como continuar desempeñando, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.
Artículo 583: Si una parte incumple sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con lo pactado, y después de cumplir sus obligaciones o tomar medidas reparadoras, la otra parte aún sufre otras pérdidas, deberá indemnizar por las pérdidas.