Seguridad social para menores residentes en Dongguan

Existen límites de edad para participar en la seguridad social, incluida la seguridad social de los empleados, la seguridad social de los residentes urbanos y rurales, etc.

Los empleados que participan en el seguro de seguridad social deben cumplir con los requisitos de edad para el empleo, como las leyes laborales.

Límite inferior: Como niño trabajador menor de 16 años, naturalmente no puede participar en la seguridad social. Como trabajador menor (mayor de 16 años y menor de 18 años, su puesto debe cumplir con lo pertinente). lo dispuesto en el “Reglamento de Protección Especial de los Trabajadores Menores de Edad”), podrá participar en el seguro.

Límite máximo: Quienes superen la edad legal de jubilación (60 años para hombres, 55 años para cuadros femeninos y 50 años para empleadas) no pueden participar en la seguridad social de los empleados.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

上篇: ¿Es fácil realizar el examen de Contador Público Certificado de Shanghai? 下篇: ¿Qué es el diseño VI? Se trata de transformar el contenido no visual de CI en símbolos de identificación visual estáticos y difundirlo directamente al nivel más amplio en formas de aplicación extremadamente ricas y diversas. Diseñar e implementar correctamente un sistema de identidad visual científico es una forma rápida de difundir la filosofía corporativa, generar visibilidad corporativa y dar forma a la imagen corporativa. En el marketing de marca actual, no existe un diseño de VI. Para una empresa moderna, significa que su imagen quedará sumergida en el mar de los negocios, lo que hará que sea imposible distinguirla, lo que significa que es una máquina para hacer dinero; sin alma; significa que sus productos y servicios no tienen personalidad y los consumidores no tienen apego a ellos; significa que el equipo está desintegrado y la moral está baja; El diseño de VI generalmente incluye partes básicas y partes de aplicación. Entre ellos, la parte básica generalmente incluye: nombre de la empresa, diseño de logotipo, logotipo, fuentes estándar, colores estándar, gráficos auxiliares, fuentes de impresión estándar, reglas de prohibición, etc., la parte de aplicación generalmente incluye: señalización y banderas, material de oficina, público; Suministros de relaciones, diseño ambiental, ropa de oficina, autos especiales, etc. El papel de un excelente diseño de VI para una empresa debe ser: a. Si bien distingue claramente a la empresa de otras empresas, también establece las características industriales obvias de la empresa u otras características importantes para garantizar su independencia e irreemplazabilidad en las actividades económicas; el posicionamiento en el mercado de la empresa es una parte importante de los activos intangibles de la empresa; b. transmitir la filosofía empresarial y la cultura corporativa de la empresa y promoverla de forma visual, atrayendo la atención del público y generando memoria con su propio símbolo visual único; sistema, para que los consumidores puedan tener la mayor lealtad a la marca hacia los productos o servicios proporcionados por la empresa d. Mejorar el sentido de identificación de los empleados con la empresa y mejorar la moral corporativa. Principios básicos del diseño VI: El diseño VI no es una operación simbólica mecánica, sino una expresión vívida con MI como connotación. Por lo tanto, el diseño de VI debe reflejar la filosofía empresarial de la empresa desde múltiples ángulos y de forma integral. a. El principio de estilo unificado B. El principio de fortalecer el impacto visual C. El principio de enfatizar la humanización D. El principio de realzar la personalidad nacional y respetar las costumbres nacionales E. El principio de ejecutabilidad: VI el diseño no es un capricho del diseñador sino El Los requisitos son altamente ejecutables. Si la implementación es demasiado problemática, o si la implementación se ve afectada por altos costos, no importa cuán excelente sea el diseño del VI, se convertirá en un castillo en el aire y solo hablará en papel porque es difícil de implementar. f. El principio de conformidad con las leyes estéticas. G. El principio de gestión estricta El sistema de diseño VI es complejo. Por lo tanto, durante el proceso de implementación a lo largo de los años, debemos prestar total atención a la arbitrariedad de cada departamento o personal de implementación y seguir estrictamente las disposiciones del manual de diseño VI para garantizar que no parezca fuera de forma. El proceso básico del diseño de VI se puede dividir aproximadamente en las siguientes cuatro etapas: a. Etapa de preparación: Establecer un equipo de diseño de VI para comprender y digerir la MI, determinar la forma básica a lo largo del diseño de VI y recopilar datos relevantes para comparar. El equipo de diseño de VI está compuesto por personas con diferentes fortalezas. No hay mucha gente, pero es capaz y pragmática. En términos generales, debería ser el máximo responsable de la empresa. Porque esta persona tiene una comprensión más profunda de la propia situación de la empresa que los gerentes y diseñadores comunes, y tiene una comprensión macro más fuerte. Otros miembros son principalmente personas de diversas industrias especializadas, principalmente artistas, complementados por especialistas en marketing e investigadores de mercado. Si las condiciones lo permiten, también se invitará a profesionales de la estética, la psicología y otras disciplinas a participar en algunos trabajos de diseño. b. Etapa de diseño y desarrollo: diseño de elementos básicos, diseño de elementos aplicados Una vez establecido el equipo de diseño de VI, primero debe comprender y digerir completamente la filosofía empresarial de la empresa, comprender a fondo el espíritu de MI y encontrar el punto de integración con VI. Este trabajo se basa en una comunicación total entre el diseñador de VI y la empresa. Una vez que todo esté listo, el equipo de diseño de VI puede ingresar a la etapa de diseño específico. c. Etapa de modificación de la retroalimentación D. Retroalimentación de la modificación de la encuesta E. Modificación y finalización Una vez que el diseño del VI esté básicamente finalizado, se llevará a cabo una investigación exhaustiva para probar todos los detalles del diseño del VI a través de la retroalimentación de un cierto número de encuestados en diferentes niveles. f. ¿Por qué las empresas deben prestar atención a la identidad visual (en adelante denominada VI) de la empresa de diseño de VI al compilar un manual de diseño de VI? Se refiere al resultado de visualizar y visualizar el temperamento interno y el posicionamiento en el mercado de la empresa bajo la guía de la filosofía empresarial. Es la plataforma de información más directa y comúnmente utilizada por las empresas como personas jurídicas independientes para distinguir, conectarse y comunicarse con el entorno económico y social circundante, y para operar y sobrevivir. Imagen visual corporativa e identidad visual corporativa (VI) no son el mismo concepto. El primero es un factor objetivo inherente a la empresa, es decir, si la empresa ha formulado su propio VI, si el VI tiene éxito y si existe la imagen visual corporativa de la empresa, esto solo es bueno o malo, y una excelente La imagen visual corporativa depende sin duda de un conjunto de excelentes diseños de VI corporativos.