Porcentaje de contribución individual a la seguridad social de Shanghai
La proporción de contribuciones personales a la seguridad social en Shanghai es ligeramente diferente según los distintos tipos de seguro. Específicamente, para el seguro de pensiones, los individuos pagan el 8% de la base salarial y el empleador aporta el 20%; para el seguro médico, los individuos pagan el 2% de la base salarial y el empleador aporta el 10%; Además, en el caso del seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad, las proporciones entre individuos y unidades también son diferentes. Entre ellos, la tasa de pago individual del seguro de desempleo es del 0,5% y la tasa de pago unitario del 1%; la tasa de pago individual del seguro de accidentes laborales es del 0% y la tasa de pago unitario oscila entre el 0,5% y el 1,5%; La tasa de pago del seguro de maternidad es del 0% y la tasa de pago unitario del 0% es del 1%. Cabe señalar que la proporción de contribuciones individuales a la seguridad social en Shanghai no es fija y puede ajustarse cada año. Al mismo tiempo, también debemos entender que la base de pago de la seguridad social de cada persona es diferente, lo que está relacionado con los ingresos salariales personales.
Si participo en la seguridad social en Shanghai, ¿cuánto tengo que pagar cada mes? La cuota mensual de seguridad social pagadera está relacionada con los ingresos salariales del individuo. Tomemos como ejemplo junio de 2023. Supongamos que su ingreso salarial es de 10.000 yuanes, entonces la parte personal del seguro de pensión que debe pagar es de 800 yuanes y la parte personal del seguro médico es de 200 yuanes. Se requiere un total de 1.000 yuanes en concepto de cuotas de seguridad social al mes.
Comprender el ratio de contribución personal de Shanghai para la seguridad social es muy importante para las personas que trabajan en Shanghai, ya que puede ayudarles a planificar sus niveles salariales de manera razonable. Al mismo tiempo, también debe prestar atención a los cambios en las políticas de seguridad social y ajustar los montos de sus pagos de manera oportuna para evitar pagos atrasados o repetidos.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado y los registra en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.