Reglamento para la recaudación de fondos y anticipos de seguridad salarial empresarial de Shanghai
Con el fin de ayudar a los trabajadores a resolver las dificultades temporales en la vida sexual causadas por los atrasos salariales corporativos y mantener la estabilidad social, de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Estado. Consejo y el "Reglamento de Promoción del Empleo de Shanghai" 》, formulan estos reglamentos. Artículo 2 (Definición)
Los salarios impagos mencionados en este reglamento se refieren a los salarios que debería pagar la empresa pero que no se han pagado a los trabajadores, y a los salarios que deberían pagarse pero que no se han pagado a los trabajadores. cuando se extinga el contrato de trabajo o se extinga la indemnización económica. Artículo 3 (Ámbito de aplicación)
Esta disposición se aplica a las empresas dentro de esta ciudad que pagan las tasas de seguridad de los salarios atrasados, así como a los trabajadores que solicitan un pago por adelantado debido a los salarios impagos de las empresas.
Esta disposición no se aplica a las empresas constructoras que implementen un sistema de depósito de salarios. Artículo 4 (Principios de protección de los atrasos salariales)
La protección de los atrasos salariales sigue los principios de asistencia social, asistencia de emergencia y prioridad limitada, y se alienta a los trabajadores a recuperar los atrasos salariales a través de canales legales y salvaguardar sus derechos legítimos. e intereses. Artículo 5 (Fuente de fondos)
La ciudad ha establecido un fondo de protección de salarios atrasados. Las fuentes de protección de los atrasos salariales incluyen:
(1) Salarios pagados por la empresa y sus ingresos por intereses;
(2) Ingresos por recuperación de salarios adelantados;
( 3) Subvenciones financieras;
(4) Otros ingresos. Capítulo 2 Organización de gestión Artículo 6 (Departamento competente)
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai (en adelante, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social) es el departamento competente para la seguridad de los atrasos salariales en esta ciudad y desempeña las siguientes responsabilidades:
p>(1) Desarrollar sistemas de gestión relacionados con la protección de los atrasos salariales;
(2) Revisar las solicitudes de los trabajadores para recibir anticipos de salario y decidir sobre el pago de los anticipos pagos;
(3) Recuperar los salarios adeudados por la empresa;
(4) Otras funciones que deban realizarse de conformidad con este reglamento. Artículo 7 (Gestión financiera)
El fondo de protección de atrasos salariales se administrará en dos líneas de ingresos y gastos, y se establecerá una cuenta financiera especial para el uso exclusivo de los fondos.
Los fondos necesarios para la protección de los atrasos salariales se incluirán en el presupuesto fiscal municipal según reglamentación. Artículo 8 (Supervisión)
El Comité de Supervisión de la Seguridad Social Municipal de Shanghai supervisará el cobro de las tasas de seguridad de los salarios atrasados y el uso de los fondos de seguridad de los salarios atrasados. Capítulo 3 Cobro y Pago Artículo 9 (Agencia de Cobro)
La agencia de seguro social afiliada a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social es específicamente responsable del cobro y pago de las tasas de seguridad de salarios atrasados. Artículo 10 (Pagador)
Las empresas dentro de esta ciudad deberán pagar las cuotas de garantía de salarios atrasados dentro del período de pago especificado por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo con este reglamento.
Las sucursales empresariales que hayan recibido una licencia comercial deben pagar la tarifa de protección de salarios atrasados por separado.
La tasa de protección salarial pagada por la empresa está incluida en el coste. Artículo 11 (Normas y montos de pago)
Las empresas y ramas de empresas pagarán los salarios una vez al año. El monto del pago específico es el monto estándar del salario mínimo mensual anunciado por esta ciudad. Artículo 12 (Ajuste y anuncio de normas de pago)
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social deberá hacer sugerencias de inmediato para ajustar las normas de pago con base en los ingresos y gastos del fondo de seguridad de salarios atrasados, y ajustar el pago. normas después de la aprobación por parte del Gobierno Popular Municipal y publicarlas al público. Capítulo 4 Solicitud y pago anticipado Artículo 13 (Condiciones de solicitud)
Bajo una de las siguientes circunstancias, si la empresa no puede o no puede temporalmente pagar los salarios atrasados, el empleado al que se le deben los salarios puede solicitar el pago anticipado de salarios atrasados:
(1) La empresa entra en proceso de liquidación debido a quiebra, disolución o cancelación, y el hecho de los salarios atrasados ha sido confirmado por la empresa y la organización de liquidación de la empresa, o verificado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la agencia de resolución de conflictos laborales;
(2) La empresa ha dejado de operar por motivos tales como ocultamiento o salida del operador, y se ha verificado el hecho de los atrasos salariales. por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la agencia de solución de conflictos laborales.
Además de las circunstancias anteriores, si los atrasos salariales de la empresa pueden causar conflictos importantes, y el organismo administrativo responsable de manejar los conflictos ha determinado los hechos del conflicto y los atrasos salariales, los trabajadores atrasados también pueden solicitar una indemnización. pago anticipado de los salarios atrasados. Artículo 14 (Restricciones a las calificaciones de los solicitantes)
En las circunstancias especificadas en el artículo 13 de este reglamento, la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social no adelantará los salarios adeudados al siguiente personal:
( 1) El representante legal u operador de la empresa a la que se le deben salarios;
(2) Los familiares cercanos que conviven con la persona del párrafo anterior se encuentran en la empresa a la que se le deben salarios;
(3) Propietario Personas que tienen más de 65,438+00% de acciones en la empresa y no han pagado salarios;
(4) El salario mensual es más de tres veces el salario mensual promedio de empleados en esta ciudad;
(5) La cantidad acumulada de salarios impagos es inferior a 200 yuanes. Artículo 15 (Materiales requeridos por los solicitantes)
Los solicitantes deben proporcionar prueba de identidad y relación laboral, completar una solicitud de pago anticipado de salarios y proporcionar materiales relevantes que puedan probar el hecho de que los salarios están atrasados.
En las circunstancias especificadas en el párrafo 2 del artículo 13 de este Reglamento, el solicitante también deberá proporcionar los materiales pertinentes emitidos por la agencia administrativa que maneja la disputa que demuestren que se adeudan los salarios. Artículo 16 (Plazo de solicitud)
Los trabajadores que soliciten el pago anticipado de salarios atrasados deberán presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de obtención de los materiales que prueben el hecho de los salarios atrasados.
Si la solicitud excede el plazo establecido por motivos no personales, la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social podrá ampliar oportunamente el plazo de solicitud.
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social puede, según sea necesario, establecer puntos de aceptación en varias agencias de supervisión laboral y de seguridad social de distrito y condado y otras agencias relevantes para aceptar solicitudes de pago por adelantado de los trabajadores por salarios impagos.