[Heilongjiang] 2065438+2008 Aviso de contratación del banco de arrendamiento financiero de Harbin Bank
Harbin Yinyin Financial Leasing Co., Ltd. se estableció en junio de 2014. Es la primera empresa de arrendamiento financiero en la región noreste controlada por Harbin Bank (Grupo). Siguiendo los principios de profesionalismo, concentración, profesionalismo e integridad del Harbin Bank (Grupo), serviremos vigorosamente a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y a la economía real. La empresa ha sido seleccionada en la primera lista de valor financiero durante tres años consecutivos y ha sido ampliamente informada por medios autorizados y reconocida por agencias gubernamentales. La empresa desarrolla vigorosamente nuevos modelos de servicios financieros para toda la cadena de la industria automotriz y crea una nueva marca para el negocio de arrendamiento minorista en el campo del automóvil; se expande activamente a subdivisiones de energía limpia como suministro y drenaje de agua, tratamiento de aguas residuales, energía fotovoltaica y energía hidroeléctrica. y crear un negocio de "arrendamiento ecológico" mediante la gestión del ciclo de vida de las propiedades arrendadas y soluciones financieras flexibles, aprovechar al máximo las múltiples ventajas del capital, los activos, el crédito y los equipos profesionales para llevar a cabo una cooperación comercial ampliamente diversificada con bancos y pares financieros;
La empresa cuenta con tres divisiones de negocio principales: División de Arrendamiento Agrícola, División de Mercados Financieros y División Rusa, así como tres divisiones principales: División de Transporte y Logística, División de Energía Limpia y División de Arrendamiento. Al mismo tiempo, cuenta con un sólido departamento de soporte medio y back-end. Para satisfacer las necesidades del rápido desarrollo, invitamos sinceramente a todo tipo de talentos destacados que estén interesados en la innovación financiera y se atrevan a aceptar los desafíos del mecanismo de empleo orientado al mercado a unirse a nosotros para crear un futuro mejor.
1. Requisitos básicos para los candidatos
(1) Tener una licenciatura o superior en educación nacional, finanzas, gestión económica, marketing y otras carreras afines.
(2) Buena salud, nacido después de 09865438+65438 en octubre (los requisitos de edad para puestos individuales son diferentes, dependiendo de las condiciones específicas del puesto). Se prefieren los solicitantes con calificaciones profesionales legales, contadores públicos certificados, tasadores de activos certificados, auditores certificados, agentes fiscales certificados, analistas financieros certificados, etc., con sólidas capacidades de marketing y amplios recursos para el cliente.
(3) Tener buena calidad profesional y conciencia de equipo, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta, tener un buen historial crediticio, no tener antecedentes de mala conducta, no infringir leyes y disciplinas, y ser una persona. que no rompe su promesa.
(4) Estar familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con el negocio de arrendamiento y tener un buen conocimiento del control de riesgos.
(5) Se deben evitar familiares cercanos que no pertenezcan a nuestra empresa.
2. Tipo de trabajo
Tiempo completo.
Tres. Lugar de trabajo
Pekín.
IV. Responsabilidades Laborales y Condiciones Laborales
(1) Departamento de Arrendamiento Agrícola
◎Gerente General (1)
Responsabilidades Laborales:
Completar la planificación comercial, el análisis de la industria y la descomposición de indicadores de la división de arrendamiento agrícola;
Formular estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
Responsable de la gestión y formación del equipo, y de la asignación racional de recursos como mano de obra, gastos, clientes, etc.
Condiciones laborales:
Contar con más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluyendo más de 5 años de experiencia en marketing empresarial en el campo agrícola y más de 3 años en gestión de departamentos. experiencia;
Buenas habilidades de marketing y negociación, ricos recursos para proyectos de gestión agrícola;
Capacidad para comprender con precisión las tendencias de desarrollo del mercado y las necesidades de los clientes de la industria, y atreverse a asumir los indicadores comerciales correspondientes. .
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
Ayudar al gerente general del departamento a completar la formación y gestión del equipo;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes, el diseño de productos y el cumplimiento de objetivos del departamento.
Condiciones laborales:
Contar con más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluyendo más de 3 años de experiencia en marketing empresarial en el ámbito agrícola, y más de 2 años de equipo. experiencia en gestión;
Sólidas capacidades de expansión del mercado, capaces de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas rurales nacionales, la industria de maquinaria agrícola y la cadena de la industria agrícola, con amplia experiencia en fabricantes, cooperativas de crédito, empresas de maquinaria agrícola, empresas de procesamiento profundo, etc. Recursos para clientes.
◎Administradores de cuentas (múltiples)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes agrícolas y de completar objetivos de inversión personales;
Responsable de todo el proceso de optimización empresarial, diseño de productos, negociación de contratos y firma de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al alquiler del proyecto.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, con más de 3 años de experiencia laboral en negocios agrícolas en instituciones financieras;
Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, capaz trabajar de forma independiente Completar el desarrollo de clientes y la implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas rurales nacionales, la industria de maquinaria agrícola y la cadena de la industria agrícola, y tiene ricos recursos de clientes, como fabricantes, cooperativas de crédito, empresas de maquinaria agrícola y procesamiento profundo. empresas.
(2) División de Mercados Financieros
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Asistir al director general del departamento en la formulación del Plan de financiación anual de la empresa y promover su implementación;
Organizar estudios de mercado y marketing de proyectos de acuerdo con la estrategia y dirección de inversión formuladas por la empresa;
Cooperar ampliamente con instituciones financieras para completar la venta. de activos arrendados y titulización de activos;
Liderar el equipo para realizar análisis de la industria e investigaciones de políticas, e innovar productos financieros basados en nuestra situación.
Condiciones laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral en el departamento de mercado financiero, departamento de negocios de fondos y departamento de negocios interbancarios de una gran institución financiera, incluidos más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Está familiarizado con diversos productos del mercado financiero y políticas relacionadas, y tiene una amplia experiencia en transacciones de activos, gestión de fondos e innovación de productos;
Tiene una amplia experiencia en cooperación con instituciones financieras y recursos del canal de capital.
(3) Departamento de Negocios de Energía Limpia
◎Gerente General (1)
Responsabilidades Laborales:
Completar las tareas del Departamento de Negocios de Energía Limpia Departamento de Negocios de Energía Planificación comercial, análisis de la industria y descomposición de indicadores del departamento;
Desarrollar estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
Responsable de la gestión y capacitación del equipo. y asignación racional de mano de obra y gastos, clientes y otros recursos.
Condiciones laborales:
Tener más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia en marketing empresarial y más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
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Buenas habilidades de marketing y negociación, así como abundantes recursos para proyectos comerciales de energía limpia y agua municipal;
Ser capaz de captar con precisión las tendencias de desarrollo del mercado y las necesidades de los clientes de la industria, y atreverse asumir los indicadores de negocio correspondientes.
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
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Ayudar al gerente general del departamento a completar la formación y gestión del equipo;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes, el diseño de productos y el cumplimiento de objetivos del departamento.
Condiciones laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
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Fuerte Fuerte capacidad de expansión del mercado, capaz de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas y cadenas industriales nacionales de la industria de energía limpia, y poseer abundantes recursos de energía limpia y agua municipal para los clientes.
◎Administradores de cuentas (múltiples)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes en el campo de las energías limpias y la consecución de objetivos de inversión personales;
Responsable de todo el proceso de optimización empresarial, diseño de productos, negociación de contratos y firma de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al alquiler del proyecto.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, con más de 3 años de experiencia en marketing corporativo en instituciones financieras;
Fuertes capacidades de desarrollo de mercado, capaces de completar tareas de forma independiente Desarrollo de clientes e implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas y cadenas industriales de la industria nacional de energía limpia, y tiene abundantes recursos de clientes de energía limpia y agua municipal.
(4) Departamento Comercial de Transporte y Logística
◎Gerente General (1)
Responsabilidades Laborales:
Completar las tareas del Departamento Comercial de Transporte y Logística Planificación comercial, análisis de la industria y descomposición de indicadores del departamento;
Desarrollar estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
Responsable de la gestión del equipo y formación, y asignación racional de mano de obra y gastos, clientes y otros recursos.
Condiciones laborales:
Tener más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia en marketing corporativo y más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
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Buenas habilidades de marketing y negociación, ricos recursos para proyectos de transporte y logística, como puertos y financiación de automóviles;
Ser capaz de captar con precisión las tendencias de desarrollo del mercado de la industria y las necesidades de los clientes, y atreverse a asumir indicadores de negocio correspondientes.
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
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Ayudar al gerente general del departamento a completar la formación y gestión del equipo;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes, el diseño de productos y el cumplimiento de objetivos del departamento.
Condiciones laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
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Sólidas Fuertes capacidades de expansión de mercado, capaces de completar de forma independiente el desarrollo de clientes y la implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas y cadenas industriales de la industria nacional de transporte y logística, y cuenta con ricos recursos para clientes de transporte y logística, como puertos y financiación del automóvil.
◎Gerentes de cuentas (múltiples)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes en el ámbito del transporte y la logística, y de completar la entrega personal. objetivos;
Responsable de todo el proceso de optimización empresarial, diseño de productos, negociación de contratos y firma de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al alquiler del proyecto.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, con más de 3 años de experiencia en marketing corporativo en instituciones financieras;
Fuertes capacidades de desarrollo de mercado, capaces de completar tareas de forma independiente Desarrollo de clientes e implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas y cadenas industriales de la industria nacional de transporte y logística, y cuenta con abundantes recursos para clientes de transporte y logística, como puertos y financiación de automóviles.
(5) Departamento de Negocios de Arrendamiento
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento a completar la planificación comercial, la descomposición de indicadores y la formulación de estrategias de marketing;
Ayudar al gerente general del departamento a completar la formación y gestión del equipo;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes y productos del departamento diseño y finalización del indicador.
Condiciones laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
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Fuerte Con fuertes capacidades de expansión de mercado, podemos completar de forma independiente el desarrollo de clientes y la implementación de proyectos;
Estamos familiarizados con las políticas nacionales de la industria de arrendamiento y las cadenas industriales, y tenemos ricos recursos para clientes como turismo, atención médica y fabricación de equipos de alta gama.
◎Gerentes de cuentas (múltiples)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes del departamento comercial de arrendamiento y de completar los objetivos de entrega personal;
Responsable de todo el proceso de optimización empresarial, diseño de productos, negociación de contratos y firma de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al alquiler del proyecto.
Condiciones laborales:
Edad menor de 32 años, con más de 3 años de experiencia laboral en negocios bancarios de instituciones financieras;
Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, capaz de trabajar de forma independiente Completar el desarrollo de clientes y la implementación de proyectos;
Estar familiarizado con las políticas nacionales de la industria de arrendamiento y las cadenas industriales, y tener ricos recursos para clientes, como turismo, atención médica y fabricación de equipos de alta gama.
(6)Departamento de Gestión de Riesgos
◎Gerente General (1)
Responsabilidades Laborales:
Responsable de coordinar y planificar las actividades de la empresa. Control de riesgos y gestión de cumplimiento;
Organizar la investigación e implementación de políticas, leyes y regulaciones de arrendamiento financiero promulgadas por el estado y las agencias reguladoras;
Responsable de controlar los riesgos de liquidez y los riesgos de mercado en las actividades operativas de la empresa, el riesgo crediticio, el riesgo operativo, el riesgo de modelo y otros tipos de riesgos;
Guiar y estandarizar la revisión de proyectos, establecer un sistema y mecanismo de revisión estandarizado, eficiente y profesional;
Resumen y evaluación periódica del estado general de riesgo de la empresa, organiza y analiza los riesgos de los proyectos de inversión, proporciona advertencias oportunas y propone planes de mitigación de riesgos.
Condiciones laborales:
Más de 10 años de experiencia laboral en una gran entidad financiera, ¿5 de los cuales tienen? ¿El país de las hadas? ¿Alguna vez le has agradecido al monstruo? ¿Cuál es el punto? ¿Por qué? Al menos 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
Tener experiencia en alojar y establecer un sistema integral de control de riesgos, o servir como miembro clave;
Tener conocimientos sólidos de gestión de riesgos financieros y ser familiarizado con la gestión de riesgos en la industria del arrendamiento. Proceso y diversas leyes y regulaciones de arrendamiento;
Fuertes capacidades de prevención y respuesta de riesgos, capaz de evaluar correctamente los ingresos del negocio y el control de riesgos.
◎Representante (1)
Responsabilidades laborales:
Desarrollar estándares de gestión de riesgos de la empresa, mejorar los sistemas y mecanismos de gestión de riesgos y supervisar el funcionamiento de los mecanismos de gestión de riesgos. ;
Responsable de organizar la revisión de riesgos de los proyectos comerciales de arrendamiento presentados y responsable de la aprobación del proyecto dentro del alcance de la autoridad;
Implementar monitoreo, análisis y alerta temprana de los diversos riesgos de la empresa. negocios.
Condiciones laborales:
8 años de experiencia laboral en una institución financiera, incluidos más de 3 años de experiencia en evaluación de crédito corporativo en la oficina central o sucursales de un banco comercial y más más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Tener un conocimiento y comprensión profundos de las políticas nacionales, los sistemas regulatorios, las leyes y regulaciones, la prevención de riesgos y la dinámica empresarial en la industria del arrendamiento financiero;
Amplia experiencia en evaluación de proyectos a gran escala, capaz de descubrir riesgos centrales y proponer medidas de mitigación de riesgos;
Sólidas capacidades de gestión de cumplimiento y control de riesgos, competente en el uso de modelos y herramientas cuantitativos relacionados con operaciones.
◎Posición de cumplimiento legal (2)
Responsabilidades laborales:
Preparar varios sistemas legales y de cumplimiento de la empresa y mejorar los sistemas relevantes;
Participar en negociaciones sobre asuntos importantes de la empresa, brindar asesoramiento legal profesional y realizar revisiones de cumplimiento;
Coordinar con agencias externas para manejar diversas disputas legales de la empresa;
Prestar atención a la industria Actualizaciones oportunas sobre supervisión, leyes y reglamentos, y actualización oportuna de sistemas y medidas acordes a la situación de la empresa.
Condiciones laborales:
Más de 3 años de experiencia laboral jurídica en finanzas, inversiones y reconocidas firmas de abogados;
Familiarizado con la estructura del leasing proyectos y comprensión de los procesos comerciales de arrendamiento financiero y el modelo de producto;
Tener destacadas habilidades profesionales jurídicas, habilidades de comunicación y negociación y buenas habilidades de análisis lógico.
◎Puestos de evaluación crediticia (varios)
Responsabilidades laborales:
Responsable de la calificación crediticia del arrendatario y evaluación de riesgos del negocio de arrendamiento, y redacción de informes de revisión de proyectos
Analizar los problemas y riesgos potenciales descubiertos durante la revisión del proyecto y proponer opiniones y medidas;
Participar en la formulación de las reglas y regulaciones comerciales de la empresa y las políticas de la industria de arrendamiento para garantizar. la implementación de diversas medidas.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, más de 3 años de experiencia laboral en revisión de crédito en las líneas de negocio de empresas de las industrias de leasing, banca, fideicomiso e inversión;
Familiarizado con la industria relevante, con fuertes habilidades analíticas;
Competente en el uso de métodos básicos de finanzas corporativas y valoración de proyectos, y familiarizado con contabilidad, impuestos y conocimientos legales relacionados con el arrendamiento.
(7) Departamento de Tecnología de Operaciones
◎Gerente General (1)
Responsabilidades laborales:
Establecer y mejorar el sistema de gestión de operaciones
Completar la construcción de sistemas tecnológicos en línea para diversas operaciones comerciales, información interna, gestión de la empresa, etc.;
Responsable de controlar el cumplimiento de todos los aspectos de los proyectos de arrendamiento antes y durante. , y después del arrendamiento;
Organizar la clasificación de cinco niveles de los activos arrendados, promover la venta de los activos arrendados y optimizar el nivel de activos de la empresa.
Condiciones laborales:
Más de 10 años de experiencia laboral en entidades financieras, incluyendo más de 5 años de experiencia en gestión de activos o gestión de tecnología, y más de 3 años de experiencia en gestión del departamento;
Ha presidido la construcción de un sistema empresarial central completo, un sistema de gestión de fondos y un sistema OA de la empresa;
Tiene una rica experiencia en gestión y enajenación de activos, y tiene una profunda conocimiento de la gestión de activos de arrendamiento, clasificación de cinco niveles y comprensión y conciencia de la construcción de información;
Tener un pensamiento dinámico en Internet y ser capaz de combinar orgánicamente la estrategia de la empresa y el desarrollo empresarial.
◎Representante (1)
Responsabilidades Laborales:
Responsable de la gestión de préstamos de los diversos proyectos de la empresa, verificando las condiciones de los préstamos e implementando factores de control de riesgos. ;
Supervisar la gestión post-arrendamiento del proyecto, resumir y brindar retroalimentación sobre el pago del alquiler, inspección del arrendamiento, ejecución del contrato, etc. y proporcionar alerta temprana oportuna para situaciones anormales;
Responsable del seguimiento y clasificación de cinco niveles de los activos arrendados;
Responsable de la construcción y actualización de los sistemas de información de soporte, estandarizando los procesos de uso. y fortalecimiento de las aplicaciones del sistema. Fortalecer la gestión de datos.
Condiciones laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral en una institución financiera, incluidos 3 años de experiencia en gestión de activos o gestión de riesgos, y 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Competente en todo el proceso de operación y gestión de proyectos de arrendamiento, con sólidos análisis de operaciones de proyectos, gestión posterior al arrendamiento y capacidades de disposición de activos;
Tiene experiencia en liderar el diseño de sistemas comerciales centrales. familiarizado con las teorías, estándares y métodos de clasificación y calificación de cinco niveles;
Tener agudas habilidades de observación, sólidas habilidades de análisis lógico y buenas habilidades de comunicación y coordinación interpersonal.
◎Puesto de Gestión de Operaciones (2)
Responsabilidades laborales:
Organizar y participar en la firma de contratos y préstamos de proyectos;
Responsable de seguimiento de alquileres, seguimiento post-arrendamiento, rescisión de contratos, análisis estadístico, informes regulatorios, gestión de archivos y otros trabajos post-arrendamiento;
Promover la venta de activos arrendados, la gestión y enajenación de propiedades arrendadas y la gestión de garantía;
Ayudar a mejorar y actualizar los sistemas de información y estandarizar el uso de los sistemas y sistemas relacionados.
Condiciones laborales:
Más de 3 años de experiencia laboral en una institución financiera, incluyendo 1 año de experiencia en gestión de operaciones o gestión de riesgos.
Familiarizado con; los procedimientos operativos del negocio de arrendamiento, Tener una sólida conciencia de cumplimiento y capacidades de gestión operativa;
Estar familiarizado con el análisis de la demanda y el diseño de procesos funcionales para la construcción y el uso de sistemas de información;
Menos de 32 años viejo, capaz de adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
(8) Departamento de Planificación y Finanzas
◎Director General (1)
Descripción de responsabilidades:
Desarrollar la gestión financiera relevante de la empresa sistema, políticas financieras y procesos de trabajo;
Preparar el presupuesto de gastos de la empresa, monitorear la asignación de gastos reales y realizar análisis de entrada-salida;
Emitir periódicamente informes de análisis financiero sobre el estado financiero de la empresa y resultados operativos para brindar Brindar apoyo financiero y asesoramiento de gestión a la gerencia y a los tomadores de decisiones;
Responsable de conectarse con unidades de nivel superior, agencias reguladoras y organizaciones de servicios profesionales.
Condiciones laborales:
Más de 10 años de experiencia laboral en una gran institución financiera, incluidos más de 6 años de experiencia laboral financiera o de responsabilidad patrimonial, y más de 3 años en departamento. experiencia en gestión;
Tener conocimientos profesionales en finanzas, contabilidad y otros campos, tener una base sólida en el trabajo contable y tener sólidas capacidades de análisis de datos;
Fuertes habilidades de comunicación, capaces de comunicar con unidades superiores, agencias reguladoras y auditores externos. Mantener una buena comunicación con los docentes y otras instituciones.
◎Representante (1)
Responsabilidades Laborales:
Responsable de la contabilidad financiera de la empresa, incluyendo la contabilidad y el procesamiento contable de ingresos, costos, gastos y proyectos.
Responsable del análisis y control del avance y presupuesto del proyecto, y ayudando en la toma de decisiones comerciales;
Participar en la preparación de los presupuestos de la empresa, planes financieros de ingresos y gastos, costos. planes, informes financieros, estados de cuentas finales, contratos económicos, acuerdos económicos, etc.
Condiciones laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral en una gran institución financiera, 4 años de experiencia laboral en finanzas o activos y pasivos, 2 años de experiencia laboral en gestión de equipos ;
Regulaciones financieras familiares, sistemas financieros corporativos, políticas fiscales, análisis de negocios, control de costos y contabilidad de costos;
Estar familiarizado con los negocios financieros, tener sólidas capacidades de análisis de datos y ser un maestro profesional. Conocimientos en análisis financiero y gestión financiera.
(9) Departamento de Gestión Integral
◎Director General (1)
Responsabilidades Laborales
Coordinar la gestión de la oficina administrativa de la empresa y recursos humanos, oficina del gerente general, construcción de fiestas y masas, publicidad de noticias, construcción cultural, inspección y supervisión disciplinaria, apoyo logístico, etc.;
Establecer y mejorar el sistema de gestión de la oficina, mejorar el funcionamiento general de la empresa. eficiencia y coordinar la supervisión e implementación de tareas clave;
Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, estableciendo y mejorando el sistema de recursos humanos;
Responsable del establecimiento de la junta directiva de la empresa de directores y junta de supervisores, y mejorar el sistema de gobierno corporativo;
Responsable del trabajo del partido y de las organizaciones de masas, la inspección y supervisión disciplinaria, la cultura corporativa y el trabajo de publicidad de noticias.
Condiciones laborales:
Oficiales de nivel medio;
Más de 10 años de experiencia laboral en grandes empresas e instituciones, incluida la Oficina del Comité del Partido, Dirección de Supervisión Oficina, Departamento de Recursos Humanos, Oficina Más de 6 años de experiencia laboral y más de 3 años de experiencia en gestión de departamento;
Ser capaz de manejar adecuadamente los asuntos internos y externos de la empresa y tener sólidas habilidades de redacción. habilidades analíticas, habilidades de comunicación y perspicacia política;
Familiarizado con la construcción de partidos, sindicatos y ligas, gobierno corporativo, gestión de recursos humanos, oficinas administrativas, etc.
◎Representante (1)
Descripción del puesto
Ayudar al gerente general del departamento a completar diversas tareas del departamento y formar equipos del departamento;
Organizar la redacción de documentos oficiales importantes y materiales completos, incluidos resúmenes de planes, discursos de liderazgo y materiales de informes especiales;
Organizar e implementar la construcción de la cultura corporativa de la empresa y el partido, la liga y el comercio. construcción sindical;
Trabajar con las autoridades reguladoras pertinentes Mantener contacto y comunicación con el departamento de orientación de políticas, establecer una buena relación de trabajo, mantenerse al tanto de diversas políticas legales y comprender diversas situaciones de manera oportuna.
Condiciones laborales:
Oficial de nivel medio;
Más de 8 años de experiencia laboral en grandes empresas e instituciones, incluida la Oficina del Comité del Partido y la Junta de Supervisión. Oficina, Departamento de Recursos Humanos, Oficina Se requieren más de 4 años de experiencia laboral y más de 2 años de experiencia en gestión de departamento;
Se requieren sólidas habilidades de redacción y organización, habilidades de comunicación y coordinación, habilidades analíticas y perspicacia política.
◎Especialista en síntesis de textos y asuntos partidistas (1)
Responsabilidades laborales:
Ayudar en la redacción de diversos materiales manuscritos completos, incluidos varios informes de solicitudes e informes especiales. informes de investigación, reuniones importantes y otros materiales escritos;
Asistir en el trabajo diario del partido, incluidas "tres reuniones y una lección", desarrollo de los miembros del partido, gestión de archivos del partido, trabajo en reuniones, etc.
Colaborar en la labor propagandística y ideológica y política del partido, y mejorar la ética profesional de los empleados.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, más de 3 años de experiencia en oficinas de comités del partido y trabajos administrativos en grandes empresas e instituciones;
Redacción sólida y habilidades de análisis integral;
Tener una alta conciencia ideológica y política, dominar los conocimientos y habilidades básicos de los asuntos partidistas y haber recibido una formación relevante.
(10) Departamento de Auditoría y Supervisión
◎Puesto de Auditoría (1)
Responsabilidades Laborales:
Responsable de la construcción del sistema de supervisión de auditorías de la empresa;
Responsable de auditar los activos, pasivos, ganancias y pérdidas y actividades operativas de la empresa;
Auditar y evaluar la solidez, racionalidad y eficacia del sistema de control interno de la empresa ;
Responsable de la gestión de los documentos de auditoría interna.
Condiciones laborales:
Menores de 32 años, más de 3 años de experiencia laboral en auditoría financiera en un gran banco o firma de contabilidad;
Participar en las finanzas , negocios y gestión de instituciones financieras Inspección de gestión de cumplimiento;
Fuertes capacidades de identificación y control de riesgos, excelentes habilidades de redacción;
Tiene una gran capacidad para resistir la presión.
Instrucciones de registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web oficial de Harbin Financial Leasing Co., Ltd. () y hacen clic en "Harbin Financial Leasing Co. ., Ltd." en la columna "Reclutamiento" "Anuncio de reclutamiento de la empresa 2018" descargue el formulario de solicitud.
(2) Complete el formulario de solicitud por completo (Nota: no modifique el formato del formulario de solicitud, cambie el nombre del archivo a "nombre + departamento de solicitud + puesto de solicitud", como "Zhang San + División de Arrendamiento Agrícola + Gerente de Cuenta") y envíe el correo electrónico como archivo adjunto a su dirección de correo electrónico. Cambie el asunto del correo electrónico y el nombre del archivo adjunto a "Nombre+Departamento solicitante+Puesto solicitante".
(Miércoles) La fecha límite de inscripción es 2065438 + 12 de marzo (lunes) 12:00. Transcurrido el plazo de inscripción, si no se recibe notificación de cita, la solicitud se considerará desestimada y se desestimará la convocatoria.
(4) El solicitante será responsable de la autenticidad de los materiales de la solicitud. Si es incompatible con los hechos, la empresa tiene derecho a cancelar sus calificaciones laborales.
(5) Nuestra empresa seleccionará a los mejores candidatos mediante la selección de currículums, exámenes escritos, entrevistas e investigación de antecedentes. Si el solicitante no es contratado, no se devolverán los materiales pertinentes. Nuestra empresa mantendrá la información de los solicitantes confidencial y la utilizará únicamente con fines de contratación.