Proceso de solicitud en línea del subsidio de maternidad de Dongguan

1. Después de que la trabajadora quede embarazada, deberá llevar su libro de registro del hogar, certificado de matrimonio, tarjeta de identificación y materiales relacionados al empleador para el registro médico del seguro de maternidad.

2. El empleador determina el control prenatal y la maternidad.

3. Revisar atentamente el formulario de registro médico.

4. La Oficina de la Seguridad Social controla los gastos relacionados durante el parto.

5. Después de que la empleada sea dada de alta del hospital, el empleador debe solicitar el subsidio de maternidad a la Oficina de la Seguridad Social.

Las personas aseguradas que soliciten prestaciones médicas de maternidad deberán proporcionar la siguiente información:

1. Certificado de diagnóstico original;

2. Recibo de gastos médicos original (factura);

3. Original y copia del “Certificado de Servicios de Planificación Familiar” o “Certificado de Matrimonio y Parto de Migrante”;

4. Original y copia del certificado médico de nacimiento;

1. Condiciones para solicitar el subsidio de maternidad:

1. La empleada debe participar en la seguridad social según sea necesario y haber pagado el seguro de maternidad durante más de 12 meses al momento del parto;

2. Establecidas de acuerdo con las normas nacionales, las instituciones médicas de obstetricia y ginecología dan a luz a bebés, realizan abortos y realizan cirugías de planificación familiar;

3. Cumplir con las normas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales.

2. Materiales necesarios para recibir el subsidio de maternidad:

1. Se requiere original y copia del DNI de ambos cónyuges.

2. Si necesitas un formulario de solicitud de subsidio por maternidad, puedes descargarlo online.

3. Se requiere el certificado de matrimonio original, lo mejor es traer una copia.

4. Se requiere acta de nacimiento preparada y acta de nacimiento.

Base jurídica:

Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.