¿Por qué a los trabajadores de oficina se les llama trabajadores de cuello blanco en lugar de cara negra, cara roja, cara azul y cara verde? ¿Por qué?
Según los estándares americanos, un trabajador administrativo se refiere a una persona con unos ingresos anuales de 80.000 dólares estadounidenses que se dedica a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" se encuentran en una crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
El sitio web de cuello blanco más grande de China, "White Collar Club", cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados dedicados al trabajo mental en empresas e instituciones.
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Los trabajadores de cuello blanco ahora tienen un portavoz cómico, y ese es el cómico de cuello blanco Zhang Xiaohe. Los cómics de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores de cuello blanco en China hoy en día y son muy populares entre los de hoy. trabajadores de cuello blanco. Conocido como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos.
Los trabajadores de cuello blanco suelen aparecer en las calles de la ciudad vistiendo ropas brillantes, con la cabeza en alto y luciendo indiferentes, acudiendo en masa al "parque de trabajo aristocrático" desde todos los rincones de la ciudad con sus impecables zapatos de cuero; salen apresuradamente, recordando a los transeúntes que hay muchos trabajos que hacer, están muy ocupados con computadoras, teléfonos y faxes, son sus compañeros de trabajo más cercanos, tienen innumerables competidores, por lo que siempre están listos para aceptar nueva información y conocimiento; , se mejoran constantemente y al mismo tiempo reservan energía para entrar en el collar de oro. Mantiene una clara distinción entre asuntos públicos y privados y rara vez abandona el trabajo; Dedican su tiempo libre al ocio, a la carga, al entretenimiento y al fitness.
Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente, que muestra algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de los trabajadores administrativos domésticos:
Características 1. Buscar la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el grupo principal de trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Los conceptos, valores y perspectivas de vida de muchas personas se formaron después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales bien remuneradas son tan importantes como un estilo de vida de alta calidad. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa y vivienda.
En segundo lugar, una alta movilidad profesional. Los trabajadores administrativos tienen buena formación académica y experiencia laboral y tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc. , la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai realizó una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajan en empresas extranjeras. Todos estos empleados tuvieron experiencia de renuncia en 2003. La encuesta encontró que la proporción de personas que renunciaron voluntariamente llegó al 67%, mientras que sólo el 12% fueron despedidos por la empresa y el 11% fueron despedidos de forma natural.
Característica 3. Fuerte espíritu pragmático. Los trabajadores administrativos, en la vida real, piensan más en cómo obtener más beneficios y oportunidades. En comparación con otras partes de China, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por los mercados financieros e inmobiliarios, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de los trabajadores administrativos. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchas personas que invierten en bienes raíces y compran y venden divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, un gran número de medios financieros han satisfecho las necesidades de los trabajadores administrativos.
Característica 4: Presta atención al desarrollo profesional personal. Una encuesta muestra que cuando los trabajadores administrativos de Shanghai eligen una carrera, las perspectivas de desarrollo profesional se convierten en el factor decisivo, seguido del salario y los beneficios. La primera preocupación de quienes buscan empleo administrativo es si pueden aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional.
Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias agencias de consultoría profesional que, en cierta medida, satisfacen las necesidades de servicios de desarrollo profesional de los trabajadores administrativos.
Característica 5. Hay una sensación general de tensión y ansiedad. Ésta es una característica destacada de la clase de cuello blanco. En el campo profesional de cuello blanco, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede dejar de tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, se extendió rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai. Casi todos los empleados de muchas grandes empresas tienen una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6. Tener sentido de responsabilidad social. Ésta es una nueva característica de la clase administrativa de Shanghai. En la búsqueda constante de intereses materiales, algunos trabajadores administrativos están llenos de responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Como voluntarios, estos trabajadores administrativos ayudan a los estudiantes de la escuela a través de conferencias, presentaciones y otros medios.
Collar de oro: La clase del collar de oro es una clase altamente concentrada de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años, con buenas calificaciones académicas, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y cierta relación social. recursos, el ingreso anual está entre 6.543.8005.000-400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero sí posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.
La clase trabajadora está formada generalmente por los altos directivos de empresas con financiación extranjera, los representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, los gerentes de grandes empresas privadas y los altos dirigentes de empresas estatales.
Obreros: (Los obreros se dividen en azul intenso, azul liso y azul oscuro): se refiere a la clase trabajadora que se dedica a trabajos manuales técnicos. La mayoría trabaja con uniformes. Los azules generales y los azules oscuros se dedican al trabajo manual, mientras que los azules intensos son la clase de transición intermedia y pueden pasar a ser trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.
Grey-collar: Es una denominación para un determinado tipo de colectivo profesional. En comparación con los trabajadores administrativos y los trabajadores manuales, los trabajadores administrativos tienen tanto conocimientos teóricos sólidos como habilidades prácticas sólidas. En pocas palabras, alguien es alguien que puede usar tanto sus manos como su cerebro. Las personas involucradas en estas industrias a menudo reciben educación superior, pero al mismo tiempo tienen los pies en la tierra y parten de la práctica. Si no apuntan alto y se asientan, a menudo tienen un gran potencial de desarrollo.
Mujeres profesionales
1. "Cuello rosa" es un término de categoría de estilo de vida extranjero. Esto significa que es probable que las trabajadoras de oficina desempeñen trabajos tradicionales que no se superponen con las carreras masculinas y que son diferentes de los trabajadores administrativos. En la definición de los sociólogos, los trabajadores administrativos generalmente se refieren a mujeres en trabajos de apoyo. Por ejemplo, el trabajo administrativo más representativo es el de secretaria. También hay trabajadores de entrada de datos, vendedores de tiendas, profesores u otros trabajos educativos. Otras tareas incluyen el cuidado y la limpieza. En la sociedad occidental, puede considerarse un cliché clasificar a las mujeres en la categoría de trabajadores de cuello rosa, porque esta clasificación es demasiado desigual y tiene una visión controvertida que aumenta la división tradicional del trabajo y limita más oportunidades laborales para las mujeres.
Cuello rosa hace referencia a aquellos autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con su almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Se comunican con el mundo exterior a través de computadoras, teléfonos y faxes, y tienen poca comprensión de los muchos mundos estresantes de los entornos laborales administrativos.
En grandes ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, el trabajo manual se ha convertido en la carrera favorita de las mujeres que buscan la satisfacción autopsicológica y el espíritu empresarial libre. La tecnología moderna también ha creado las condiciones para el nacimiento y la incubación de la empresa. cuello rosa. Los trabajadores manuales provienen en su mayoría de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, al diseño publicitario, al diseño web, al diseño de artesanías, al marketing de productos, al comercio de importación y exportación, a los medios de comunicación, a la gestión, a los servicios de consultoría, etc. Su aparición hace que los métodos de empleo sean más ricos, más interesantes y más personalizados.