Normas sobre lactancia materna en el trabajo
Reglas de lactancia en el trabajo
Reglas de lactancia en el trabajo En la vida, las empleadas están relativamente débiles después de dar a luz. Durante este período, tendrán un período de tiempo para recuperarse. No es necesario ir a trabajar. Puedes ir a trabajar después de cuidar bien tu cuerpo. A continuación te compartiré las reglas para amamantar en el trabajo. Regulaciones de lactancia materna en el trabajo 1
1. El estado estipula horarios de trabajo para la lactancia materna
Disponga una hora de lactancia materna todos los días durante el horario laboral, y se agregará una hora adicional por cada múltiplo. nacimiento.
Según el artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": los empleadores no pueden extender las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional.
Artículo 10: Los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deberán, en función de las necesidades de las empleadas, establecer instalaciones como salas de salud para empleadas, salas para mujeres embarazadas y salas de lactancia para resolver adecuadamente los problemas. de las empleadas en términos de higiene fisiológica y dificultades de lactancia.
2. Condiciones de solicitud de la licencia por lactancia
En primer lugar, la empleada tiene dificultades para ir a trabajar después de dar a luz y su puesto le permite salir por etapas.
En segundo lugar, la propia empleada solicitó la licencia de lactancia y la solicitó.
Al final, el empleador accedió a conceder la licencia;
3. Cálculo del salario durante la licencia por lactancia
Los salarios durante 3 meses y 6 meses de licencia por lactancia se basan en el salario básico de la persona más el puesto de trabajo El 80% del subsidio y subsidio provincial no afectará a los ascensos, adecuación salarial y cómputo de antigüedad.
Para quienes se tomen un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, sus salarios se pagarán como de costumbre, pero se suspenderán las asignaciones laborales (puestos) y los subsidios provinciales. No se verán afectados los ascensos, la adaptación salarial y el cómputo de antigüedad. No se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres de hijos únicos.
Las empleadas que tengan gemelos o más pueden tomar un año de descanso posparto y sus salarios, excepto la licencia de maternidad, se pagarán al 80% de su salario básico.
4. Duración del permiso de lactancia
Durante un año de permiso de lactancia (calculado al año del nacimiento del bebé), podrás disfrutar de 0,5 horas de lactancia dos veces al día, lo que se puede combinar en 1 hora. Salir del trabajo una hora antes o trabajar una hora por la noche (incluida la alimentación artificial durante la lactancia).
1. Tiempo de lactancia: Las empleadas que crían bebés menores de un año deben tener dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) durante cada turno, y cada descanso para amamantar es de 30 minutos para un solo niño. También puedes combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia de mellizos o más se duplica respecto del tiempo de lactancia de un solo bebé. De la cuota laboral se deducirá el tiempo de lactancia y el tiempo de viaje, y los salarios se pagarán como de costumbre.
2. Una vez que el bebé cumple un año y se le diagnostica fragilidad, el período de lactancia se puede ampliar adecuadamente, pero no más de seis meses.
3. Las empleadas a las que se les diagnostique síndrome menopáusico y presenten síntomas graves podrán disfrutar de 1 o 2 días de licencia pública cada mes.
4. La licencia de maternidad de las docentes cae durante las vacaciones de invierno y verano, y sus vacaciones de invierno y verano pueden posponerse (Comisión Estatal de Educación Jiaoren [1992] No. 8).
5. Las empleadas bajo el sistema de contrato laboral no pueden rescindir su contrato laboral por motivos de embarazo, parto o lactancia si el período del contrato no ha expirado. Reglamento sobre Lactancia Materna en el Trabajo 2
1. “Medidas para la Implementación de la Ley de Atención a la Salud Materna e Infantil de la República Popular China” Artículo 26 Las mujeres recibirán protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. .
2. Artículo 29 de la “Ley del Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: Mujer empleados Durante el embarazo, la licencia de maternidad y el período de lactancia Artículo 63 Las empleadas no podrán realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado mientras amamantan a bebés menores de un año y otros trabajos que sean tabú durante la lactancia. Jornada laboral ampliada y turnos nocturnos.
3. El artículo 4 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" no permite a las empleadas reducir su salario básico ni rescindir sus contratos laborales durante el embarazo, el parto o la lactancia. Artículo 9 Para las empleadas que tienen bebés menores de 1 año, su unidad les proporcionará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez durante las horas de trabajo de cada turno. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos.
Se pueden combinar las dos pausas de lactancia de una empleada durante cada turno de trabajo. Se computan como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de ida y vuelta de lactancia dentro de la unidad. Artículo 10 Durante el período de lactancia, la unidad donde trabajan las empleadas no les permitirá realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y el trabajo que es tabú durante el período de lactancia, no extenderá sus horas de trabajo. y, en general, no les facilitaremos que realicen trabajos en el turno de noche.
4. Artículo 26 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de una protección laboral especial y pueden recibir asistencia y compensación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. .
5. Excepto en las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la Notificación del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores no deberán trabajar durante el período médico, embarazo o parto. Durante el período de embarazo y lactancia, cuando expire el contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
Respuestas a las preguntas del Ministerio de Trabajo sobre el "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas"
Cómo entender "Las empleadas no serán relevadas" de su trabajo durante el embarazo, parto o período de lactancia" Contrato"
Respuesta: Para las empleadas bajo el sistema de contrato laboral, si el período del contrato no ha expirado, ninguna empresa o individuo podrá rescindir su contrato laboral en por motivos de embarazo, parto o lactancia.
7. Ya sea que el período de lactancia sea de diez meses o dieciocho meses antes de la promulgación de este reglamento, ¿se deben seguir estos reglamentos? Respuesta: Todas las empleadas que amamantan (incluida la alimentación artificial) a bebés menores de un año deben cumplir con estas regulaciones. Si las empresas e instituciones tienen las condiciones, también pueden ampliar adecuadamente el período de lactancia.
8. Cuando finaliza el período de lactancia, algunos bebés están especialmente débiles o es verano. ¿Se puede prolongar adecuadamente el período de lactancia? Respuesta: Las empleadas generalmente no extienden el período de lactancia materna después de que sus bebés cumplen un año. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el periodo de lactancia finaliza en verano se puede ampliar uno o dos meses.
9. El artículo 34 de las Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: Excepto en las circunstancias especificadas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, los trabajadores durante el período médico, embarazo, parto y lactancia, cuando expire el contrato de trabajo, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta la expiración del período médico, embarazo, parto y lactancia.
El artículo 25 de la Ley del Trabajo estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) El empleado es certificado durante el período de prueba. período Aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo;
(2) Violaciones graves de las disciplinas laborales o de las normas y reglamentos del empleador
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia personal; ganancia, causando daño significativo a los intereses del empleador;
Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
Según el artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" del Consejo de Estado y el artículo 14 de las "Preguntas y Respuestas" del antiguo Ministerio de Trabajo, el período de lactancia debe ser de 12 meses. , es decir, desde la fecha de nacimiento hasta cumplir 1 año.
Cuando una empleada está amamantando, el empleador no puede rescindir el contrato laboral con ella a voluntad, a menos que la empleada tenga circunstancias que requieran la rescisión del contrato laboral por ley, y la empleada disfrute de salarios y beneficios. durante el período de lactancia. Reglas de lactancia en el trabajo 3
Método 1: Mantenga la primera semana laboral lo más corta posible
La primera semana de regreso al trabajo es una transición importante para las nuevas madres. Es aconsejable regresar a la oficina una o dos semanas antes de ir a trabajar para familiarizarse con el entorno.
Traiga a su hijo para mostrárselo a sus colegas. Lo mejor es acordar con su jefe los detalles del regreso al trabajo (por ejemplo: con qué colegas trabajará, en qué proyectos participará y. de qué tareas será responsable) espere).
Lo mejor es tener solo dos o tres días en la primera semana de trabajo (puedes elegir trabajar el miércoles o jueves), lo que te ayudará a adaptarte al ambiente laboral sin estar demasiado cansado, porque Tienes que adaptarte a demasiadas cosas.
Antes de comprometerse con un trabajo real (por ejemplo: un proyecto grande o un programa en curso), es mejor tomarse dos o tres días para familiarizarse con el trabajo y hacer ajustes.
Método 2: Empezar a usar un extractor de leche 3 semanas antes de volver al trabajo
Muchas madres utilizan extractores de leche para succionar la leche, refrigerarla o congelarla para más tarde Úselo para que sea fácil adaptarse nuevamente al trabajo sin el estrés de no poder alimentar a su bebé.
Empiece a utilizar un extractor de leche 3-4 semanas antes de volver al trabajo para tener tiempo suficiente para familiarizarse con el método.
El tiempo necesario para extraer leche con un extractor de leche es generalmente de 15 minutos cada vez, y todo el proceso, incluido el tiempo de limpieza, no supera los 20-25 minutos.
El momento ideal para utilizar un sacaleches para extraer leche es generalmente entre tomas, 2-4 veces al día.
Las madres deben amamantar a sus hijos primero, y luego empezar a succionar leche pasados unos 45 minutos. Sólo podrás extraerte una pequeña cantidad de leche durante los primeros días.
Sin embargo, si continúas extrayéndote (2-4 veces al día), notarás un aumento en la cantidad de leche que extraes dentro de las 48 horas.
La leche congelada le durará a tu bebé todo el día hasta que llegue a casa después de salir del trabajo. Esto le evita correr demasiado, lo que afecta su salud debido al exceso de trabajo, lo que a su vez afecta la calidad de su leche y amenaza la salud de su hijo.