¿Es cierto que Shanghai está contratando a esos oficiales de crédito?
1. La información de contratación proviene de fuentes confiables. Puede prestar atención a la información oficial de contratación, a sitios web de contratación conocidos o a la información publicada por empresas de recursos humanos de buena reputación.
2. El contenido de la información de contratación es razonable. Si la información de contratación involucra salario, contenido del trabajo, requisitos académicos, etc., debe prestar atención a si la información es razonable y está en línea con las condiciones del mercado y las normas de la industria.
3. Estandarizar el proceso de contratación. Si está interesado en cierta información de contratación, se recomienda llegar a un acuerdo preliminar primero, luego comunicarse con el reclutador a través de canales formales y participar en el proceso de contratación, como las entrevistas. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger la información personal y evitar la filtración de la privacidad personal.