¿Interpretación del “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”?

Han pasado casi nueve años desde que se promulgó el "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", que, creo, ha tenido un profundo impacto en las relaciones laborales de mi país. He oído hablar de este reglamento como una ley y reglamento administrativo que regula las relaciones entre los trabajadores y la dirección y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Hay leyes y reglamentos inspirados en él que se han promulgado en varios lugares. Este artículo dará una breve interpretación del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" para ayudar a todos a comprender mejor el contenido oculto de esta ley. 1. Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores enviados a tiempo parcial. El "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula que las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores enviados a tiempo parcial. base. 2. Un empleador que no establezca una lista de empleados de conformidad con las normas podrá ser multado con hasta 20.000 yuanes. El artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. El "Reglamento" refina aún más el contenido de la lista de empleados, estipulando que debe incluir el nombre, sexo, número de identidad de ciudadano, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato laboral, etc. 3. Hay 13 circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin un plazo fijo. El "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que hay 14 circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir. el contrato de trabajo sin duración determinada con el empleado. Estas 14 situaciones son: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (4) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; ) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencia para beneficio personal y ha causado un daño significativo al empleador; (5) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores en el; al mismo tiempo, que ha afectado gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleado se ha negado a aceptar la solicitud del empleador. Corrección (6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador; concluye o cambia el contrato de trabajo contra la verdadera intención (7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley (8) Trabajo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después del prescrito; período de tratamiento médico, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (9) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo. el trabajo (10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo; después de la negociación (11) el empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; (12) el empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación (13) la empresa cambia de producción, experimenta importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales; , y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral 4. El empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato después de pagar una compensación y ya no paga compensación económica El empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo. y paga una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará más compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Lo anterior es una breve interpretación de los cuatro artículos del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Espero que pueda ayudar a todos. A juzgar por el departamento emisor, este decreto es el Consejo de Estado, por lo que es una ley administrativa promulgada con base en la "Ley de Legislación", por el nombre se puede saber que esta ley involucra la "Ley del Trabajo" y el "Código Civil". (1 de enero de 2021 (vigente a partir de 2011) es una regulación diseñada para permitir a los empleadores y trabajadores firmar contratos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Sin embargo, varias localidades formularán leyes con características locales basadas en esta ley, por lo que las regulaciones relevantes en cada ciudad serán las mismas y definitivamente habrá diferencias sutiles y características regionales.