Proceso de procesamiento en línea de renuncia de unidad de Shanghai
1 El empleador llena el "Certificado de Renuncia de Shanghai" por cuadruplicado y lo sella con el sello oficial (la primera copia queda en poder del empleo). agencia que acepta los procedimientos de registro y presentación de renuncias; la segunda copia es retenida por la agencia de empleo que acepta los procedimientos de registro y presentación de renuncias; la segunda copia es retenida por la agencia de empleo que maneja los procedimientos de registro y presentación de renuncias; es el comprobante de retiro y se guarda en el expediente personal del trabajador; el tercero debe entregarlo al propio trabajador jubilado; la cuarta copia queda en poder del empleador); La primera copia del certificado será entregada directamente por el empleador o enviada a la agencia de empleo por correo urgente o certificado.
2. El empleador deberá registrar la fecha correspondiente y sellarla en el manual de trabajo o en la “Tarjeta de Registro de Solicitud de Empleo de Mano de Obra Excedente”.
3. La fecha de renuncia en el formulario de registro laboral también es registrada y sellada por el empleador.
Nota: Si el empleador posee la "Contraseña de servicio en línea" de la Red de Servicios de Seguridad Social y Laboral de Shanghai, puede manejar directamente el registro de renuncia y los procedimientos de presentación en línea (sitio web: www.12333.gov.cn ).
¿Qué materiales se necesitan para gestionar los trámites de dimisión?
1. Certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo;
2.
4. Formulario de registro de renuncia;
5.
Los procedimientos para tramitar los procedimientos de renuncia son los siguientes:
1. El empleado renunciado presenta el "Formulario de Procedimiento de Renuncia" al jefe de departamento para su firma; 2. El permiso de trabajo del empleado, los manuales del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina serán recogidos del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado y serán firmados por el asistente después de la confirmación; >3. El Departamento de Administración y Recursos Humanos emite un aviso de rescisión del contrato al empleado
4. El departamento de administración de personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para gestionar el registro de la rescisión. y disolución de las relaciones laborales;
5. Acudir a la agencia del seguro de desempleo para gestionar los procedimientos de revisión de las prestaciones del seguro de desempleo.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir acta de cese o rescisión del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y trámites de transferencia de relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días.