¿Qué prueba la Oficina General de la Seguridad Social?
Las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social:
1. Principales responsabilidades
(1) Implementación de los recursos humanos y municipales a nivel nacional, provincial y municipal. políticas, leyes y reglamentos de seguridad social formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito, formular las medidas de implementación de recursos humanos y seguridad social del distrito y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable de las estadísticas e información de recursos humanos y seguridad social del distrito; trabajar, y establecer y mejorar una red unificada de recursos humanos y de información de seguridad social y un sistema de servicios de información.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la región, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, formular medidas de gestión del mercado de recursos humanos e implementar supervisión, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el distrito, formular un plan coordinado de desarrollo del empleo urbano y rural en todo el distrito, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo. mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un plan coordinado de desarrollo del empleo urbano y rural para los trabajadores; emprender la labor de aceptar a los graduados universitarios de conformidad con las normas, implementar políticas pertinentes de asignación de personal y colocación de personal especializado; departamentos para formular medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos rurales, y promover el desarrollo y la utilización de los recursos humanos.
(4) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo y desempleo en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, formulando regulaciones relevantes sobre la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante la ajuste de la estructura económica de la región y mantenimiento de la situación del empleo en la región es estable.
(5) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales de la región; preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la región y las cuentas finales.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para las agencias e instituciones gubernamentales de la región para implementar políticas de bienestar y jubilación; para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, implementar los estándares de salario mínimo de la ciudad y las políticas pertinentes sobre las líneas de orientación salarial empresarial, y los precios de orientación salarial se anuncian en el mercado laboral.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del distrito y formular medidas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas del distrito; participar en la gestión y la introducción del talento; , selección y formación de talentos de alto nivel en el distrito; formular Reglamento sobre la gestión y educación continua del personal profesional y técnico del distrito responsable de la reforma de los títulos profesionales en el distrito;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la región; implementar la política de la región para que las empresas alivien las dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados; ser responsables de la gestión y los servicios de los militares desmovilizados; cuadros que eligen sus propias carreras.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la región; responsable de las recompensas gubernamentales y de organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos pertinentes.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes en la región, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(11) Implementar sistemas pertinentes de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, coordinar y orientar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y coordinar la protección de los derechos de los trabajadores; trabajar.