¿Qué significa que es necesario fortalecer las capacidades empresariales?

1. En la gestión de recursos humanos, la capacidad laboral se refiere a un conjunto de requisitos estandarizados para juzgar si una persona está calificada para un determinado puesto. Esto incluye si sus conocimientos, habilidades y comportamientos son adecuados para el trabajo. En pocas palabras, la capacidad laboral es si una persona tiene la capacidad adecuada para ocupar un puesto.

2. La capacidad suele referirse al poder que una persona puede ejercer. Las habilidades humanas incluyen instinto, potencial, talentos y habilidades, que afectan directamente la calidad y eficiencia del trabajo de una persona. La psicología tiene dos explicaciones para mejorar la capacidad laboral: una es lo que un individuo puede hacer ahora y la otra es lo que un individuo puede hacer en el futuro.

3. La capacidad real mostrada por el comportamiento individual se denomina "logro" en psicología, mientras que la capacidad demostrada a través del aprendizaje y el entrenamiento o el comportamiento se denomina potencial en psicología.