¿Dónde está ahora el Centro de Seguridad Social del distrito de Shanghai Changning? ¿Qué información se necesita para presentar una denuncia contra la empresa de seguridad social por salarios impagos?

El artículo 16 de la "Ley del Trabajo" estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral. El artículo 72 estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por tanto, a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley del Trabajo, es decir, 1995 65438 + 1 de octubre, el empleador deberá firmar un contrato laboral y pagar el seguro social. Si su unidad no paga el seguro social como se exige, debe presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo competente, que investigará y tratará el asunto de conformidad con la ley. Según el “Aviso 2 sobre Materias Relacionadas con el Establecimiento de Relaciones Laborales”. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar si existe relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios) ), diversas primas de seguro social Estado de pago;

(2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitida por el empleador al empleado

(3) Formulario de "Registro" completado por el empleado", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores , etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.