¿Puedo reclamar una indemnización si no contraté el seguro social en el trabajo?

¿Cuáles son los métodos para cobrar las primas del seguro social?

1. Sistema de seguro proporcional. Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción para cobrar las primas del seguro. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que tanto el empleador como el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital expulse a la fuerza laboral, lo que conducirá a aumento del desempleo;

2. Sistema de prima de seguro igualitaria. Es decir, se cobra el mismo importe de prima independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente utilizan un sistema de reparto equitativo al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.

Si la empresa no paga la seguridad social tras rescindir el contrato laboral, puede reclamar una indemnización. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador deberá proporcionar una compensación financiera al empleado por rescindir el contrato de trabajo.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El período máximo de compensación económica no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Además, también se puede exigir al empleador que devuelva la seguridad social no pagada. Si el empleador se niega a pagar, puede denunciarlo al departamento de trabajo o iniciar un arbitraje laboral.

¿Es legal que una empresa no pague la seguridad social durante el periodo de prueba?

Es ilegal que la empresa no pague la seguridad social durante el período de prueba.

1. El seguro social es un seguro obligatorio implementado por el Estado para proporcionar a los trabajadores seguridad médica y de vida. El llamado obligatorio significa que los derechos y obligaciones de ambas partes están directamente estipulados por leyes y reglamentos, y las partes no pueden negociar libremente. Una vez establecida una relación laboral, se debe proporcionar seguro social a los empleados.

2. Según el artículo 58 de la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social, ya sea durante el período de prueba o después de convertirse en un empleado regular, el empleador debe pagar la seguridad social de sus empleados.

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

¿Cómo compensar si la empresa no paga la seguridad social?

Compensaciones para empresas que no compran seguridad social para sus empleados: (1) Compensar la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo por los cuales los empleados tienen pocos o ningún beneficio del seguro de desempleo (2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad; empleadas que deberían ser pagadas por el fondo de maternidad. (3) Soportar multas, recargos por pagos atrasados ​​y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes laborales. (4) Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión. (5) Compensación por otros gastos causados ​​a los trabajadores.

Según las disposiciones legales, los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte.

En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado será despedido de conformidad con lo establecido en Artículo 38 de esta Ley Si existe contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.

Artículo 38

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo. Protección o condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley El contrato de trabajo es nulo;

(6) Las demás circunstancias en las que el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.