Seguridad social del salario mínimo de Shanghai
El salario mínimo no incluye la seguridad social. El salario mínimo es el salario mínimo que el empleador paga a los trabajadores después de deducir los gastos de seguridad social, los salarios por horas extras, los subsidios por alta temperatura y otros beneficios cuando los trabajadores realizan un trabajo normal.
Objetividad jurídica:
Artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo": Cuando el trabajador proporcione trabajo normal, el empleador deberá pagarle el salario al trabajador, después de deducir los siguientes conceptos: no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local: (1) Salarios por jornada laboral extendida (2) Asignaciones para ambientes y condiciones de trabajo especiales tales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc.; (3) Leyes, reglamentos y beneficios a los empleados estipulados por el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si un empleado no realiza su trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley por motivos propios, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.