【¿Has encontrado un buen trabajo después de graduarte? Le deseo a mi hijo un buen trabajo después de graduarse.

Esta revista tuvo una duración de medio año e investigó la situación laboral de los graduados de 1T en 2006 y 2007 a través de cuestionarios en papel y cuestionarios en línea. Los objetivos de la encuesta cubrieron 22 provincias/municipios, se distribuyeron 2.000 cuestionarios en papel (excluidos los cuestionarios en línea) y se recuperaron 983 cuestionarios válidos. Al mismo tiempo, los encuestados fueron seleccionados mediante muestreo para entrevistas cara a cara. Presentaremos la situación laboral de los estudiantes universitarios de TI en 2007 a los lectores a través de los datos obtenidos a través de la encuesta.

2007: La situación del empleo no es optimista.

Según datos publicados por el Ministerio de Educación, en 2008 habrá más de 5,5 millones de graduados universitarios en todo el país, 550.000 más que en 2007. En la "Publicación del Libro Azul Social 2008 e Informe de la Situación Social de China" celebrada por la Academia China de Ciencias Sociales el 38 de junio y el 3 de octubre de este año, Li Peilin, editor en jefe del Libro Azul y director del Instituto de Sociología de los Chinos Academia de Ciencias Sociales, dijo que en 2007, entre los 5 millones de graduados universitarios recientes de China, más de 654,38 millones de personas seguían desempleadas. El problema del empleo de los estudiantes universitarios sigue siendo grave.

En cuanto al tiempo que tardan los graduados en encontrar trabajo, los resultados de la encuesta muestran que solo el 43,63% de los estudiantes universitarios encontró trabajo antes de graduarse, y el 44,87% de los encuestados encontró trabajo después de graduarse. A partir de esta encuesta, 65438 + 31 de febrero de 2007, el 11,50% de los estudiantes universitarios no han encontrado trabajo. Este conjunto de datos también muestra hasta cierto punto que con la expansión de la matrícula en colegios y universidades en los últimos años, la contradicción entre el creciente número de graduados y relativamente pocos puestos de trabajo sigue siendo prominente.

Las ferias de empleo siguen siendo la principal vía de empleo.

Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios también están intentando activamente encontrar empleo a través de diversos canales. Esta encuesta muestra que las ferias de empleo siguen siendo la principal forma para que los estudiantes universitarios encuentren empleo, con un 43,438+0% de los estudiantes universitarios que encuentran trabajo participando en ferias de empleo. Los estudiantes universitarios que encontraron trabajo a través de la contratación en línea representaron el 15,15% del número total de encuestados. Se puede observar que la contratación en línea se ha convertido gradualmente en una forma importante para que los estudiantes universitarios encuentren empleo. Además, el 13,87% de los encuestados dijo que encontró trabajo a través de conexiones familiares y sociales, y los graduados universitarios que encontraron trabajo a través de recomendaciones escolares representaron el 10,35% del total de encuestados. Esto también muestra que un número considerable de estudiantes universitarios utilizan a sus familiares, amigos, profesores y otras conexiones para encontrar trabajo.

Más del 30% de los estudiantes universitarios presentaron más de 10 currículums.

En cuanto al número de currículums presentados durante el proceso de búsqueda de empleo, sólo el 27,32% de los estudiantes universitarios dijeron haber presentado menos de 3 currículums, el 40,55% de los encuestados presentó entre 4 y 10 currículums y el 32,12% de los Los encuestados presentaron más de 10 currículums durante mi búsqueda de empleo. Ante la grave situación laboral, muchos estudiantes universitarios creen que un empleo exitoso debe primero atraer la "mirada" de las unidades de reclutamiento, por lo que muchos estudiantes universitarios optan por imprimir sus currículums en color. Un currículum puede costar más de diez yuanes por uno bonito, o cinco o seis yuanes por uno sencillo. En general, simplemente hacer un currículum les costará a los estudiantes universitarios desde decenas hasta cientos de yuanes. A través de este conjunto de datos, no nos resulta difícil entender por qué las palabras "los estudiantes universitarios gastan mucho dinero para encontrar trabajo" aparecen con frecuencia en los principales periódicos y sitios web.

La discriminación laboral sigue siendo grave.

La discriminación laboral siempre ha sido un tema de preocupación para todos. Muchos solicitantes de empleo se encontrarán con discriminación laboral al buscar trabajo, que van desde la edad, el sexo, el registro familiar hasta la apariencia, la altura, el peso, la enfermedad e incluso el tipo de sangre y el signo del zodíaco. La Ley de Promoción del Empleo, que entró en vigor este año, estipula claramente que, excepto para los puestos prohibidos por las leyes y reglamentos nacionales, los empleadores no discriminarán a las mujeres, las minorías étnicas, las personas discapacitadas, los portadores de enfermedades infecciosas y los trabajadores rurales empleados en las ciudades. Pero esta encuesta muestra que este problema todavía existe: para los graduados, el más común es la discriminación por empirismo: el 37,36% de los encuestados dijeron que se habían topado con discriminación por empirismo. Además, existe discriminación académica (20,85%) y discriminación de género (14,58%). Entre las mujeres encuestadas, la proporción de personas que sufrieron discriminación de género alcanzó el 23,50%.

Más de la mitad de las personas piensa que la situación laboral de quienes les rodean no es buena.

Otro dato destacable es que el 56,52% de las personas piensa que la situación laboral de sus compañeros no es buena. Estos datos no sólo muestran que la competencia por el empleo entre los estudiantes universitarios es cada vez más feroz y que cada vez es más difícil para los graduados encontrar "buenos trabajos", sino que también ilustra hasta cierto punto la mentalidad de algunos graduados con un empleo excesivo. expectativas, lo que también afecta en cierta medida las perspectivas profesionales de los estudiantes universitarios. Además, algunos estudiantes universitarios se concentran en encontrar trabajo en las grandes ciudades y áreas urbanas centrales y creen que "la situación laboral no es buena" en los condados suburbanos y las áreas rurales, lo que también dificulta que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.

Narración oral a cargo de licenciados en TI

Zhang Qing, graduado en 2007. Hace cuatro años, escuchó que la informática era un tema candente. Me preocupaba no poder encontrar trabajo después de graduarme, pero el salario después de trabajar era bastante bueno.

Completó la especialidad en informática en el formulario de solicitud sin dudarlo. Pero cuando llegó a la universidad, descubrió que había una brecha entre su ideal y la realidad: "Lo que aprendí en la universidad fueron básicamente conocimientos teóricos de los libros, y la escuela rara vez organizaba contenidos prácticos para nosotros. No estaba interesado en muchos cursos. "Y a menudo dormía y me saltaba las clases. Cuatro años después, muchos de mis libros de texto son nuevos y no contienen ni una palabra".

En los seis meses anteriores y posteriores a la graduación, Zhang Qing también participó. En más de una docena de ferias de empleo, grandes y pequeñas, postulé para varias diez hojas de vida y todavía no encontré ningún trabajo adecuado. También fue a una empresa para realizar prácticas, pero no pudo convertirse en empleado fijo porque no podía adaptarse a las necesidades laborales.

Zhang Qing dijo: "La situación laboral de algunos de mis compañeros de clase no es muy buena. A excepción de algunos estudiantes con buen rendimiento académico que ingresaron a empresas de TI, algunos ingresaron a la ciudad electrónica para vender hardware de computadora. Y algunos han entrado en Factory, otros han ido a agencias inmobiliarias a vender casas. Muchos de ellos han dejado sus carreras. "Hay dos compañeros que todavía persisten en el "sueño de TI" como él, por lo que han estado "vagando". la ciudad. Alquilé una casa pequeña y viví una vida vergonzosa con el apoyo de mis padres. "Realmente no sé cuándo podré encontrar un trabajo adecuado", dijo finalmente Zhang Qing con impotencia.

¿Cuál es la "situación salarial" después de graduarse?

El sueño de muchos estudiantes universitarios es ingresar a la industria de TI después de graduarse. La razón es que, además del reconocimiento social de la condición de administrativos de los profesionales de TI, el "buen trato" también es un factor muy importante. A los ojos de muchas personas, "TI" es sinónimo de "salario alto". Entonces, ¿pueden los estudiantes de TI realmente ingresar a la industria de TI después de graduarse? ¿Entrar en la industria de TI significa haber entrado en el umbral de un salario alto? ¿Qué pasa con su "salario"?

Esta "Encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios de TI" lleva a cabo una investigación detallada sobre el salario de los estudiantes de TI después de graduarse y puede mostrar un resultado que puede ser sorprendente y predecible, pero aún así increíble.

"Situación salarial": más de la mitad del salario inicial es menos de 1.500 yuanes

Cada graduado prestará más atención a su nivel salarial al solicitar un trabajo y a la universidad de TI. los estudiantes no son una excepción. Los datos de la encuesta muestran que el 14,10% de los estudiantes universitarios de TI prestan más atención al salario y los beneficios a la hora de elegir un trabajo. Sin embargo, los datos actuales muestran que el salario inicial de los estudiantes universitarios de TI no es optimista. Entre ellos, el 5,41% no tenía salario cuando se incorporó al trabajo por primera vez, el 45,22% tenía un salario inicial de menos de 1.500 yuanes, el 33,37% tenía un salario inicial de entre 1.500 y 2.500 yuanes y solo el 16,00% de los graduados en TI tenía un salario inicial. de más de 2.500 yuanes. Este resultado es algo diferente de las especulaciones de la gente y de las expectativas de los estudiantes universitarios de 1T.

Por supuesto, el salario inicial no es un estándar absoluto para medir los niveles salariales. Después de trabajar durante un período de tiempo, los salarios también cambiarán en diversos grados. Los datos muestran que entre los graduados en TI en 2006 y 2007, el 35,59% gana actualmente más de 2.500 yuanes, de los cuales el 18,40% gana más de 3.500 yuanes. Pero todavía hay un 26,85% de personas cuyos ingresos son inferiores a 1.500 yuanes.

Estado de ánimo: La mayoría de las personas están básicamente satisfechas con su trabajo actual.

Aunque me especialicé en TI, no todos los estudiantes universitarios de TI trabajarán en la industria de TI. Los resultados de la encuesta muestran que la proporción de personas que se dedican a la industria de TI después de graduarse es del 69,40%, de las cuales más de la mitad (54,49%) se dedican a la industria de software/servicios, el 10,70% se dedican a la industria de Internet y el 9,96% se dedican a la industria ferretera. Entre los estudiantes universitarios de TI que trabajan en trabajos no relacionados con TI después de graduarse, el 17,88% trabaja en servicios empresariales, el 16,20% trabaja en maquinaria/manufactura y el 11,17% trabaja en instituciones administrativas. Durante el proceso de recopilación de datos, encontramos que la mayoría de los graduados en TI eligen trabajar en empresas con financiación extranjera, empresas conjuntas y empresas privadas, lo que representa alrededor del 68,12%. Los puestos ocupados por estos graduados en TI están relativamente dispersos: la programación representa el 25,86%, el marketing el 15,42%, las pruebas el 12,46%, la investigación y el desarrollo el 10,44%, la gestión administrativa el 9,96% y la gestión de redes y la formación. representando el 6,64%.

Aunque trabajan en diferentes industrias y campos laborales, los graduados en TI generalmente están satisfechos con sus trabajos actuales. El 64,69% de las personas están básicamente satisfechas con su puesto de trabajo actual, el 11,77% muy satisfechas, el 18,29% poco satisfechas y sólo el 5,26% muy insatisfechas.

Casi el 30% de las personas tiene planes de cambiar de trabajo durante el próximo año.

Al enfrentarse a una feroz competencia en la industria de TI, la industria enfrentará una nueva ronda de desafíos. Los empleadores de la industria de TI también enfrentarán desafíos e impactos provocados por cuestiones de recursos humanos. Los desafíos de diferentes empresas, diferentes puestos y la tentación de un salario competitivo afectarán en gran medida la retención de algunos empleados. Debido a que los graduados en TI recién comienzan a trabajar, les resulta difícil adaptarse rápidamente al ritmo de la industria de TI. Su mentalidad laboral aún es inestable, su autoposicionamiento no está claro y son propensos a la idea de trabajo. -saltando.

En esta encuesta, el 28,89% de los encuestados dijeron que tienen planes de cambiar de trabajo en el próximo año. La razón principal para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas de desarrollo, lo que representa alrededor del 42,29%, seguido por los bajos salarios. y prestaciones sociales, aproximadamente el 25,33% de las personas sienten que la naturaleza del trabajo no es la adecuada, por lo que planean cambiar de trabajo. Algunos entrevistados dijeron que la falta de gestión humanizada y de sentido de pertenencia también eran motivos para cambiar de trabajo.

En comparación con aquellos que están dispuestos a cambiar de trabajo, algunos graduados en TI ya han tomado medidas.

Los datos muestran que el 39,72% de los estudiantes universitarios de TI cambiaron de trabajo después de graduarse, de los cuales el 14,14% cambiaron de trabajo dos o más.

Entre las razones para cambiar de trabajo, sólo el 3,46% de los estudiantes universitarios de TI abandonaron sus trabajos debido a malas relaciones con superiores y colegas. La mayoría de las personas se lleva bien con los líderes de la empresa y compañeros, el 38,22% dice que se lleva bien, el 55,22% dice que se lleva bien, el 5,04% piensa que no es bueno y el 1,52% piensa que no es bueno tener relaciones interpersonales tensas.

Extractos orales de graduados de TI entrevistados:

Liu Ning se graduó en una reconocida universidad con especialización en informática. Cuando busca trabajo, espera que el salario sea superior a 4.000 yuanes y no lo considerará inferior. Dijo: "Creo que mi estimación es bastante razonable. Ser admitido en una escuela tan conocida y en una especialidad tan popular demuestra mi capacidad. Después de capacitarme aquí, debería tener el valor de mercado correspondiente. Mucha gente puede pensar que esta expectativa es demasiado alta. Es más alto, pero creo que es directamente proporcional a mi diploma. Creo que el empleador tomará su propia decisión". Liu Yu también dijo que muchas empresas estatales con buenos salarios van a las escuelas para contratar gente, pero la razón es que el El salario de las empresas estatales es de unos 2.000 yuanes. Hacer que los estudiantes sientan que son de gama baja y no tan atractivos como las empresas extranjeras de TI y las empresas privadas. Actualmente, Zhao Ning trabaja en una conocida empresa extranjera de TI con un salario mensual de más de 5.000 yuanes. Comparado con la confianza de Zhao Ning, Meng Fei, quien se graduó en el Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad Normal, parece un poco discreta. Ella dijo: "Mi expectativa inicial era un salario mensual de 15.000 yuanes". Según Meng Fei, aunque el salario actual de 1.500 yuanes no es alto, todavía no le preocupa vivir localmente y su empresa tiene desarrollo y beneficios. En general, la "situación salarial" es buena.

Las oportunidades de desarrollo profesional son el criterio número uno a la hora de elegir un trabajo.

Los datos de esta encuesta muestran que el 36,32% de los encuestados valora más las oportunidades de desarrollo profesional, el 18,80% valora más la formación y la mejora de capacidades, el 17,84% valora si la empresa tiene un entorno justo y abierto, y el 14,00% valora la la mayoría Salario y beneficios, ocupó el cuarto lugar.

A juzgar por los resultados de la encuesta, pocas personas cambiarán de trabajo sólo porque el salario de una empresa es más alto. En la actualidad, los estudiantes universitarios están comenzando a prestar atención racional al desarrollo profesional con una visión estratégica a largo plazo. La existencia de buenas oportunidades de desarrollo profesional se ha convertido en el criterio principal para que los estudiantes universitarios elijan una carrera. Todo el mundo comprende la verdad: el salario es temporal, el desarrollo es permanente y el desarrollo es la última palabra.

Los solicitantes valoran más las oportunidades de desarrollo profesional ¿Qué cualidades valoran más las empresas a la hora de reclutar talentos? A través de esta encuesta sabemos que el 33,69% de los encuestados cree que su empleador valora más la capacidad técnica, el 22,10% cree que su empleador valora más la capacidad de idiomas extranjeros, seguido de la capacidad de aprendizaje y la capacidad de comunicación, que representan el 12,77%. % y 12,02% respectivamente, el 8,37% de las personas cree que las empresas valoran más la profesionalidad y el espíritu de equipo a la hora de contratar.

Planes profesionales futuros: más del 30% de las personas quieren ocupar puestos directivos y casi el 30% quiere iniciar un negocio.

El concepto de planificación profesional es cada vez más conocido por más personas y muchas escuelas también han abierto cursos de formación y educación relacionados. De hecho, que los estudiantes universitarios elijan una especialización antes de inscribirse es un plan direccional para su futura carrera. Cuando se gradúe, debe determinar la dirección y los objetivos de su carrera lo antes posible y elegir una trayectoria profesional basada en su propia situación.

A través de esta encuesta, descubrimos que más del 80% de las personas tienen planes y objetivos claros para sus carreras futuras, mientras que sólo el 12,50% de las personas no tienen claro qué deben hacer en el futuro. Y la mayoría de la gente espera incorporarse a la gestión en el futuro: el 31,31% de los encuestados espera convertirse en gerentes o directores de proyectos en el futuro. Además, a través de esta encuesta, encontramos que la proporción de personas que tienen sueños emprendedores también es bastante alta: el 29,09% de las personas espera iniciar un negocio y ser dueño de su propio negocio en el futuro, mientras que solo el 6,60% de los que ya lo tienen. iniciar un negocio indican que la mayoría de las personas tienen sueños empresariales. Los negocios fracasan por diversas razones.

Además, el 18,69% de las personas espera convertirse en expertos en este campo, el 6,89% planea estudiar en el extranjero en el futuro y el 1,52% elige el tipo experto.

Aproximadamente la mitad de ellos han firmado contratos laborales formales.

Las relaciones laborales se establecen de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo de mi país. Se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, en la realidad todavía hay muchas empresas que no firman contratos laborales formales con sus empleados. Especialmente las pequeñas y medianas empresas se han convertido en el "área más afectada" por el cumplimiento de los contratos laborales.

A través de esta encuesta, encontramos que alrededor de la mitad (50,52%) de los graduados universitarios que participaron en la encuesta habían firmado un contrato laboral formal, el 17,89% se encontraban en período de prueba pero no habían firmado contrato, y el 16,84% eran empleados fijos pero no firmaron ningún contrato, el 9,52% solo firmó un contrato de período de prueba y el 5,23% firmó otros contratos. visible. Un número considerable de empresas no tienen contratos laborales formales con sus empleados.

La "Ley de Contrato de Trabajo" tiene disposiciones claras sobre la duración del período de prueba: si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; .

Los datos de la encuesta muestran que el 17% de los encuestados no tiene período de prueba; el 60,07% tiene un período de prueba de tres meses; el 16,07% tiene un período de prueba de seis meses; .

Extractos orales de graduados de TI entrevistados

Cuando me gradué de la universidad, fui excelente en todos los aspectos y gané varias becas muchas veces. El primer trabajo que planeó fue en una empresa Fortune 500, con un salario anual de más de 60.000 yuanes y buenas perspectivas de desarrollo profesional. "Durante la contratación en el campus, primero, una gran empresa estatal se encaprichó de mí. Ofrecía buenos beneficios y muchas oportunidades de desarrollo, pero no pensé que fuera una de las 500 empresas principales. No acepté la oferta. y lo consideró como capacitación. Más tarde, participé en dos de las 500 principales empresas. Después de eso, varias unidades le extendieron una rama de olivo, pero el salario era demasiado bajo o la escala demasiado pequeña, lo que estaba lejos de su objetivo. A medida que se acercaba la graduación, Xiao Bi se impacientó un poco y no tuvo más remedio que "enojarse" consigo mismo y encontrar un trabajo en una empresa que no le gustaba. Al ver esta mentalidad "condescendiente", renunció al cabo de medio año. En el segundo año, "Me convertí en una 'tribu de pulgas' y cambié tres o cuatro unidades. Ahora ni siquiera sé qué dirección tomar..."

En comparación con Xiao Bi, él también es software de aprendizaje El proyecto fue mucho más sencillo para Tang Li. Cuando se graduó el año pasado, Tang Li también dudaba entre dos oportunidades: una era una gran empresa estatal con salarios bajos y un poco remota, pero con buenas perspectivas de desarrollo, la otra era una empresa más pequeña con un salario casi 1.000 yuanes más alto; el anterior. Pero el futuro es incierto. Después de algunas dudas, Tang Li finalmente fue a la gran empresa estatal. Hasta ahora, Tang Li se siente de buen humor.

Menos del 7% inicia un negocio después de graduarse

Entre los graduados universitarios de TI encuestados en esta encuesta, el 6,60% optó por iniciar un negocio. Entre estos estudiantes emprendedores universitarios de TI, el 54,30% son emprendedores de TI. Entre estas empresas, el 53,60% tiene un capital social inferior a 654,38 millones de yuanes. El 28,60% equivale a entre 100.000 y 500.000 yuanes. El 17,80% está por encima de los 500.000 yuanes. En cuanto al número de empleados, el 42,70% de las empresas tiene menos de 10 empleados, el 43,90% de las empresas tiene entre 10 y 50 empleados y sólo el 13,40% de las empresas tiene más de 50 empleados. A partir de este conjunto de datos, no es difícil ver que la mitad de las empresas se encuentran en un estado similar a un pequeño taller.

Entre los entrevistados, algunas empresas TI no disponen de productos propios. El único "producto" de algunas empresas es el PPT o plan creativo del que el CEO habla en todas partes. Estas empresas tienen sólo un director ejecutivo o unos pocos empleados a tiempo parcial. Sin embargo, estos directores ejecutivos son muy apasionados y llenos de confianza en el futuro. También están especialmente dispuestos a participar en diversas actividades de intercambio y aparecen con frecuencia en diversos medios para expresar sus puntos de vista y opiniones sobre la industria. Sus vigorosas cifras suelen verse en diversas ferias de capital riesgo o en borradores de fondos de capital riesgo.

El 40% de las empresas de nueva creación tienen una facturación anual inferior a 654,38 millones de yuanes.

Desde la perspectiva de la facturación anual, el 42,20% de las nuevas empresas están por debajo de los 654,38 millones de yuanes, el 33,70% están entre 654,38+00-500.000 yuanes y sólo el 246,5438+00% superan los 500.000 yuanes. Sólo el 39,80% de los emprendedores ha disfrutado de las políticas preferenciales del gobierno para alentar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios. Entre los estudiantes universitarios de TI entrevistados que no disfrutaron del trato preferencial empresarial, se dieron principalmente las siguientes situaciones: no entendían en absoluto las políticas preferenciales del país para los recién graduados, sabían un poco al respecto, pero no sabían cómo hacerlo; pasar por los trámites pertinentes; después de conocer esta política, me perdí los beneficios de iniciar un negocio.

Para leyes y regulaciones nacionales o locales relacionadas con el emprendimiento, como el "Aviso sobre políticas de cargos para graduados de colegios y universidades generales para trabajar por cuenta propia" de 2003, "Medidas provisionales para la gestión de empresas Empresas de Capital" y la nueva "Ley de Sociedades" y demás, algunas personas estaban perdidas y algunas incluso dijeron que nunca habían oído hablar de ello. Entre los estudiantes universitarios de TI que inician negocios en industrias distintas de las de TI, algunos optan por iniciar negocios en otras industrias porque no conocen las políticas de apoyo del país a la industria de la información. A partir de una serie de entrevistas, se puede ver que los estudiantes universitarios de TI saben muy poco sobre algunas políticas industriales y entornos económicos que son muy propicios para su propio espíritu empresarial, o solo conocen uno de ellos, y su comprensión de su propio entorno empresarial es muy poco sistemático. Esto prácticamente aumenta el riesgo de iniciar un negocio y aumenta la probabilidad de fracaso.

El objetivo de beneficio esperado es mayor.

En cuanto al tiempo esperado de rentabilidad de las empresas establecidas, el 38,60% del total de emprendedores encuestados respondió “dentro de 1 año”, el 49,40% respondió “1-3 años” y “más de 3 años”. “Representó sólo el 12,00%. Este conjunto de datos refleja plenamente que los estudiantes universitarios de TI tienen expectativas relativamente altas en materia de emprendimiento. Cuando se les preguntó: "¿Qué planes habrá si no se logra el objetivo de ganancias esperado?", sólo unas pocas personas podrían explicar sus planes para no lograr el objetivo, y la mayoría permanecería inexpresiva y perdida. Algunos incluso preguntaron: "¿Es esto posible?". La mayoría de estos encuestados no estaban preparados para sus expectativas y tolerancia al riesgo empresarial.

De hecho, a los ojos de los de afuera, la industria de TI tiene la impresión de que es más fácil iniciar un negocio que otras industrias: unos pocos jóvenes, una buena idea, un capital de riesgo, se hacen públicos de la noche a la mañana. Y finalmente producirá innumerables personas ricas. La razón por la que el público tiene esta ilusión es que está influenciado por el mito de que un pequeño número de jóvenes talentos pueden iniciar un negocio y hacerse ricos en la industria de TI. También se puede ver en los resultados de esta encuesta que, aunque la industria de TI está llena de oportunidades en "rápido", la repetición de mitos no es un fenómeno común. Muchas empresas de TI cierran en un año.

A medida que la industria de TI madura gradualmente y la tecnología de la información se vuelve popular, las oportunidades para el emprendimiento de TI son casi las mismas que las de otras industrias.

Sin embargo, la industria de TI tiene la capacidad de integrar otros mercados y está llena de oportunidades en el proceso de integración de recursos. La clave es aprovecharlo y transformarlo rápidamente en su propia competitividad central. Entre los emprendedores entrevistados, están llenos de pasión y tienen objetivos ambiciosos. Quién ríe el último depende de si estos pioneros tienen una pasión duradera. Como dijo Jack Ma. "Sólo la pasión duradera puede crear valor."

Extractos orales de graduados en TI entrevistados

Por teléfono, te contagiará la pasión de Xiao Bo. Puede contarle mucho sobre su empresa, sus productos y sus ideas. Después de conocernos, nos recibió de manera muy eficiente. Cuando se le preguntó sobre la situación empresarial, se mostró un poco pesimista, lo que calificó de "una lección inolvidable". Durante la primera negociación comercial, una empresa de comercio exterior quiso pedirles que fabricaran un conjunto de software de gestión. Al negociar el precio, pensé que ofrecía un precio relativamente bajo, pero la otra parte inmediatamente ofreció un descuento del 50%. "En ese momento fui estúpido. Porque esperaba que ofrecieran un descuento de hasta el 20%, pero no esperaba que la otra parte bajara el precio tan bajo. Al final, tuve que hacer concesiones y aceptar". su precio." El mercado es cruel y este proyecto no produce beneficios. Aún queda más dolor por llegar. Una vez finalizado un proyecto logístico, la empresa perderá al menos el 60% del coste. Antes de la fecha límite del reportero, canceló la empresa y regresó a su ciudad natal, pero todavía le apasionaba el teléfono.

(Los principales participantes de esta encuesta: Zhou Zhitao, Que Jingjing, Qin Yan, Wang Jia, Li Dan, Wang Fei, Wang Xinghui, Zhao Jinling, los autores de este informe: Zhou Zhitao, Que Jingjing , Wang Fei, Li Dan.

Agradecimiento especial: Departamento de Administración de Empresas, Departamento de Tecnología de la Información y Gestión Empresarial, Escuela de Información Neusoft, Universidad Northeastern, Dalian Tian)