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¿Qué requisitos tienen las “Medidas de Gestión de Oferta Pública Inicial y Cotización” para la independencia corporativa?

La independencia corporativa requerida por las "Medidas de Gestión de Oferta Pública Inicial y Cotización" incluye independencia del personal, independencia financiera e independencia institucional.

1. Independencia del personal

La gestión laboral, de personal y salarial de la empresa debe ser totalmente independiente. En principio, el presidente del consejo de administración no deberá ser el representante legal de la unidad accionaria; el presidente, el vicepresidente, el gerente general, el subdirector general, el interventor financiero y el secretario del consejo no podrán desempeñar ningún otro cargo en la unidad accionaria; que no sean directores o supervisores, ni podrán recibir salario de unidades accionarias. El personal financiero no podrá trabajar a tiempo parcial en empresas afiliadas;

2. Independencia financiera

Las empresas deben establecer departamentos financieros independientes, establecer y mejorar sistemas de gestión de contabilidad financiera, llevar una contabilidad independiente, abrir cuentas bancarias de forma independiente y no se les permite utilizar cuentas bancarias. con los accionistas controladores de conformidad con la ley. Pagar impuestos de forma independiente. Las decisiones financieras y el uso del capital de la empresa no están sujetos a interferencia por parte del accionista controlador.

3. Independencia institucional

El consejo de administración, el consejo de supervisores y otras instituciones internas de la empresa deben operar de forma independiente. No existe afiliación entre el accionista controlador y sus departamentos funcionales y la empresa y sus departamentos funcionales. El accionista controlador y sus afiliados no emitirán planes e instrucciones sobre las operaciones comerciales de la empresa y sus afiliados, ni podrán afectar la independencia de su operación y administración de cualquier otra manera.

Características de las empresas:

1. Las organizaciones

Las empresas son diferentes de los individuos y las familias. Son organizaciones formales con nombres, organización y reglas. Además, se diferencia de las organizaciones de clanes, organizaciones locales u organizaciones religiosas compuestas por sangre, parentesco, geografía o destino, sino una organización social abierta compuesta por propietarios de negocios y empleados libremente (al menos en la forma) a través de relaciones contractuales.

2. Económico

Como organización social, las empresas se diferencian de las organizaciones administrativas, militares, de masas, educativas, de investigación científica, literarias y artísticas, deportivas, médicas, benéficas y otras. . Es ante todo una organización económica que se centra en actividades económicas, implementa una contabilidad económica integral y busca y se compromete a mejorar continuamente los beneficios económicos.

3. Con fines de lucro

Como organización económica de productos básicos, las empresas se diferencian de las pequeñas organizaciones económicas de productos básicos y son típicos trabajadores autónomos urbanos y rurales. Es la unidad básica y "célula" de la economía mercantil desarrollada, es decir, la economía de mercado, y es la entidad operativa del capital de función única. Tiene el beneficio como objetivo directo y básico y persigue la apreciación del capital y la maximización de los beneficios mediante la producción y operación de ciertos productos y métodos de gestión del capital.

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