Problemas en el trabajo
1. Los cambios de turno entre empleados no requieren la aprobación del líder de la unidad, lo que demuestra que la gestión de la unidad es muy laxa, incluso si el líder lo solicita, no existen restricciones claras y los empleados tienen prohibido hacerlo. cambio de turnos de forma privada.
2. Para los empleados, los cambios de turno privados son algo bueno, pueden organizar y programar tiempo para completar algunas cosas que quieren hacer, y también implica una convivencia armoniosa entre los empleados. Por tanto, no es necesario excluirlos ni insistir en esta situación.
3. Si los empleados pueden vivir en armonía entre sí, y si los líderes de la unidad no se oponen y no prohíben el trabajo por turnos, entonces el uso científico de este "sistema" existente será beneficioso para uno mismo y todo depende de la planificación de uno mismo.
En resumen, si trabaja en una unidad dentro del sistema, sería una lástima que no pueda comprender razonablemente los "beneficios" de este tipo de trabajo por turnos privado.
Si trabajas en una empresa privada, debes tener cuidado de no ser malinterpretado por el líder de la unidad y perder tu trabajo.