¿Qué significan siete seguros y un fondo?

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En términos generales, las empresas ofrecerán tres seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda) y cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda).

Cinco seguros son obligatorios. Si el empleador no solicita los cinco seguros para sus empleados, o los propios empleados no pagan los cinco seguros, es ilegal y viola las regulaciones. Se recomienda el pago de un solo fondo, pero muchas unidades formales y respetuosas de la ley solicitan un pago único.

Algunas empresas con mejores prestaciones sociales pueden tener "siete seguros y un fondo", a saber: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de accidentes y complementarios corporativos. Seguro de pensiones, fondo de previsión de vivienda.

Entre ellos, el seguro de pensión complementario empresarial, también conocido como "anualidad empresarial", se refiere a un seguro de pensión auxiliar establecido para los empleados por las empresas en función de su propia fortaleza económica y bajo las políticas y condiciones de implementación estipuladas por el estado. Está ubicado en el segundo nivel del sistema de seguro de pensiones multinivel y se implementa mediante la orientación macro nacional y la toma de decisiones interna de las empresas. El seguro de pensión complementario empresarial y el seguro de pensión básico son diferentes y están relacionados. La diferencia se refleja principalmente en los diferentes niveles y funciones de los dos tipos de seguro de pensiones, y su conexión se refleja principalmente en el hecho de que las políticas y niveles de los dos tipos de seguro de pensiones están interconectados y son inseparables.