Plantilla de resumen de trabajo semanal

¿Plantilla de resumen de trabajo semanal? Resumen es un documento transaccional que una unidad o individuo revisa, resume, analiza y evalúa sistemáticamente las actividades prácticas en el período anterior, y resume la comprensión regular para guiar el trabajo futuro. El editor a continuación le ofrece una plantilla de resumen de trabajo de una semana para su referencia.

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#Una semana de trabajo Plantilla resumen 1#

Comprender las ventas diarias de cada tienda y mantenerse al tanto de la situación de ventas de cada tienda.

Supervisar la formación del personal de tienda en el conocimiento de nuevos productos y la valoración de ellos.

Comprender el estado del personal de cada tienda y ayudar al departamento de finanzas a rastrear las facturas de alquiler y los pagos de impuestos.

Para administrar bien la oficina, Haisheng formuló la prueba. versión del sistema de gestión de asistencia en la sede de Beijing. El sistema de asistencia de la empresa se implementará después de ser revisado por el gerente general.

Compilar el plan de seguridad social de Haisheng, recopilar los detalles del personal de seguridad social y. envíe la solicitud en línea. "Porque el tiempo de procesamiento es el 14 de noviembre, que resulta ser el sábado. La fecha límite para la aceptación de la solicitud es el 19 de noviembre. El tiempo de aceptación es dentro de 2 a 3 días hábiles después de la solicitud. Continuaré con el seguimiento. 》

Para mejorar la eficiencia del trabajo de la oficina, siga las instrucciones del Sr. Zhang. Significa que se han contratado dos empleados, un contador y un gerente de almacén para trabajar después. Cinco días de prácticas en la tienda y está familiarizado con el flujo de trabajo diario del departamento de almacén. Un empleado, Liu Xiaoying, ha estado trabajando en la tienda durante tres días hoy, debido a su buen desempeño y la carga de trabajo. La empresa aumentó el lunes, se le organizó para asumir el puesto. El trabajo principal es ayudar a Tan Qiaojuan a hacer estadísticas de varios informes. Otro empleado, Chen Dongyou, ahora está contratado para realizar una pasantía en la tienda Honghu y ha sido pasante. 3 días, el plan es asignarlo al departamento de franquicias y los arreglos específicos se harán después de la evaluación de la pasantía. El contador recién contratado Li Ying ha sido contratado para trabajar en la tienda durante una semana y actualmente está trabajando en. la tienda el trabajo específico se determinará después de la evaluación de la pasantía.

Resumen de este día de membresía:

Las ventas totales de las tiendas operadas directamente en Guangdong en este día de membresía fueron 65,256. yuanes, una disminución de 6.062,2 yuanes con respecto al mes anterior. Sin embargo, el número de tiendas aumentó en 3 yuanes este mes. Por lo tanto, en general, el día de membresía de este mes no superó el plan como se esperaba. Algunas tiendas tienen una tendencia de crecimiento, pero nuestras grandes tiendas, la tienda Chang'an, la tienda Zhanjiang y la tienda Nanhai están disminuyendo. Me comunicaré con los gerentes de distrito de manera más oportuna, analizaré las razones y mejoraré las deficiencias. Sólo trabajando más duro en los diez días restantes podremos generar ventas impresionantes en el Día de los Miembros. Basta con presenciar la dedicación de cada tienda para mantener a los miembros.

En los próximos diez días, los colegas de Guangdong lo harán. trabajen juntos para avanzar y completar la tarea.

Comentarios: En el día de membresía de esta semana, Qianjin 878.1, Huiwo 6803.2, Nanning 6173.7, Nancheng 5830.3, Chang'an 5352.4, Jinjiang 4851, Huiji 3349. Tienda Qianjin. No logró superar los 10.000 yuanes de forma continua, pero de hecho, las ventas generales también pueden aumentar. En conjunto, podemos ver que la mayoría de las tiendas en la región tienen el potencial de mejorar. un buen trabajo en el trabajo de las personas, hacer ajustes razonables, sistemas de incentivos razonables y Con una buena capacitación en gestión y una planificación de ventas razonable, creo que en el 1/3 restante de este mes, puedo completar con éxito la tarea de ventas total de este mes.

# Plantilla de resumen de trabajo semanal 2#

Sin saberlo, han pasado dos semanas desde que comenzaron las clases, excepto por algunas circunstancias especiales, los nuevos comités de clase están básicamente en su lugar. Se ha ido realizando paulatinamente, aunque el trabajo en clase ha logrado ciertos resultados, aún quedan muchos lugares sobre los que debemos reflexionar. A continuación resumiré el trabajo de la semana y espero que todos puedan aportar opiniones valiosas.

1. La primera actividad colectiva de la clase.

El 11 de septiembre de 20__, el día antes del Festival del Medio Otoño, fuimos a Longtengxuan a cenar. Había 21 + 2 personas en la cena. Una persona fue omitida por negligencia de la clase. comité, uno pidió licencia por algo, y dos entran a la competencia, 1 se va a casa. Todos se lo pasaron genial durante el Festival del Medio Otoño, nos sentimos como en casa lejos de casa. Ese día tomé fotos y se notaba que alguien había bebido demasiado. En esta cena, el índice de satisfacción es probablemente del 70%.

2. Reunión de clase del Festival del Medio Otoño.

Con el fin de brindarles a todos un lugar de reunión para plantar cornejos juntos en esta noche en la que la nostalgia es fácil, organizamos esta reunión de clase para mirar hacia el futuro. En la reunión de clase, todos tenían una sorpresa para. El cumpleaños de Han Jing, el ambiente animado de todos me hace estar más convencido de que nuestra gran familia seguirá unida. Todos también recibieron pasteles de luna comprados por el comité de vida y el comité de psicología del líder del escuadrón. Esta noche, creo que no nos sentimos solos. Esos estudiantes que no estuvieron presentes, ¿cómo están? Esta noche, esta semana. Todavía quedan varios resúmenes de trabajos de clase que no se han completado.

a. La asistencia a clases y los registros de clases aún no están disponibles y deben mejorarse lo antes posible.

b. No se ha enfatizado la disciplina en clase. Por ejemplo: los teléfonos móviles deben estar silenciados durante la clase, cada representante de la clase debe prestar atención a la entrega de tareas y ayudar al profesor a limpiar la pizarra antes de la clase.

c. Hay muy pocas personas descargando el sistema de clases compartidas. Todos deben prestar atención a la construcción de clases.

d. Para el concurso de diseño del emblema de la clase, espero que todos lo dibujen a mano o usen una computadora y me lo envíen. Luego, todos elegirán uno. El comité de publicidad prestará atención a recopilar fotografías significativas. en nuestra vida de clase y coleccionar clásicos de nuestra clase. Cosas, o lenguaje, etc.

e. El miembro del comité de vida resume el estado de la construcción del fondo de clase. (El director apoyó firmemente el fondo de clases y asignó parte de los fondos)

Cuatro tareas principales para la próxima semana:

1.

2. La Comisión de Cultura y Deportes presta atención a la organización de partidos de bádminton.

3. Mejorar las opiniones sobre la construcción de la clase.

4. Establecer el hábito de las reuniones de intercambio de clases, cambiar algunas de las opiniones de todos sobre la clase y contribuir activamente a la clase.

5. Cada comité de clase debe ser responsable, prestar atención al estado de vida y de estudios de todos y prestar atención a compartir información de la red escolar y hospitalaria.

#Plantilla Resumen de Trabajo Semanal 3#

En un abrir y cerrar de ojos, llevo una semana trabajando en Canon Canteen, y esta “Semana de la Ensalada” ha sido muy satisfactoria . En esta línea de trabajo, no se puede trabajar de nueve a cinco: levantarse a las 5:45 todas las mañanas y empezar a trabajar a las 7:30. Por supuesto, podemos salir a las 3:30 de la tarde. Está bien, perdí un poco de sueño, pero pude evitar el período pico. Según la teoría de la medicina tradicional china, debes acostarte antes de las 11 de la noche. Ja, ahora puedo hacerlo. Después de una semana, he adquirido cierta comprensión del trabajo de restauración en grupo. Aprovechando el fin de semana, pensemos en ello y resumamos.

Trabajo duro

Los estudiantes que trabajan en otros sitios operativos también dijeron que esta línea de trabajo es realmente dura. En comparación con la mayoría de los trabajos, lo es. Si eres gerente, requieres energía física y mental. Para preparar comidas para cientos o incluso miles de personas en sólo 4 horas se requiere que el personal de cocina trabaje continuamente y sin interrupciones. Al menos esto es lo que he observado: en general, los franceses, después de trabajar una o dos horas, dicen: "¡Hagamos una pausa!", luego van a tomar un café durante unos 10 minutos y luego fuman un cigarrillo. Sin embargo, en la cocina de la cafetería nunca he visto a nadie detenerse a descansar. Cuando tiene hambre o sed, va a la barra de café a tomar una taza de café, se la lleva al estudio, toma unos sorbos y continúa. trabajando, todos se moverán rápida y ordenadamente. Porque todos los empleados saben que si se retrasan un momento, afectará la apertura puntual de las comidas en el comedor; si un cliente entra a la hora de comer y descubre que el comedor aún no está listo, será un gran problema para ellos; La cantina. Gran escándalo. Media hora antes de que comience la comida al mediodía, los empleados tienen la oportunidad de detenerse, pasar media hora llenando el estómago y luego continuar atendiendo a los clientes durante la hora de la comida. Para el encargado del comedor, es aún más agotador. Después de terminar de trabajar con los empleados a las 14:00 todos los días, tiene que quedarse y hacer un resumen de la situación del día y luego hacer preparativos previos para la operación de mañana.

Además de la intensidad del trabajo, las comidas en grupo también tienen otras presiones a las que se enfrenta la industria de la restauración: la seguridad alimentaria en este aspecto es incluso mucho mayor que la de los restaurantes comerciales normales; Si se trata de un restaurante normal, la intoxicación alimentaria puede afectar sólo a unos pocos clientes. Si la intoxicación alimentaria se produce durante una comida grupal, puede afectar a decenas o cientos de personas. En ese momento, el comedor no tendrá más remedio que cerrar sus puertas.

Pero dicho esto, no importa en qué industria trabaje, habrá riesgos laborales. Quizás la industria de la restauración colectiva sea todavía relativamente menos difícil que algunos trabajadores administrativos con un trabajo súper mental. Este dicho: "La única manera de convertirse en una mejor persona es soportar las dificultades", en mi opinión, es muy razonable. Si quieres hacerlo bien, tienes que soportar estas dificultades. Bueno, yo estoy dispuesto a soportar estas dificultades.

Eficiencia y Calidad

Cuando comencé a trabajar, al fin y al cabo era un novato y siempre tenía miedo de cometer errores, así que fui cauteloso y traté de ser meticuloso y preciso. en todo lo que hice. Entonces la tía que me llevaba empezó a criticarme: ¡Tus movimientos son demasiado lentos, acelera! ¡No tienes que hacerlo con tanta delicadeza, de lo contrario llegarás demasiado tarde! Tiene razón. En el primer y segundo día, casi no tuve tiempo para almorzar. Incluso me tomó menos de 10 minutos comer un plato grande, lo que me hizo sentir extremadamente incómodo. Estaba pensando: ¡sería extraño que no tuviera problemas estomacales si esto continúa!

De hecho, he aprendido mucho de esta tía que ha trabajado en la industria de la restauración colectiva durante 30 años. hace las cosas muy bien. Siempre puedes encontrar el método de trabajo que más te convenga y luego completarlo a una velocidad extremadamente rápida sin demora. A menudo me decía: "Trabaja a la altura y posición adecuadas para que puedas ser eficiente". "Haz las cosas una por una. Después de terminar cada cosa, limpia el lugar lo más rápido posible y luego continúa". lo que tienes y luego prepara lo que no tienes ". "Usa tu cerebro, espero ver tu creatividad". De un veterano, he visto la transformación de las comidas grupales en los últimos 30 años. dejó un impacto en ella. Ese impacto no se logra de la noche a la mañana, sino que requiere acumulación durante un largo período de tiempo. Poco a poco, hasta hoy, tenemos su forma de trabajar.

Entonces pensé que los problemas reflejados en ella también pueden ser problemas que existen ahora en las comidas grupales. Personalmente, no estoy de acuerdo inmediatamente con algunas de sus palabras. En términos de calidad y calidad, dijo: “No es necesario que sea perfecto, la calidad solo debe ser aceptable, de lo contrario no podrás terminarlo.

"De sus palabras, vi dos puntos:

1. En su opinión, el tiempo y la eficiencia son las reglas de oro, y completar las tareas a tiempo es la clave.

2 , sus ideas son contrarios a las ideas de los clientes; a los ojos de los clientes, "seguro y delicioso" es el estándar

En estos dos puntos, descubrí las diferencias entre la gestión del comedor y los deseos de los consumidores. En los últimos 30 años, el concepto de "alta calidad" para las comidas grupales no ha prevalecido, por lo que los gerentes no han inculcado bien este concepto en el personal. Esto puede considerarse como una desconexión entre la administración y los clientes. La cantina es ligeramente inferior al estándar de "delicias" en comparación con los restaurantes al aire libre, para los consumidores cada vez más exigentes digo que "no delicioso" es un factor fatal. La clave de las comidas grupales es encontrar un equilibrio entre "delicioso" y "barato". Cómo garantizar calidad y bajo precio Creo que la balanza actual se inclina ligeramente hacia el extremo "delicioso" Ofrecer comidas grupales de "calidad" es la clave para ganar en el futuro. seguridad

Este es un tema que me ha preocupado especialmente durante mucho tiempo, porque la seguridad alimentaria en China es muy preocupante hoy en día, los consumidores están muy preocupados por la seguridad y la calidad de los alimentos. Incluso hay algunas personas que tienen baja autoestima respecto a la comida, por un lado, es desconfianza hacia las comidas "no caseras", y por otro lado, también desde el punto de vista económico. Las normas sobre seguridad alimentaria y normas de higiene en la cocina, tanto nacionales como extranjeras, son relativamente completas, y la clave es que aún es una cuestión de implementación. Incluso en Francia, que concede gran importancia a las normas de higiene, los empleados de los comedores no las respetan. estándares de higiene existentes. Durante el trabajo de esta semana, descubrí que muchos empleados del comedor no estaban trabajando bien. Estos hábitos son algunos riesgos para la seguridad, creo que esto se debe a que el peso de la seguridad en la mente de los empleados no es lo suficientemente fuerte. En cambio, el peso de los "intereses" y la "finalización del trabajo a tiempo" ocupan una posición importante, pero en mi opinión, estas prácticas sólo traerán beneficios a corto plazo, una vez que los clientes descubran los defectos, sólo causarán su insatisfacción. generamos más pérdidas para los clientes, por lo que tenemos que invertir más energía en brindar servicios seguros y de alta calidad.

Estoy pensando que si puedo hacer que los empleados piensen así: todo. Lo que hago es como cocinarlo en casa; la comida que comen los clientes es lo que les doy a sus seres queridos. Sólo los alimentos y el servicio producidos bajo tales estándares pueden realmente tranquilizar y satisfacer a los clientes. "No hagas a los demás lo que quieres que te hagan a ti". Se cayó al suelo durante el proceso. ¿Qué harías si esto ocurriera en casa? Eso sí, debes recogerlo y lavarlo antes de volver a ponerlo a cocinar. Si está tan sucio que da asco, entonces deberías tirarlo a la basura. Desde una perspectiva económica y temporal, tenemos que pagar más, pero para tener éxito tenemos que tener una visión a largo plazo y prestar más atención. a ganancias a largo plazo. Bien, entonces hagamos comidas grupales con este tipo de pensamiento. Creo que podemos preparar comidas seguras y de alta calidad.

Cómo hacer que los empleados trabajen felices

En este punto operativo, descubrí que la mayoría de los empleados están relativamente deprimidos en el trabajo y no tienen sonrisas en sus rostros durante todo el día. . En el trabajo, hay relativamente poca comunicación entre los empleados y la mayoría de ellos hacen su propio trabajo solos. El ambiente del equipo es normal. Pero dado que todos los empleados son trabajadores, la eficiencia laboral de todos es relativamente alta.

Sin embargo, en mi opinión, las emociones positivas de cada empleado y un buen ambiente de equipo son las garantías para que los empleados trabajen mejor. Entonces, estaba pensando, ¿por qué el estado de ánimo de todos está bajo? Hice brevemente el siguiente análisis:

1 Después de observar a todos los empleados, descubrí que la mayoría de ellos son hermanos negros, y las tías también lo son. Los franceses que han recibido educación con niveles de ingresos relativamente bajos han preguntado sobre sus niveles salariales. La mayoría de ellos viven con el salario mínimo garantizado en Francia. Quizás también tengan dificultades para llegar a fin de mes y tengan bajos niveles de felicidad.

2. La mayoría de las personas del equipo son relativamente introvertidas, especialmente los tres chefs. Suelen ser del tipo que mantienen la cabeza gacha y trabajan duro. Por otro lado, había un tío de Sri Lanka y un tío de Costa de Marfil que eran muy activos y alegres. A veces todos se burlaban de ellos. En cambio, estas dos personas se convirtieron muchas veces en fuente de risas en el equipo. . Al mismo tiempo, también noté que los dos (ambos tíos tenían el mismo trabajo, lavaplatos) estaban trabajando muy rápido en el cuarto de lavado mientras se reían. Lavar platos es un trabajo muy exigente físicamente. Un flujo constante de platos de los clientes llega después de sus comidas y trabajan muy rápido sin interrupción, pero pueden mantener un alto nivel de entusiasmo por el trabajo de principio a fin. en gran parte debido a su actitud optimista y su feliz forma de trabajar. Por lo tanto, la estructura del equipo y la asignación de personal también son una razón importante.

3. El gerente suele ser capaz de acercarse a los empleados y mantener un cierto grado de intimidad con todos, por lo que la presión de los superiores sobre los empleados es relativamente pequeña pero su estilo de liderazgo es más serio; , y también afecta en cierta medida la forma de trabajar de los empleados. Por tanto, el estilo de liderazgo del directivo también es un factor importante que influye en el ambiente del equipo.

4. Incluso en Francia, la discriminación ocupacional todavía existe. Las personas que trabajan en comedores, excepto los gerentes, tienen un "estatus" inferior en la sociedad que los glamorosos trabajadores administrativos. También tengo cierta experiencia de esto durante mi semana laboral. Cuando sirvo en la cantina, saludo a las personas que vienen a cenar. A veces recibo una sonrisa ligeramente despectiva. Luego, también se puede ver en la identidad de los empleados: entre el 70% y el 80% de los empleados son inmigrantes del Congo, Costa de Marfil, Sri Lanka, España... y este fenómeno es más común en China. A los ojos de la mayoría de la gente, el "status" de las señoras de la limpieza o de los camareros que sirven platos es bajo. La falta de respeto está en todas partes. Por lo tanto, en base a esto, hacer que cada empleado del comedor se sienta respetado trabajando aquí es probablemente una de las formas importantes de hacer felices a los empleados en el trabajo.

Para mí, ciertamente quiero que mi equipo esté lleno de entusiasmo y energía. Todavía tengo mucho que aprender sobre cómo construir un equipo feliz y hacer que los empleados estén felices de trabajar. Una gran parte de la gestión es la gestión de personas, ya sea la gestión de los miembros del equipo o de usted mismo. Por lo tanto, en futuras pasantías, espero pensar más en los factores humanos y observar cómo mi gerente maneja los problemas y dirige el equipo en diversas situaciones. Además, creo que la comunicación entre el gerente y yo la semana pasada, así como la comunicación entre el gerente general del punto operativo, fue todavía muy escasa. Estoy rodeado de líderes con una rica experiencia laboral y debo aprovecharlo. de ello. Finalmente, me gustaría contactar a la empresa y tomar la iniciativa de buscar oportunidades para conocer y comunicarme con gerentes experimentados. Después de todo, hay muchos líderes capaces como Sodexo.

La próxima semana

La próxima semana empezaré a cocinar platos calientes. No sé nada sobre este campo, así que mañana empezaré a estudiar mucho. Después de comprender cómo trabajan los chefs, intente diseñar o encontrar varios platos chinos que puedan usarse para comidas grupales y que sean adecuados para los utensilios de trabajo existentes en el comedor, y recomiéndelos al gerente. Este se considera un pequeño objetivo en el futuro próximo. En la segunda semana, continúe observando, pensando y aprendiendo los conceptos básicos de las comidas grupales.

Es una nueva semana, vamos, espero con ansias mi próximo resumen de mis pensamientos y espero que para entonces haya otro progreso.

#Plantilla de Resumen de Trabajo Semanal 4#

Si tienes cosas que hacer en la vida y el trabajo, y además sientes que esta forma de vivir y trabajar es muy significativa, tu vida Si estás muy feliz sentirás que el tiempo no te alcanza y pasa rápido. Estoy muy feliz recientemente porque mi vida es muy satisfactoria.

Esta semana, aunque no hay tanta práctica como la semana pasada, aprendí muchas cosas diferentes. Entiendo mejor las orientaciones y requisitos de todos los másteres y también sé mucho sobre mi proceso de trabajo. Hice activamente preguntas que no entendía, lo que cambió mi hábito de no atreverme a hacer preguntas la semana pasada. Tomé la iniciativa de aprender cableado y comprender los dibujos en el taller.

Esta semana, bajo la dirección del maestro, me familiaricé con los "Estándares Corporativos" y muestras de componentes eléctricos todas las mañanas, y por la tarde practiqué el funcionamiento de CAD y el software de dibujo Solidworks. De esta manera, tengo tareas que hacer todos los días y sé lo que quiero aprender. Si tengo alguna pregunta, puedo preguntar. El maestro siempre me enseña con una sonrisa. ¡Completé la tarea encomendada! para mí por el maestro por primera vez esta semana. Cuando tomé los dibujos modificados y vi mi nombre, me sentí muy emocionado y tuve una sensación de logro. Todavía tengo muchos problemas. A menudo cometo errores por descuido y no soy lo suficientemente competente en el software de dibujo. necesita mejorarse aún más.

En mi tiempo libre, tomaré la iniciativa de organizar tiempo para aprender más en la empresa. Recientemente, clasifiqué los materiales y libros de mi departamento y encontré muchos materiales prácticos y registros detallados de datos que se utilizarán en trabajos futuros. Así que decidí leer estos libros y materiales en serio además de practicar el software de dibujo por las noches. Esto le facilitará mantenerse al día con otros colegas y acelerará su integración en la gran familia de Kaidi. Preguntas de esta semana:

1. Relájate un poco contigo mismo y trabaja más duro para aprender;

2 todavía no estoy familiarizado con el software de dibujo, así que necesito practicar. varias personas;

3. Falta de comunicación con los compañeros del departamento. El plan de la próxima semana:

1. Eche un vistazo más de cerca a los dibujos del contrato de la empresa;

2. Dibuje y convierta hábilmente dibujos de piezas generales en dibujos CAD usando solideworks;

4. Comunicarse activamente con sus colegas;

5. Organizar su plan de trabajo y su vida de manera razonable;

6. Mantener una buena actitud y un ánimo optimista para trabajar.

#Plantilla de Resumen de Trabajo Semanal 5#

En un abrir y cerrar de ojos llevo una semana trabajando en la empresa Ahora hagamos un resumen sencillo del trabajo de esta semana:

Primero, los logros de la primera semana de trabajo

(1) Aprendí sobre la estructura organizacional, los procedimientos operativos y los sistemas relacionados de la empresa, pero todavía es una comprensión relativamente superficial.

(2) Aprender y dominar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y haber manejado de forma independiente los procedimientos de incorporación de una persona.

(3) Aprendí sobre el manejo de cambios de empleados y procedimientos de renuncia de empleados, pero aún no se han manejado.

(4) Comprender la gestión de los canales diarios de contratación en línea y tener criterios de evaluación simples para seleccionar los currículums de los representantes de ventas.

(5) Comprenda el contenido de la evaluación de desempeño de algunos departamentos.

En segundo lugar, en la primera semana de trabajo, ¿qué cree que no ha hecho lo suficiente y cómo corregirlo? y qué hay que hacer ¿Qué tipo de ayuda me brindará la empresa en el futuro?

Deficiencias: debido a mi propia negligencia, no pude completar las tareas asignadas por el líder dentro del tiempo especificado

Medidas de mejora: organizaré el trabajo de manera razonable en el futuro, priorizaré varios tareas y asegúrese de completar la tarea dentro del tiempo especificado.

Apoyo necesario: dado que tardo en responder, necesito más orientación paciente por parte del líder.

En tercer lugar, algunos sentimientos y pensamientos propios durante la primera semana de trabajo.

Si me pidieran que calificara mi desempeño en la primera semana, sobre 100, siento que solo podría darme 65 puntos, apenas aprobando. Debido a que estuve trabajando la semana pasada, no pude dedicar toda mi energía a mi trabajo y no me adapté tan rápido como pensaba. Esta semana en el trabajo, sin darme cuenta, siempre hago varias comparaciones entre nuestra empresa y Gome, donde trabajé antes. Una vez comparadas, habrá varias diferencias. He estado pensando en cómo introducir algunos sistemas o métodos exitosos de nuestra empresa. y modificado según la situación de nuestra empresa, finalmente formó un sistema con las características de nuestra empresa.

Según el sentido común: solo llevo una semana en la empresa y no conozco la empresa, no estoy capacitado para dar ninguna opinión y es imposible dar sugerencias constructivas. En cambio, debería comenzar más desde el trabajo básico, solo después de que esté completamente familiarizado con la empresa podrá estar calificado para ofrecer opiniones. Pero tal vez porque aún no estoy familiarizado con la empresa, mis pensamientos e ideas pueden no tener restricciones en algunos aspectos y pueden lograr avances. Las siguientes son algunas de mis ideas y sugerencias. Si me equivoco al escribir, perdóneme.

El primero es el desempeño. Siento que el desempeño carece de las regulaciones más básicas sobre recompensas y castigos por desempeño. Recuerdo que una mañana en la reunión de la mañana, de repente leí un documento sobre recompensas y castigos. ¿Qué pasa con el departamento de la capital? ¿Cuál es la base para las recompensas y los castigos? ¿Cuáles son los estándares para las recompensas y los castigos? Si ocurre un incidente similar la próxima vez, ¿debería pagar una multa de 1.000 yuanes o aumentar el castigo? Formular una regla de recompensa y castigo puede resolver completamente los problemas anteriores, permitir que todos los empleados comprendan los estándares de recompensa y castigo y establecerlos. La base para futuros documentos de recompensas y castigos. Las recompensas y los castigos están bien fundamentados, lo que naturalmente ayudará a los empleados a cumplir mejor con las regulaciones pertinentes del sistema. Nuestra empresa cuenta con un proceso de evaluación del desempeño de los empleados. ¿Por qué no existen regulaciones correspondientes sobre recompensas y castigos para la evaluación del desempeño? Las formas de recompensas y castigos deben diversificarse, no limitarse solo a recompensas y castigos financieros. Las formas de recompensas incluyen: notificación de elogios, notificación de elogio, registro de mérito y registro de gran mérito Las formas de castigo incluyen: carta de motivación o crítica verbal, orientación oral, orientación escrita, degradación, reducción de salario, transferencia de trabajo, suspensión por período de prueba y despido. El método de recompensa y castigo que personalmente recomiendo es la combinación de puntos administrativos y recompensas económicas. Los puntos administrativos se pueden utilizar como base para las evaluaciones de fin de año y las promociones de los empleados. Los empleados con un desempeño sobresaliente pueden ser recompensados ​​con puntos administrativos y financieros. O se pueden otorgar puntos administrativos y recompensas financieras al mismo tiempo. Por supuesto, lo mismo se aplica a las sanciones. El uso diversificado y flexible de recompensas y castigos puede ayudar a mejorar la gestión empresarial.

Lo segundo es sobre la cultura corporativa. Quiero compartir el proceso de la reunión matutina diaria de Gome. El siguiente es el proceso para la reunión matutina de Gome todos los lunes:

Primero, reúne a todo el equipo y los gerentes de cada departamento informan sobre la asistencia de cada departamento.

Segundo, Director __ /gerente comparte experiencia laboral

Tercero, el director de operaciones informó las ventas de la semana pasada

Cuarto, el departamento de administración informó las inspecciones de la semana pasada

Quinto, informó el departamento de administración la semana pasada Documentos importantes

Sexto, el discurso del director general

Séptimo, corear el lema de la reunión matutina de Gome

Octavo, finalizar la reunión matutina con el estímulo de amor y aplausos

Espero que el proceso de reunión matutina de Gome pueda ser una referencia para nuestra empresa. Lo que quiero decir es que no importa si los empleados de los departamentos funcionales de Gome realmente están de acuerdo con la cultura corporativa de Gome, todos. Los empleados recordarán la reunión matutina de Gome incluso si dejan sus trabajos. ¿No es el lema de la reunión, el lema de la reunión matutina de Gome, una de las manifestaciones sustantivas de la cultura corporativa?

Finalmente, hay algunas. otros aspectos que pueden ser útiles como referencia.

En primer lugar, en cuanto a la gestión de dimisiones, todos los empleados que hayan sido despedidos por los mineros serán incluidos en la lista negra de Gome y nunca más serán contratados. La lista negra tiene un cierto efecto disuasorio. Todos los empleados que renuncian deben escribir una solicitud de renuncia escrita a mano indicando los motivos de su renuncia. La solicitud de renuncia debe incluir la siguiente frase: Acepto que la empresa dejará de pagarme todo el seguro social a partir de la fecha de mi renuncia, lo que me ayudará. evitar conflictos laborales.

En segundo lugar, en cuanto a la formación, para ahorrar capital de formación, Gome ha establecido una escuela de formación profesional. El director general actúa personalmente como director. Por un lado, los profesores y entrenadores de la escuela recibirán. subvenciones relevantes para sus conferencias y, por otro lado, también cuenta con regulaciones de gestión relevantes y sistemas de incentivos y promoción relacionados para estimular el entusiasmo de los profesores.

En tercer lugar, el Día de recepción del Gerente General se llevará a cabo regularmente cada mes. Uno o dos empleados de cada departamento se reunirán y tendrán la oportunidad de hablar con el Gerente General en persona. Haga preguntas y sugerencias en persona. Permitir que el gerente general obtenga información relevante a nivel de base de manera más directa.

En cuarto lugar, el sistema de oficina OA con el desarrollo del nivel de oficina, los formularios de aprobación y firma de documentos en papel tarde o temprano serán reemplazados por el sistema de oficina OA. Aunque el sistema de oficina OA es muy costoso, el OA actualmente es popular. Los precios de los sistemas en el mercado oscilan entre tres mil y cientos de miles, pero los sistemas de oficina OA pueden mejorar significativamente la eficiencia del trabajo. Con el sistema de oficina OA, ya no es necesario seguir al líder para firmar.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo de la semana pasada. En cuanto a algunas de las ideas que presenté al final, realmente no pretendo criticar a la empresa, al contrario, sinceramente quiero hacerlo. Mejorar los diversos sistemas de la empresa. Lograr un mejor desarrollo de la empresa a más largo plazo. Después de los ajustes del fin de semana, recibe el trabajo de la próxima semana con una actitud positiva. ¡Dedícate a trabajar de todo corazón!

# Plantilla de resumen de trabajo semanal 6#

Este semestre, tomaré una clase de inglés para cada uno de primer grado, tercer grado, quinto grado y sexto grado. primer grado, los otros tres Son todas "clases caóticas", por lo que la política que me he fijado este semestre no es asegurar que los niños deban estar en la cima del examen, sino encontrar formas de adaptarme a los estudiantes y dejar que Cada alumno se esfuerza por mejorar algunos puntos. Por tanto, el trabajo de inicio de este semestre se centra principalmente en la gestión de la disciplina y el ajuste de los hábitos de aprendizaje de los estudiantes.

El primer grado implementa la política de inglés feliz y aprendizaje feliz, lo que hace que los niños encuentren interesante aprender inglés y les brinda una sensación de frescura. Las tres clases de esta semana tratan principalmente de enseñar a los niños cómo demostrar y responder a instrucciones sencillas en clase, así como la recepción sencilla del inglés en la vida diaria. La maestra compuso la canción en inglés "Hello, Ellen". Cometió un gran error al cantar y olvidó el ritmo de la canción que enseñó en ese momento. Afortunadamente, todos los niños tienen recuerdos sobrehumanos... Asegúrate de prestar atención a tu. tarea futura...

Los estudiantes de tercer grado en esta clase ya han estado expuestos al inglés simple en el segundo grado y también han terminado de estudiar el contenido relevante de los libros de texto escolares. Hay muchos niños en. Esta clase, y la disciplina no es fácil de manejar en la primera lección del año escolar, significa "inteligente" desde un punto de vista teórico, dejar que los niños comprendan que el aprendizaje del inglés está relacionado con los oídos, los ojos, la boca. y corazón Deje que los niños comprendan este significado desde el principio y traigan conscientemente sus propios oídos, boca y ojos a clase. Esta semana, la primera lección del nuevo libro de texto es saludar y se enseña el vocabulario de cuatro niveles. Los niños prefieren canciones en inglés con movimiento y ritmo.

Esta clase es de quinto grado. La clase que enseñé el año pasado tenía más de cincuenta personas, diecinueve niñas y más de diez niños que no estaban estudiando. , por lo que fue difícil asistir a clases. Esta semana, me concentré principalmente en ordenar el orden de las clases.

Todos los estudiantes de quinto y sexto grado utilizaron algunas de las instrucciones aprendidas en el aula de alta eficiencia. vacaciones de verano, y los resultados fueron buenos. El sistema de líder y líder adjunto de grupo de sexto grado comenzó a surtir efecto. Los resultados en quinto grado no fueron tan buenos como los de sexto grado. Pero el entusiasmo y el estado de ánimo de los estudiantes han mejorado mucho.

Espero que haya más mejoras en la segunda semana

1. >

1. El 15 de diciembre, se preparó y presentó un informe del plan a la sede de construcción del proyecto sobre si el proceso de lixiviación química de la primera fase de la construcción del proyecto East Mine debería adoptar el proceso de lixiviación continua.

2 El 15 de diciembre, el equipo de proceso de la sede del Proyecto East Mine fue a Dongfang Manganese Industry Kexin Company para realizar un seguimiento de la prueba de placa media de manganeso electrolítico e hizo un resumen final y redactó un informe resumido y sugerencias para enviar. la construcción del proyecto. La sede también realizó un análisis preliminar y sugerencias sobre si la primera fase del proyecto Dongfang Mining debería equiparse con una línea de producción de placas medianas

3. de la sede del proyecto, el equipo de proceso tomó una decisión preliminar sobre el plan de Dongfang Mining: desarrollar un plan de diseño preliminar y un informe preliminar de estimación de inversión de capital para la construcción de una línea piloto de producción de metal de manganeso electrolítico con una producción anual de 1.500 toneladas, y presentarlo. a la sede de construcción del proyecto

4. Cooperar con el Instituto de Diseño Químico y Farmacéutico de Hunan para revisar el proyecto de acuerdo con el plan del departamento de proyectos El diseño de los planos de construcción civil de cada taller en el primero. La fase del proyecto de construcción requiere que el instituto de diseño produzca dibujos según lo planeado. El 8 de diciembre, el Instituto de Diseño Químico y Farmacéutico de Hunan emitió planos para los planos de construcción civil del muro de contención y los planos de construcción civil de la piscina de alto nivel del taller de purificación.

5. Los miembros del equipo de proceso continuarán realizando tres turnos de seguimiento en el sitio de producción de prueba de placas de medio manganeso electrolítico de Dongmangan Kexin Company, comprenderán los indicadores del proceso operativo y las condiciones operativas de cada puesto, y resumirán cada uno de ellos. Todos fueron desmantelados y devueltos al departamento de proyectos el 17 de diciembre.

6. El equipo de proceso coordinará con el equipo de equipos eléctricos, el equipo de ingeniería civil y el Instituto de Diseño de Ingeniería Química Wang Gonghe en el diseño de elevación topográfica. del dibujo de diseño de la estación de conmutación del proyecto de la primera fase y determinar el plan de construcción para facilitar la entrada de la unidad de exploración geológica al sitio para la construcción.

7. El 10 de diciembre, en la sala de conferencias de la sede de construcción del proyecto, discutimos el plan del proceso de construcción de la primera fase del proyecto de Hunan Dongfang Mining con el Dr. Pan y el Dr. Zhu de la Academia China. de Ciencias Ambientales y otros expertos Realizar un conocimiento y aprendizaje preliminar sobre si se utiliza equipo espesador en el proceso.

2. Plan de trabajo para la próxima semana:

1. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de la Sede de Construcción del Proyecto, completar el resumen de trabajo de 20__ del equipo de tecnología del departamento del proyecto antes del 25 de diciembre.

2. Los miembros del equipo de procesos del departamento de proyectos deben realizar un resumen completo de todos los procesos para la producción de placas de medio de manganeso electrolítico de Kexin Company y discutir los problemas existentes en la producción.

3. Conéctese con el Instituto de Diseño Químico y Farmacéutico de Hunan y solicite al instituto de diseño que produzca planos de construcción para cada taller de acuerdo con el plan del proyecto.

4. Cooperar con el equipo de ingeniería civil del departamento de proyectos para preparar la llegada del equipo de construcción del taller de electrólisis.

5. Continuar cooperando con el equipo de equipos y el equipo de electrodomésticos de la sede del proyecto para discutir los planes de equipos y electrodomésticos en la primera fase de la construcción del proyecto, y optimizarlos y mejorarlos continuamente.

6. Verifique cuidadosamente el diagrama de condición del proceso del taller de electrólisis emitido por el instituto de diseño y realice una verificación y ajuste integrales de las áreas que necesitan ajuste para reducir la inversión en costos de construcción civil garantizando al mismo tiempo el proceso.

7. Completar oportunamente otras tareas asignadas temporalmente por la sede del proyecto.

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