¿Pueden las lesiones sufridas por “empleados temporales” considerarse lesiones relacionadas con el trabajo?

La clave para juzgar este tipo de casos radica en si se trata de una relación laboral y la identificación del "lugar de trabajo, horario de trabajo y motivo del trabajo" depende en gran medida de si se trata de una relación laboral. cumple con las condiciones del empleador. Según la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores y sus relaciones laborales están claramente estipulados.

Se adjunta la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente como empleadores) establecer contratos de trabajo con los trabajadores. Esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 3 Las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras organizaciones asociativas y fundaciones establecidas de conformidad con la ley son empleadores según la Ley de Contrato de Trabajo.