Reflexiones tras leer “El problema detrás del problema”
Después de leer un libro, ¿qué piensas? ¿Por qué no escribir un artículo para registrar tus pensamientos después de leerlo? Pero ¿cuál es la forma adecuada de escribir tus pensamientos después de leer? A continuación se muestra una colección de excelentes ensayos de revisión sobre "El problema detrás del problema" (generalmente 4 artículos) que recopilé y compilé. Espero que les guste. Pensamientos después de leer "La pregunta detrás de la pregunta" 1
"La pregunta detrás de la pregunta" es un libro de texto práctico. El libro contiene principios concisos, claros y prácticos de QBQ, y proporciona una serie de ideas para. Integrar la conciencia de responsabilidad personal en la vida diaria. Creo que a través del estudio y la comprensión en profundidad de este libro, y de la comprensión y práctica de estas formas útiles de mejorar y cultivar la conciencia de la responsabilidad personal, sin duda lograremos mejores resultados en la mejora de nuestro trabajo y nuestra vida.
Sin embargo, este libro puede tener una extensión limitada y deja muchos arrepentimientos: el libro sólo proporciona formas de pensar y soluciones para mejorar y cultivar la conciencia de responsabilidad personal desde un nivel técnico o sólo desde la perspectiva de las habilidades de comunicación y herramientas ; Señala que el problema central detrás de muchos problemas como la evasión de responsabilidades, las quejas, los retrasos, la mala ejecución y el fracaso en el logro de las metas en la organización es la falta de responsabilidad personal, y brinda orientación sobre "ser una persona responsable". " y plantea que "las diferencias personales en el sentido de responsabilidad crean diferencias en las carreras personales". Esta es una propuesta muy importante. Sin embargo, el defecto es que el libro no presta suficiente atención ni analiza en profundidad la proposición más importante "¿De dónde viene la responsabilidad personal?"
Si el problema detrás del problema es la falta de responsabilidad personal, entonces ¿cuál es la responsabilidad detrás de la responsabilidad personal o el problema detrás de la responsabilidad personal? El libro "El problema detrás del problema" ofrece una mejor perspectiva analítica al respecto: "Todos deben tomar decisiones sobre lo que hacen. No sólo son responsables de tomar la mejor decisión para sí mismos, sino también de tomar la mejor decisión. " Responsable de tus elecciones.” Por cierto, ¡la responsabilidad personal está relacionada con las elecciones personales! Pero ¿qué tiene que ver exactamente la responsabilidad personal con esas elecciones personales? El libro no analiza esto más. Personalmente creo que desde la perspectiva de los factores individuales, la responsabilidad personal está relacionada con la visión de vida, la planificación de la carrera y el posicionamiento del rol del trabajo elegido por el individuo.
En primer lugar, si una persona tiene una visión de la vida, o qué tipo de visión de la vida elige, es crucial para determinar si una persona tiene un sentido de responsabilidad o un fuerte sentido de responsabilidad. La visión de vida se refiere a la ambición o determinación de una persona para su vida, así como a la voluntad de practicar o actuar para lograr sus ambiciones personales. La visión de la vida es el requisito previo para que una persona tome las decisiones correctas en el trabajo y la vida. "No podemos cambiar la duración de la vida, pero podemos ampliar infinitamente la amplitud de la vida". Una vez que una persona tiene una hermosa visión de la vida de su propia elección, tendrá un mundo interior rico y una mentalidad positiva y alegre, y podrá también puede serlo en su propia vida. Tomar las mejores decisiones en el trabajo y la vida, y ser capaz de asumir la responsabilidad de sus decisiones, hacer su trabajo más eficiente y efectivo y hacer su vida rica y hermosa.
En segundo lugar, elegir y persistir en la implementación de un plan de carrera que esté en línea con la propia visión de vida, las necesidades sociales y que sea adecuado a las propias características es también un factor importante para determinar la fuerza del propio sentido. de responsabilidad. No podemos imaginar que una persona que no tiene claros sus intereses, preferencias e ideales profesionales o que carece de planificación, una persona que espera una vida exitosa pero tiene poco talento y ninguna habilidad, una persona que no tiene nada que hacer y deambula por el mundo, pueda ser verdaderamente responsable en el trabajo ¿O podemos esperar que sea una persona que tenga sentido de la responsabilidad, esté dispuesta y trabaje duro para "empezar conmigo y cambiar el status quo"?
En tercer lugar, la percepción del rol de una persona o el posicionamiento del rol que ocupa en la organización también es un factor importante que afecta la responsabilidad personal. El libro señala en la "Colección completa de" preguntas incorrectas "": "Todos desempeñamos varios roles en la vida, y cada rol tiene sus propios desafíos y contratiempos, como miembro de una organización, especialmente en una organización. Un miembro de una empresa ". con determinadas responsabilidades de gestión su conciencia y mentalidad laboral sobre su puesto de trabajo y sus responsabilidades y derechos determinan su actitud y espíritu de responsabilidad hacia el trabajo, los desafíos, el cambio del status quo y la innovación.
¿No podemos imaginar que una persona que no se identifica ni ama su propia empresa u organización, y no tiene conocimiento ni interés en el trabajo que realiza, se apasionará por su trabajo y asumirá la responsabilidad de su trabajo? Por el contrario, si cada empleado de una empresa u organización puede conectar el trabajo que realiza actualmente con su propia visión de vida y plan de carrera, insistir conscientemente en "un viaje de mil millas comienza con un solo paso" y perseguirlo de forma independiente. "Todos los días", haz un pequeño progreso", y definitivamente desarrollarás el espíritu de propiedad de "comprometerte a usar tu propia inteligencia, corazón y trabajo para resolver problemas" mencionado en el libro y la conciencia de "liderazgo" de "Te sirvo tanto". que puedes tener éxito." , entonces muchos problemas en las empresas u organizaciones no se convertirán en problemas.
Por supuesto, una persona que tiene los tres aspectos anteriores de cognición y elección solo tiene condiciones suficientes para mejorar y cultivar su sentido personal de responsabilidad y la fuerza del sentido de responsabilidad; de un miembro de la organización también debe estar relacionado con la organización. Se cumplen las condiciones necesarias para el nivel. Si la visión, la cultura, el camino de desarrollo, la imagen social y las acciones para cumplir con las responsabilidades sociales de la organización no pueden conectarse perfectamente con la visión de vida individual y la planificación profesional de los miembros de la organización, si una organización no puede proporcionar una plataforma para que los miembros de la organización crezcan y muestren sus talentos, no es realista esperar que los miembros de la organización sean responsables y responsables en su trabajo.
Ser una persona responsable no es sólo una cuestión de opción múltiple en la vida, sino también una cuestión de gestión práctica para los directivos de las organizaciones. Después de leer "El problema detrás del problema" 2
Después de leer el libro "El problema detrás del problema", cerré el libro y medité, y sin darme cuenta recordé cada paso que di en mi crecimiento personal, y De repente sentí una sensación de iluminación: muchos reveses y fracasos insatisfactorios en la vida en realidad se pueden evitar. La misma razón se puede encontrar en los casos del libro "Los problemas detrás de los problemas de QBQ", es decir, no abordarlos por completo. Con uno mismo después de que ocurre el problema, analice, resuma y resuma, descubra las razones y luego mejore, evite cometer errores repetidos, pero a menudo culpe a los demás y se queje del entorno objetivo. Al final, los problemas aparecerán repetidamente, formando un entorno objetivo. círculo vicioso, y los resultados pueden imaginarse.
El ex entrenador de fútbol chino Milu tiene un dicho: "La actitud lo determina todo". Estoy muy de acuerdo con él. En realidad, esta frase enfatiza una especie de responsabilidad personal. Encuentra las razones dentro de ti y adopta una actitud proactiva. una forma positiva de pensar.
Muchas empresas hablan actualmente de: formación de equipos, espíritu de equipo e intereses generales. Pero no lo olvide: el equipo está compuesto por individuos si el individuo carece de un sentido de identificación con el equipo, tiene una fuerte conciencia de sí mismo y no puede lograr un entendimiento mutuo entre los objetivos personales y los objetivos del equipo, ¿cómo puede haber trabajo en equipo? Después de todo, la mayoría de las personas son simplemente mortales. No son grandes líderes como los grandes hombres y las celebridades. Pueden influir eficazmente en los demás, de modo que un país, una empresa y un equipo puedan corregir constantemente las desviaciones y liderar en la dirección correcta. proceso de desarrollo.*** Hacia el mismo objetivo. En este caso, debemos reconocer la situación actual, reconocernos a nosotros mismos y cambiarnos activamente para que nuestros comportamientos, metas y valores encajen con los de la organización del equipo. (Por supuesto que eres un excelente y talentoso líder, ese es otro tema).
Por el contrario, las evasivas, las quejas, las demoras y la mala ejecución se han vuelto inaceptables en la gestión moderna. Lo que los gerentes modernos necesitan es pensamiento positivo, el coraje de asumir responsabilidades, actuar con corazón y resolver problemas de manera efectiva. No se trata de pedir a los demás que hagan algo por ti, sino de cambiarte a ti mismo y de lo que puedes hacer por los demás. Ahora es una era que presta atención a la responsabilidad, y cada uno de nosotros debe ser una persona con sentido de responsabilidad.
"Es difícil cambiar el mundo, pero es fácil cambiarte a ti mismo. Si tu corazón cambia, tu actitud cambiará." Y la actitud lo determina todo, por eso el cambio debe comenzar desde mí, comenzar desde pedazos. y pedazos, y perseverar en lo que hagas! Pensamientos después de leer "El problema detrás del problema" 3
Bajo el liderazgo del secretario Wang de la calle, aprendimos sobre John. En "El problema detrás del problema" de Miller, entiendo profundamente que las personas deben tener el coraje de asumir sus propias responsabilidades, y las responsabilidades pueden fortalecer a las personas.
Antes siempre pensaba que trabajar significaba cumplir con las propias obligaciones. Después de leer el libro "El problema detrás del problema", sentí profundamente que el punto más crítico de si el trabajo de una persona es bueno o malo es si tiene sentido de responsabilidad y si ha cumplido con sus responsabilidades en serio. El libro utiliza historias fáciles de entender para ilustrar que la conciencia de la responsabilidad determina directamente el éxito o el fracaso de las cosas. También me dio una comprensión más profunda de la palabra "responsabilidad" en el artículo.
La vida de una persona debe conllevar diversas responsabilidades, sociales, familiares, laborales, de amigos, etc. Las personas no pueden evadir sus responsabilidades y deben ser lo suficientemente valientes para asumirlas. Cuando renuncias a tus responsabilidades, estás entregando tu vida y tu vida te humillará.
La responsabilidad puede fortalecer a las personas. Como miembro de la Asociación de Personas con Discapacidad de la comunidad, debo hacer todo lo posible para ayudar a las personas con discapacidad de la jurisdicción a resolver algunas dificultades prácticas de la vida. Comprenda las necesidades de las personas discapacitadas y brinde ayuda poderosa. Ésta es la responsabilidad que debo asumir. Mientras asumo mis responsabilidades, también disfruto de la felicidad que me brinda mi trabajo. ¡Continuaré mejorándome y haciendo mi propia contribución a la causa de las personas discapacitadas! Pensamientos después de leer "El problema detrás del problema" 4
Hoy leí el libro "El problema detrás del problema" y me conmovió profundamente. El autor cuenta un problema profundamente arraigado de una manera fácil de entender. Comprender el estilo narrativo. Problemas en la teoría de la organización. El libro explica las cosas de una manera sencilla y fácil de entender, con ejemplos vívidos, y tiene un solo núcleo: cómo mejorar la conciencia de responsabilidad personal de los miembros dentro de una organización. El factor que determina el éxito de una persona es la responsabilidad, la mentalidad de trabajar duro para hacer las cosas más positivas. Parece que el problema detrás del problema es cómo hacer buenas preguntas y evitar preguntas incorrectas, pero no es tan simple como se imagina. También es necesario que todos lo comprendan lenta y cuidadosamente. La responsabilidad es el llamado de la misión, la encarnación de la capacidad y la implementación del sistema; solo así nuestra sociedad y nuestro país podrán desarrollarse rápidamente. llegar a ser más prósperos y fuertes. ¡La responsabilidad hace a las personas realizadas, felices y nobles!
Una persona con sentido de responsabilidad no retrocede ante los problemas y tiene el coraje de asumir la responsabilidad. Aunque algunos errores no son su responsabilidad, se atreve a asumirlos en lugar de eludir la responsabilidad y no lo es. Tienes miedo. Los problemas te llegan. Una persona responsable tiene el coraje de buscar problemas dentro de sí misma. De hecho, si miras a las personas que te rodean, incluido tú mismo, la mayoría suele quejarse de lo malo de esto o aquello, pero rara vez lo dicen. ¿Cómo están? ¿En qué se equivocaron? A menudo piden a los demás que hagan lo que quieren, pero no se atreven a asumir la responsabilidad ni a admitir que el problema es suyo. Ante un problema, ¿a quién culpa el responsable? Nadie tiene la culpa, incluyéndome a mí. Se centra en solucionar el problema. El problema ya ha surgido. En lugar de culpar a alguien por perder el tiempo, es mejor aprovechar el tiempo para solucionar el problema. La sociedad actual se preocupa por los resultados de las cosas y si se han completado.
La conciencia de responsabilidad, también conocida como actitud, es la clave del éxito o del fracaso de cualquier cosa. Una buena actitud expresa la motivación de una persona o de un grupo para hacer las cosas, y sólo así habrá una. motivación positiva; con una buena actitud, sólo trabajando duro y siendo proactivos podremos tener la determinación de hacer las cosas bien. Todavía recuerdo los lemas que leíamos todos los días cuando íbamos al instituto: El tiempo es vida, la actitud es fundamental, el método es alma y la disciplina es garantía. Estuvieron con nosotros durante toda nuestra carrera en la escuela secundaria. La actitud es fundamental. Se puede imaginar que la actitud lo determina todo. Si haces algo, una vez que tu actitud no sea la correcta, siempre tendrás que decir o pensar en el "por qué" y el "por qué yo otra vez" en lugar de pensar en cómo ser. Creativo en mi propia posición. Solo pienso en cómo pasar el día. Creo que es bastante difícil hacer las cosas con una actitud tan trabajadora o ante las cosas.
Por lo tanto, para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar al lugar de trabajo, el sentido de responsabilidad es especialmente importante. No eludir la responsabilidad, sino utilizar su propio sentido de responsabilidad para solucionar el problema. aprenda más y enriquezca su vida.
El problema detrás del problema es la cuestión de la conciencia de la responsabilidad personal. La responsabilidad personal significa comenzar con "yo". Enfrentar la realidad, la única persona que podemos cambiar somos nosotros mismos. Si todos practicamos moldearnos a nosotros mismos en lugar de intentar cambiar los pensamientos y acciones de otras personas, entonces el mundo será mejor gracias a nosotros. será aún mejor.