Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre viajes - No es que la empresa haya firmado un contrato laboral conmigo y me haya pagado la seguridad social. ¿Es esto ilegal?

No es que la empresa haya firmado un contrato laboral conmigo y me haya pagado la seguridad social. ¿Es esto ilegal?

Esta situación se produce cuando el empleador encomienda a otra empresa el pago de las primas de seguridad social de sus empleados. Esta práctica es muy común en la sociedad, pero en realidad es una violación. Los trabajadores deben prestar atención a si la seguridad social se paga a tiempo y de acuerdo con las normas. Pero existe otra posibilidad: el trabajador es un trabajador despedido y la seguridad social la paga la unidad de despacho de mano de obra y su lugar de trabajo ya no pagará la seguridad social. Si es así, no es una infracción.

Análisis legal

De acuerdo con las disposiciones legales, el empleador debe registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y declarar y pagar las primas del seguro social. Si la empresa no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar. Si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado y no paga seguridad social por el empleado, el empleado puede rescindir el contrato con el empleador en cualquier momento y exigir al empleador que pague al empleado una compensación económica y el doble de salario sin firmar un contrato. contrato laboral. Además, a través de procedimientos legales, la empresa puede reclamar el pago de primas de seguro social como compensación durante la duración de la relación laboral. Es ilegal que una empresa encomiende a otras unidades el pago de las cuotas de seguridad social de sus empleados. Sin embargo, si el trabajador es un trabajador despedido y firma un contrato laboral con la unidad de envío, y la unidad de envío paga la seguridad social, entonces el lugar de trabajo del trabajador ya no pagará la seguridad social. Si es así, no es una infracción. Pero para los trabajadores, siempre que el empleador pague las cuotas de seguridad social a tiempo, no habrá ningún problema. Debe iniciar sesión en el sitio web del seguro social a tiempo todos los meses para verificar el estado de sus pagos del seguro social. Si descubre que su empleador no ha pagado las cuotas de seguridad social por usted, debe pedirle de inmediato que resuelva el problema. Para evitar que el empresario perjudique sus intereses legítimos y se cause pérdidas.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 84 Si un empleador no se registra para el seguro social, el departamento administrativo del seguro social deberá ordenarle que se registre dentro de un plazo. Corrección si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable en; Los cargos y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.

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