Código de acciones de Samsung Electronics
Los empleados de Samsung Electronics recibieron un aumento salarial promedio del 9%, superior al del año pasado. Samsung Electronics anuncia los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. El acuerdo de este año requirió un aumento salarial promedio del 65,438+05%, pero después de 65,438+065,438+0 negociaciones, el aumento salarial final fue del 9%. El aumento salarial promedio para los empleados de Samsung Electronics fue del 9%, más que el año pasado.
Los empleados de Samsung Electronics recibieron un aumento salarial promedio del 9%, frente al 1% del año pasado. Samsung Electronics (208,25, 0,00, 0,00%) emitió un anuncio interno en una reunión sindical el viernes pasado diciendo que tanto los trabajadores como la gerencia llegaron a un acuerdo para aumentar el salario promedio de todos los empleados en un 9% en 2022.
Se informa que el aumento salarial requerido por el acuerdo es del 15%, pero las dos partes llegaron a un consenso sobre un aumento salarial del 9% después de considerar exhaustivamente las condiciones económicas nacionales y extranjeras y otros factores. Esto es 1,5 puntos porcentuales más que el 7,5% del año pasado.
Según los resultados de las evaluaciones individuales del desempeño de los empleados, el aumento salarial máximo puede alcanzar el 16,5% y el salario inicial de los graduados universitarios aumentará a 515.000 wones (aproximadamente 270.000 RMB).
En términos de licencia, empleadores y empleados acordaron agregar tres días de vacaciones anuales remuneradas y extender la licencia de paternidad de 65.438+00 días a 65.438+05 días para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Samsung Electronics suele anunciar los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Esta vez hubo 11 negociaciones y los resultados se han retrasado hasta ahora.
La Bolsa de Corea informa que el salario anual promedio de los casi 110.000 trabajadores coreanos de Samsung es de aproximadamente 106.000 dólares estadounidenses (a febrero de 2020). Teniendo en cuenta 11 meses de bonificaciones, el salario anual del empleado es de aproximadamente 203.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 13.000 yuanes). Teniendo en cuenta que Samsung paga las comidas de los empleados (campus) y la matrícula de los niños elegibles, la compensación total sólo será mayor.
Samsung fabrica muchos chips, incluidos los SoC de los teléfonos inteligentes Galaxy, las GPU Ampere que alimentan las mejores tarjetas gráficas para juegos como la serie NVIDIA GeForce RTX 30, la DRAM utilizada en las PC y las que admiten el mejor disco duro SSD NAND. Sin embargo, Samsung no es la única empresa dispuesta a gastar dinero en sus empleados para evitar la fuga de cerebros. Amazon reveló recientemente que duplicará con creces el salario máximo de sus empleados empresariales y de tecnología, de 654,38 dólares + 600.000 dólares a 350.000 dólares al año.
El aumento salarial de Amazon es forzado porque la epidemia no ha hecho más que aumentar la frecuencia de la caza furtiva de personas de empresas tecnológicas rivales como Google y Microsoft. A finales del año pasado, mientras el mercado laboral se calentaba, Intel anunció planes para dar a sus empleados un aumento salarial de 2.000 millones de dólares. El negocio más importante de Intel en Estados Unidos se encuentra en Oregón, donde el salario medio anual de un empleado es de 654,38 + 0,5 millones de dólares.
“Estas actualizaciones están diseñadas para permitir a Intel ganar la guerra por el talento en el competitivo mercado actual y al mismo tiempo fortalecer nuestra capacidad de ejecución”, explicó Intel en junio pasado. “Estos planes incluyen, entre otros, actualizar nuestra estructura de compensación. , aumentando nuestro presupuesto de desempeño global, ofreciendo bonificaciones diferenciadas para los mejores empleados, aumentando los objetivos de acciones y otorgando acciones restringidas con mayor frecuencia”
Los empleados de Samsung Electronics han recibido un aumento salarial promedio un 9% mayor que el año pasado. . Según el último informe de la Agencia de Noticias Yonhap, un anuncio interno del acuerdo laboral de Samsung Electronics muestra que tanto los trabajadores como la dirección han llegado a un acuerdo sobre un plan para aumentar el salario medio de todos los empleados en un 9% en 2022. A partir de ahora, los salarios se ajustarán según las diferentes categorías de los empleados y los resultados de la evaluación de desempeño, y el aumento máximo puede llegar incluso al 16,5%.
Se entiende que Samsung Electronics publica los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Este año, el acuerdo prevé un aumento salarial medio del 65.438+05%. Sin embargo, después de 11 negociaciones, finalmente se llegó a un consenso sobre un aumento del 9% y el anuncio de los resultados se ha pospuesto hasta el día de hoy. Aunque estuvo muy lejos del aumento esperado del 15%, fue el aumento más alto en 10 años y 1,5 puntos porcentuales más que el aumento del 7,5% del año pasado.
Después del aumento salarial, el salario inicial de los graduados universitarios ha aumentado a 515.000 wones (aproximadamente 270.000 RMB), con un salario mensual promedio de más de 20.000 yuanes, mucho más alto que el de los graduados universitarios nacionales. Por supuesto, los graduados que Samsung Electronics puede contratar son básicamente los mejores de las universidades, y un salario mensual de 20.000 es bastante normal.
Además, tanto los trabajadores como la gerencia también han ajustado la política de vacaciones, agregando 3 días de vacaciones anuales pagadas cada año y aumentando la licencia de paternidad de los 10 días originales a 15 días para ayudar a los empleados a lograr su vida laboral. balance. Una investigación realizada por la organización CXO de Corea del Sur encontró que el año pasado, el salario anual promedio de los empleados ordinarios de Samsung Electronics fue de 743.400 yuanes, y el salario promedio de los directores ejecutivos fue de 33,36 millones de yuanes, 44 veces más que el anterior. Después de un aumento salarial del 9%, el salario promedio de los empleados ordinarios supera los 810.000 yuanes y el salario mensual supera los 60.000 yuanes.
Samsung Electronics, como la filial más grande del Grupo Samsung, opera principalmente teléfonos móviles, televisores, semiconductores, electrodomésticos y otros negocios. Entre ellos, las ventas de teléfonos móviles y televisores de Samsung ocupan el primer lugar en el mundo, y sus ventas de electrodomésticos también se encuentran entre las primeras del mundo. Los semiconductores han sido el negocio más rentable de los últimos dos años. Afectados por la escasez global de productos básicos, no hay ningún pedido y los principales fabricantes como Qualcomm y Nvidia están luchando por enviar dinero a Samsung.
El rápido desarrollo de la industria electrónica ha promovido el crecimiento de los ingresos y las ganancias de Samsung Electronics, por lo que confiamos en aumentar los salarios de todos los empleados. Uno de sus competidores, TSMC, también ha ajustado recientemente los salarios de los empleados, con un aumento de entre el 5% y el 10%.
La industria de los semiconductores es realmente rentable. En el contexto de una mala situación económica mundial, los salarios se pueden aumentar significativamente, pero aún hay más trabajadores preocupados por cuándo serán despedidos y la brecha en los beneficios es demasiado grande.
Los empleados de Samsung Electronics recibieron un aumento salarial promedio del 9%, superior al del año pasado. Según la Agencia de Noticias Yonhap, el Comité Laboral de Samsung Electronics emitió hoy un anuncio interno diciendo que tanto los trabajadores como la gerencia han llegado a un acuerdo para aumentar el salario promedio de todos los empleados en un 9% en 2022.
El acuerdo requerirá un aumento salarial del 15%, pero las dos partes llegaron a un consenso sobre un aumento salarial del 9% después de considerar exhaustivamente las condiciones económicas nacionales y extranjeras y otros factores. Eso es 1,5 puntos porcentuales más que el aumento más alto de la última década (7,5% el año pasado). Como resultado, según los resultados de las evaluaciones individuales del desempeño de los empleados, el aumento salarial máximo puede alcanzar el 16,5% y el salario inicial de los graduados universitarios aumentará a 515.000 wones (aproximadamente 270.000 RMB).
En términos de licencia, empleadores y empleados acordaron agregar tres días de vacaciones anuales remuneradas y extender la licencia de paternidad de 65.438+00 días a 65.438+05 días para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Samsung Electronics suele anunciar los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Esta vez hubo 11 negociaciones y los resultados se han retrasado hasta ahora.
Se informa que el Instituto de Investigación CXO de Corea del Sur analizó el salario anual de los ejecutivos y empleados de Samsung y descubrió que el salario promedio de los empleados ordinarios el año pasado fue de aproximadamente 743.400 yuanes. En 2021, el salario medio del director ejecutivo de Samsung es de aproximadamente 33,36 millones de yuanes, aproximadamente 44 veces el de los empleados comunes.
Se entiende que con el buen desempeño del negocio de semiconductores y el repunte de la demanda de teléfonos inteligentes, Samsung Galaxy haya logrado en 2021 su mejor desempeño anual de la historia. Los más de 65.438 empleados de la empresa también quieren compartir este trozo del pastel y exigen un aumento salarial de casi el 16%.
Los empleados y observadores de Samsung dicen que las últimas demandas surgen mientras la compañía lidia con las demandas de un grupo de nuevos desafíos tecnológicos. Obtuvieron el apoyo de los empleados de Samsung en Corea del Sur, con la esperanza de cambiar las expectativas de los trabajadores más jóvenes, y entablaron negociaciones salariales por separado con el primer sindicato en la historia de la empresa.
Según informes relacionados, los empleados de Samsung de Corea del Sur, desde ingenieros de semiconductores hasta diseñadores de teléfonos inteligentes, exigen aumentos salariales sustanciales. Este será el mayor aumento salarial básico en la historia de la empresa.
Samsung se negó a comentar sobre los factores que impulsan los aumentos salariales o el aumento de la competencia, pero la compañía confirmó que estaban en curso conversaciones con sindicatos y "comités de empresa".
El "Comité de Empresa" representa a los empleados y representantes de la dirección de Samsung Corea y celebra reuniones anuales para decidir salarios y otros beneficios. Samsung dijo en un comunicado que estaba "haciendo todos los esfuerzos posibles para llegar a un acuerdo".