Crecimiento permanente: ¿Cómo deberían responder los profesionales a los cambios profesionales y mejorar su competitividad en el lugar de trabajo?

Crecimiento a lo largo de toda la vida: las siete competencias básicas en el lugar de trabajo del futuro nos dicen cómo adaptarnos a los cambios del mercado, cómo responder a los cambios de manera flexible y proactiva, y cómo capacitar a los profesionales con un conocimiento y una experiencia profundos. trabajar. El autor de este libro es Holfield Catlin, orador, autor y consejero profesional. El autor se ha comprometido a ayudar a particulares y empresas a resolver problemas en el ámbito profesional.

1. Con una mentalidad de crecimiento, sal de tu zona de confort y afronta el miedo con flexibilidad.

Un profesor de psicología de la Universidad de Stanford descubrió: “Cuando en una persona domina la mentalidad de crecimiento, su pensamiento es más flexible, tiene un mayor sentido de responsabilidad y afronta el futuro de manera más positiva”.

R La mentalidad de crecimiento de una persona es crucial para el aprendizaje. Cuando creemos que nuestros talentos y habilidades no son estáticos, confiamos en que nuestras propias habilidades se desarrollarán con el tiempo. Al invertir tiempo activamente en todos los aspectos, hacer todo lo posible para adquirir nuevos conocimientos y ampliar sus habilidades, es posible mejorar su nivel intelectual, sus talentos y sus capacidades.

Si los trabajadores quieren no estar nunca desempleados, deben tener una mentalidad de crecimiento. Sal de esa zona de confort sin ninguna dificultad, entra en la zona de aprendizaje desafiante y sé flexible en la zona del miedo a la incertidumbre. El libro dice: Si no quieres que otros te dejen atrás en tu futura carrera, debes ser flexible. Así como la estación de peaje de alta velocidad fue reemplazada por ETC, el cobrador de peaje de 36 años se vio obligado a despedir su trabajo para no ser abandonado por los tiempos, saltó de su zona de confort y se puso al día. la tendencia.

El autor describió un caso en el que llegó un nuevo jefe, los requisitos laborales cambiaron, no se pudo lograr el éxito esperado y la autoestima se vio afectada. Más tarde, para evitar un círculo vicioso, necesitaba desarrollarse de manera sostenible, aceptar los cambios provocados por los cambios y tomar diferentes decisiones de manera flexible según las tareas para poder sobrevivir al período de rodaje del nuevo jefe.

2. Aprovechar la digitalización, buscar oportunidades cambiantes y aprender de manera efectiva.

Sócrates dijo: "El secreto del cambio es centrar toda tu energía en crear algo nuevo."

Sabemos que todo está interconectado. Durante mucho tiempo, ya sea en el ámbito personal o en diversas industrias, el desarrollo está en todas partes, la digitalización avanza constantemente y la gente nunca deja de innovar. Imprenta, máquina de vapor, antibióticos, etc. Todas estas son áreas fundamentales de la vida y los negocios que tienen algunas similitudes con los cambios digitales actuales: la innovación trae cambios sociales así como cambios personales "Muchos estudios también muestran que algunos trabajos de fabricación son reemplazados o reorganizados por máquinas, pero aquellos campos directamente relacionados con las personas, como la atención sanitaria y la educación, no cambiarán.

Así, a través de la digitalización, podemos encontrar la dirección del aprendizaje, tener el coraje de lograr avances, ver los cambios en el mundo, ver qué oportunidades de desarrollo pueden tener las personas y aprender los conocimientos y habilidades que coincidan. a ellos.

Entonces, ¿cómo aprender de forma más eficaz? Las siguientes tres preguntas lo guiarán en la exploración de una estrategia de aprendizaje que funcione para usted.

¿Cómo debo estudiar? Piensa en algunas preguntas y aprende de las respuestas cuál es la mejor manera de estudiar.

En el caso de la tutoría de Yasmine, el autor analizó la carrera de aprendizaje de Yasmine desde la escuela secundaria hasta la secundaria y concluyó que a Yasmine le gusta procesar creativamente imágenes y contenido de audio. Aprende a través de videos instructivos y participa en experimentos e intentos de manera experiencial, que es la forma más memorable.

(2)¿Cuál es el objetivo del aprendizaje? Piensa en lo que quieres lograr y cómo tus objetivos te motivarán.

El autor y Yasmine" Para resolver la contradicción inherente entre "debería" y "quiero", durante el asesoramiento, Yasmine descubrió que la mayor fuente de motivación para la formación profesional es "Espero que Seré la mejor a los ojos de mis hijos. "Un modelo a seguir", mantendré el avance de la tecnología y participaré en la planificación de proyectos internacionales a gran escala de una manera moderna. Dibujó una gran carita sonriente en la hoja de motivación. Ella quiere. para afrontar el trabajo futuro con una actitud positiva y la mente despejada.

③¿Cómo alcanzar los objetivos de aprendizaje?

El autor y Yasmine desarrollaron un plan de acción, siguieron la regla de las 72 horas y tomaron medidas de inmediato. La acción es el mejor remedio para todos los problemas. Finalmente, recupere su confianza y supere con éxito las dificultades de aprendizaje y los hábitos de procrastinación. Al mismo tiempo, cómo mejorar el conocimiento profesional y la transformación profesional también se han convertido en objetos de consulta para los colegas cuando encuentran problemas.

3. Reflexiona sobre ti mismo, vuelve a tu verdadero yo y afronta el futuro con calma.

La escritora sueca Astrid Lindegren dijo: "La gente necesita tomarse un tiempo, sentarse en silencio y pensar en el camino a seguir".

En el lugar de trabajo establecemos horarios y espacios donde está prohibido el uso del smartphone. Sin las ataduras de los teléfonos móviles, podemos dedicar más tiempo y energía a lo que queremos hacer, haciendo que cada minuto agregue valor para el futuro.

“¿Cuántas horas necesitas trabajar cada día?

¿Cuánto espacio ocupa tu trabajo?

¿Sabes qué es lo más importante en ¿Tu carrera?

¿Cuáles son tus puntos fuertes? "

De hecho, responder a estas preguntas es una autorreflexión. Sólo evaluando tus necesidades, fortalezas y potencial podrás conocer las habilidades en las que confías y las competencias profesionales que necesitas para seguir desarrollándote. Una mayor autorreflexión puede fortalecer su motivación interior.

En la era digital, reflexionamos sobre el pensamiento digital y las capacidades digitales. Por un lado, puede poner a prueba nuestra apertura a la digitalización, es decir, nuestra comprensión de las aplicaciones de Internet, los dispositivos digitales y los cambios en el mundo digital. Por otro lado, podemos hablar de tus capacidades digitales, que son tus conocimientos y habilidades de comportamiento relevantes en el ámbito digital.

En la autorreflexión, hacer preguntas y comunicarnos con el mundo no solo nos ayuda a ver nuestro verdadero yo, sino que también nos ayuda a comprender nuestras habilidades y objetivos. La sostenibilidad desempeñará un papel vital en la mejora de nuestra competitividad en el lugar de trabajo, ahora y en el futuro.

Escríbelo al final.

El presentador Smith dijo en "Tin Corner": "El hombre sólo busca permanecer sin cambios en medio del cambio".

La actual crisis laboral provocada por la digitalización y la inteligencia artificial es prepararnos para tiempos difíciles, pero crecer para vivir: los siete núcleos de competitividad del futuro lugar de trabajo nos dicen que si respondemos con flexibilidad con una creciente mentalidad y aprovechar las oportunidades digitales, estudiar eficazmente, reflexionar sobre uno mismo, responder con calma y una vida mejor podrá ser recibida con claridad.

El camino está a tus pies, tú decides. Diferentes elecciones conducen a diferentes direcciones.