¿Cuál es la diferencia entre una empresa que no paga la seguridad social, una empresa que la subsidia y una empresa que ayuda a pagar la seguridad social?

Una empresa que no paga la seguridad social es definitivamente ilegal, lo que significa que la empresa le ha privado de sus derechos e intereses normales. En realidad, los subsidios los obtiene la empresa y, en general, las empresas no le otorgarán demasiados subsidios. Esta es una empresa normal y una opción más confiable para las empresas que ayudan a pagar la seguridad social. En términos generales, las empresas formales tendrán seguridad social, pero algunas pequeñas y medianas empresas privadas a menudo no pagan seguridad social y, en cambio, pagan subsidios. En realidad, esto es muy común. Personalmente me he encontrado con varias empresas, pero en general no recomiendo trabajar para ellas. Sería mejor si una empresa ayudara a pagar la seguridad social.

La seguridad social es la garantía básica para la vida futura. No es simplemente una cuestión de cuánto invertir y cuánto disfrutar. Debido a que hay demasiados factores irresistibles en la vida, algunas personas a menudo se enferman o se enferman gravemente, por lo que el seguro médico es muy importante para ellas. Algunas personas viven mucho tiempo, por lo que la pensión que reciben supera con creces la cantidad pagada; Así pues, cómo abordar la seguridad social y a qué cuestiones se debe prestar atención al abordar la seguridad social se han convertido en cuestiones que preocupan a la gente.

Y la seguridad social también se divide en seguridad social personal y seguridad social de empresa. Sólo existen dos tipos de seguro social pagado por los individuos: el seguro de pensión y el seguro médico. Según la normativa, el personal de empleo flexible participa voluntariamente en el seguro médico básico y el seguro de pensión básico en su propio nombre, y no está incluido en el ámbito de las personas que participan en el seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad. Una organización debe pagar cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según los tipos de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Por lo tanto, se puede ver que el empleador está obligado a pagar la seguridad social y algunas empresas no ofrecen este beneficio. En realidad, esto es ilegal.

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