¿Qué significa el incentivo de acciones tup?

TUP (Plan de unidad de tiempo) es un plan de propiedad de acciones para empleados lanzado por Huawei a finales de 2013. Es un plan de incentivos de capital virtual. La base para la asignación anual de TUP de la empresa surge de la saturación de la asignación, del desempeño personal de los empleados y del desempeño de sus departamentos. En comparación con los planes tradicionales de propiedad de acciones para empleados, los empleados pueden obtener los correspondientes derechos de apreciación y derechos de dividendos sin contribuciones personales, que se liquidarán después de 5 años.

Los pros y los contras del plan de incentivos de acciones TUP

Los planes TUP de 1 y 5 años combinados con el modelo de distribución "diferido + incremental" pueden resolver algunos problemas de parasitismo dentro de la empresa. Garantizar la equidad en la asignación de recursos entre los conductores y los pasajeros del rickshaw, permitiendo que los talentos prácticos obtengan considerables oportunidades virtuales de asignación de acciones restringidas. Esto resuelve el problema de los incentivos insuficientes para los nuevos empleados y una proporción excesiva de recursos para los antiguos;

2. El modelo TUP de cinco años es un incentivo a mediano plazo. En el ciclo de cinco años, los empleados tendrán menos limitaciones en la empresa después de recibir dividendos, por lo que este modelo no es adecuado para incentivos de nivel básico. Sin embargo, TUP puede complementar y cooperar con otras políticas de incentivos a largo plazo, como las acciones restringidas virtuales, para formar un plan de incentivos con un alcance de aplicación más amplio.

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