Relación del Fondo de Previsión para Vehículos de Pasajeros de SAIC

1. Base de pago

(1) La base de pago mensual del fondo de previsión de vivienda para empleados de cada unidad depositante en 2015 es el salario mensual promedio en 2014 (salario mensual promedio = total). salario anual ÷12). El calibre del cálculo del salario total mensual promedio debe basarse en el "Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Implementación Concienzuda" (Tongzhizi [1990] No. 1).

(2) Para los empleados que se incorporan recientemente a la fuerza laboral a partir del 1 de enero de 2015, su ingreso salarial mensual se basará en el ingreso salarial del segundo mes en el que el empleado se incorpora a la fuerza laboral o el salario mensual promedio. efectivamente pagado desde que el empleado se incorpora a la fuerza laboral. Su base de pago del fondo de previsión de vivienda. Para los empleados recién transferidos a partir del 1 de enero de 2015, el ingreso salarial mensual pagado después de la transferencia o el salario promedio mensual real pagado se utilizará como base de pago del fondo de previsión de vivienda.

2. Ratios de contribución Los ratios de contribución al fondo de previsión de vivienda para empleados individuales y unidades en 2015 siguen siendo de 8 a 12 cada uno.

3. Monto del pago Para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de bajos ingresos, según el "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Hubei sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo de la Provincia" de 2013, el pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda en 2015 no será inferior a 164 yuanes (el total para unidades e individuos, lo mismo a continuación). El importe del pago mensual del fondo de previsión de vivienda para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible no será inferior a 208 yuanes.

Información ampliada: Fondo de Previsión

Naturaleza del fondo

(1) Seguridad, establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados y brindarles a los empleados servicios más rápidos y mejores soluciones de vivienda (2) Asistencia mutua El establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar eficazmente un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda, y el fondo de previsión de vivienda proporciona apoyo financiero a los trabajadores sin vivienda. ayuda, que refleja la naturaleza de ayuda mutua del fondo de previsión de vivienda para empleados;

(3) A largo plazo, todo empleado urbano recibirá asistencia desde la fecha de incorporación al trabajo hasta la jubilación o terminación de la relación laboral. Se deben pagar fondos de previsión de vivienda individuales; la unidad donde trabaja el empleado también debe pagar fondos de previsión de vivienda para los subsidios a los empleados de conformidad con la normativa.

Características de los fondos de ahorro

(1) Universalidad, los empleados urbanos, independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, el nivel de sus ingresos familiares o si ya cuentan con vivienda, deben seguir lo establecido en el Reglamento Disposiciones para el pago y depósito de fondos de previsión para vivienda;

(2) Obligatorio (póliza) Si la unidad no registra el pago y depósito de fondos de previsión para vivienda o no maneja. Para el establecimiento de cuentas del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad, el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda tendrá La autoridad ordena que el asunto se trate dentro de un plazo. Si el asunto no se resuelve dentro del plazo, se podrán imponer sanciones. se impondrá de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento, y se podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular para su ejecución;

(3) Bienestar social, además del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar una cierta cantidad a los empleados, y la tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es más baja que la de los préstamos comerciales;

(4) Retornabilidad, cuando los empleados se jubilan, se jubilan o pierden por completo su capacidad para trabajar y terminar con la unidad Relaciones laborales, registro del hogar, reubicación o asentamiento en el extranjero, etc., el fondo de previsión de vivienda pagado se devolverá al empleado individual.