Proporción de pagos de la seguridad social de Shanghai
El coeficiente de pago de la seguridad social de Shanghai significa que los empleados y los empleadores pagan primas de seguridad social en una cierta proporción durante su vida laboral. Según las normas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai, incluye principalmente los seis seguros sociales y fondos de previsión de vivienda siguientes: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. El índice de pago de la seguridad social de Shanghai se determina en función de los niveles salariales de los empleados y los diferentes tipos de seguro social. Por ejemplo, la proporción de empleados que pagan primas de seguro de pensiones es del 8%, de los cuales la contribución del empleador es el 20% y la contribución individual es del 8%; las primas del seguro médico de los empleados son el 2%, de los cuales la contribución del empleador es el 10%; la contribución del individuo es del 8% es del 2%. Además, el ratio de pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai también se determina en función del grado salarial del empleado. Entre ellos, la proporción de depósitos corporativos es del 7% y la proporción de depósitos personales oscila entre el 7% y el 12%.
¿Qué debo hacer si hay un problema con el pago de la seguridad social entre el empleado y el empleador durante mi empleo? Si un empleado descubre que hay un problema con su pago de la seguridad social, primero puede informarlo al empleador y pedirle que lo investigue y lo solucione. Si el empleador no cumple con las obligaciones pertinentes, los trabajadores también pueden quejarse o informar ante la agencia de inspección del trabajo correspondiente. Al mismo tiempo, los empleados pueden consultar a las agencias locales de asistencia legal laboral para obtener ayuda y asistencia legal relevante.
La proporción de las cotizaciones a la seguridad social en Shanghai depende del nivel salarial de los empleados y de los diferentes tipos de seguro. Los empleados y los empleadores deben cumplir conjuntamente las normas y pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo. Si se descubren problemas, deben resolverse a través de los canales pertinentes lo antes posible para garantizar que no se dañen sus propios derechos e intereses.
Base jurídica:
Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores y empleados están obligados a pagar las primas del seguro social de acuerdo con la normativa. El empleador pagará las primas del seguro social en su totalidad mensualmente y notificará de inmediato a los empleados sobre el estado del pago del seguro social. Los empleados deben pagar las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones, proporcionar objetivamente información personal, cumplir con el sistema de registro de renovación del seguro y aceptar la gestión y los servicios de diversos sistemas de seguro social.