¿Existen diferencias en la naturaleza de la seguridad social pagada por diferentes unidades?

Diferencia 1: La cantidad de tipos de seguro pagados es diferente. La empresa paga cinco tipos de seguro: pensión, médico, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad, y los individuos pagan tres tipos de seguro: pensión, médico y desempleo. Los dos elementos restantes sólo exigen que paguen las empresas, no los particulares.

Diferencia 2: Diferentes proporciones de pago: La seguridad social se basa en un número base, y luego los pagos se realizan en diferentes proporciones. El ratio de pago unitario es relativamente alto y el ratio de pago individual es relativamente bajo. Por ejemplo, si la base es 1.000, la unidad de seguro de pensiones paga 18, que son 180, y el individuo sólo necesita pagar 8, que son 80.

Diferencia tres: propósitos diferentes. La parte pagada por la empresa se utiliza para la coordinación del fondo de seguridad social, que básicamente se distribuye entre quienes lo necesitan ahora. Si se trata de un seguro de pensión, el dinero pagado por el empleador se envía a la seguridad social para la jubilación de los jubilados actuales. La parte personal está en su propia cuenta y generará intereses. Por ejemplo, la parte del seguro médico pagada por un individuo se almacena en la tarjeta de seguro médico personal y se utiliza para la compra ambulatoria de medicamentos y otros gastos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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