Sany Heavy Industry despide a 16.000 empleados y dimiten los beneficiarios del incentivo de capital
Sany Heavy Industry despidió a 16.000 empleados y los objetivos de incentivos de capital dimitieron
Sany Heavy Industry ha informado recientemente que ha optimizado al 30% de sus empleados.
Recientemente, en la reunión de estrategia de inversión CITIC Construction Investment 2013, Feng Fuzhang, analista jefe de la industria de maquinaria, dijo: "Recientemente asistí a la junta de accionistas de la compañía y le propuse al presidente (Gerente General de Sany Industria pesada Xiang Wenbo) La empresa ha optimizado el 30% de su personal. Si ahorra 100.000 por persona como dijo, se ahorrarán 1.600 millones en costes. ?
El representante de asuntos de valores de Sany Heavy Industry también asistió a la reunión de intercambio. Después de que el periodista del "First Financial Daily" le preguntara los detalles de las 16.000 personas que estaban "optimizadas", dijo que este número es. Aún no hay estadísticas y las cifras concretas tendrán que esperar hasta que se divulgue el informe anual de este año.
La empresa respondió a los despidos
El informe anual de 2011 de Sany Heavy Industry reveló que tenía 51.827 empleados. En comparación, 16.000 personas no es un número pequeño. De hecho, desde enero de este año, Sany Heavy Industry se ha visto envuelta en la "crisis de despidos" y continúa fermentando.
El 10 de enero, algunos medios informaron que Sany Heavy Industry estaba a punto de despedir al 30% de sus empleados y recortar el plan de reforma salarial a más de la mitad. La empresa aclaró esa noche: "Después de la verificación, el contenido relevante del informe anterior es gravemente falso". Las condiciones operativas actuales de la empresa son buenas, la cuota de mercado de sus principales productos sigue aumentando y no hay despidos ni recortes salariales. ?
Desde entonces, los rumores de "despidos del 30%" no han cesado y, por otro lado, muchos ejecutivos de la empresa han negado públicamente en muchas ocasiones que Sany Heavy Industry haya despido a empleados o haya despidos encubiertos. , en este período que está por pasar, durante el año en cuestión, la empresa no reveló información más detallada por escrito.
El 11 de noviembre, Xiang Wenbo dijo en una entrevista con los medios: "Los despidos mencionados hasta ahora no existen". Sin embargo, admitió que la empresa sí tuvo rectificaciones y ajustes internos. Explicó que, por ejemplo, si se racionaliza mucho el personal de la sede y estas personas son trasladadas a la división urbana, algunas personas no estarán dispuestas a irse en el proceso. ?Le compensaremos cuando se vaya. Hay rumores de que Sany ha despedido a empleados. Pero no es así. ?
Los despidos ante los ojos de los empleados
Las empresas que cotizan en bolsa hablan a menudo de despidos. Sany Heavy Industry admite que se están produciendo cambios importantes en el personal de la empresa, pero siempre ha negado los despidos.
Sin embargo, los empleados describieron un panorama diferente.
?La orden emitida por el jefe (Liang Wengen) el 1 de enero exigía que todos los vendedores se transfirieran al distribuidor. Un empleado que ha trabajado en Sany Heavy Industry durante 7 años dijo a los periodistas que Sany Heavy Industry ha optimizado una gran cantidad de empleados transfiriendo empleados a distribuidores, y él es uno de ellos. ?Entre ellos, el personal de ventas, el personal de posventa y los empleados del taller de revisión serán transferidos a los concesionarios. ?, añadió.
Los ejecutivos de Sany Heavy Industry dijeron recientemente a los periodistas que el número de empleados transferidos a los distribuidores es de varios miles, pero no hay un número específico.
?La empresa exigió que se rescindiera el contrato con Sany y se firmaran los contratos con los concesionarios. Parecía que todos dimitieron voluntariamente. ?El empleado antes mencionado le dijo al periodista: ?He trabajado durante siete años sin ninguna compensación.
Además, dijo que el año pasado recibió una bonificación de más de 80.000 yuanes, que la empresa no había pagado antes. Posteriormente, acordó rescindir el contrato con Sany y firmar un contrato laboral con el. distribuidor. Insatisfecho con los bajos salarios y un trabajo sin perspectivas de futuro, renunció al concesionario en abril de este año. Finalmente recibió su bonificación de más de 80.000 yuanes en julio.
A este respecto, el abogado Tian Yong del bufete de abogados Hunan Jinzhou dijo a los periodistas que en los casos en que los empleados que no estaban satisfechos con la transferencia de trabajo de la empresa renunciaban voluntariamente, todavía se sospechaba que el empleador había rescindido ilegalmente el contrato laboral. Según la nueva legislación laboral, la compensación que la empresa debe pagar es muy diferente en tres situaciones diferentes: el empleado dimite voluntariamente, la empresa propone y el empleado acepta, o la empresa propone que el empleado no está de acuerdo pero se ve obligado a despedir . El abogado Tian Yong dijo que Sany rescindió el contrato laboral con sus empleados y firmó contratos laborales con los distribuidores. Este método de operación es legal. ?Reestablecer el contrato laboral, y todo se calculará desde cero. Por supuesto, los años de trabajo también se calcularán desde cero. Si los empleados se van después de firmar un contrato con un distribuidor, su compensación será particularmente pequeña. ?, enfatizó.
Los objetivos de incentivos de acciones renunciaron
En la tarde del 21 de diciembre, Sany Heavy Industry anunció los resultados de la resolución de la primera junta extraordinaria de accionistas de 2012, anunciando que había revisado y aprobado el "Plan de incentivos sobre acciones restringidas y opciones sobre acciones de Sany Heavy Industry Co., Ltd. (borrador revisado)" y las medidas de apoyo a su implementación.
Según el borrador, la compañía prevé conceder 155 millones de opciones sobre acciones de clase A a 2.108 objetivos de incentivos, de los cuales 139 millones por primera vez y 15,49 millones reservados, y prevé conceder 23,3459 millones de acciones a 1.408; Objetivos de incentivos. Acciones restringidas de la empresa. El número total de empleados que han recibido incentivos esta vez ha llegado a 2.533.
En la tarde del 24 de diciembre, la última lista de incentivos anunciada por Sany Heavy Industry mostró que el número de beneficiarios de incentivos para la primera concesión de opciones sobre acciones de la empresa se ajustó a 2.068, una disminución de 40 personas, y el número total de acciones otorgadas disminuyó en 1,3591 millones de restricciones. El número de personas con incentivos de acciones sexuales se ajustó a 1.374, una disminución de 34 personas, y el número total de acciones otorgadas disminuyó en 524.000 acciones;
Tan pronto como se revelaron las esposas doradas, los objetivos de incentivos cambiaron así. Este cambio sólo tomó tres días.
Al respecto, Sany Heavy Industry explicó que el cambio se debió a que algunos beneficiarios de incentivos renunciaron y ya no cumplían las condiciones para ser motivados, y algunos empleados renunciaron voluntariamente a parte o la totalidad de las acciones. Las opciones y opciones restrictivas que se les otorgaron. Las acciones ya no se utilizan como incentivos. ;