"¿Es necesario utilizar la cuenta "Compensación a los empleados por pagar" para implementar el sistema de contabilidad para pequeñas empresas?"
Interpretación No. 9 de Normas de Contabilidad Corporativa - Compensación a los Empleados 2. Alcance de la Compensación a los Empleados. Los beneficios no monetarios se refieren a los productos de producción propia de la empresa o a los productos subcontratados distribuidos a los empleados como beneficios...
Mi entendimiento personal es que, como se explicó, en esencia, los costos laborales son producto de la inversión de la empresa. producción O la suma de diversos costos laborales directos e indirectos incurridos en la prestación de servicios, que se compone principalmente de costos laborales, seguro social, bienestar, educación, protección laboral, vivienda y otros costos laborales. La definición de "remuneración de los empleados" se refiere a diversas formas de contraprestación dada o pagada por las empresas por los servicios prestados por los empleados, que constituyen una remuneración de los empleados y deben considerarse como un gasto y corresponderse con los beneficios económicos generados por esos servicios.
Es necesario romper con la forma monetaria a largo plazo de pagar únicamente los salarios a los empleados, de modo que los salarios y las bonificaciones puedan contarse como "bienestar" de los empleados; compensación de los empleados. La "compensación de los empleados" es la suma de los costos laborales, que cubre lo que originalmente se incluía en los salarios totales (que ahora incluyen algunos elementos de subsidio de bonificación que no están incluidos en los salarios totales), los gastos en proyectos de bienestar de los empleados y los fondos de los sindicatos que originalmente se incluían en los salarios totales. gastos diversos, fondos de educación de los empleados, diversos seguros y fondos de previsión de vivienda pagados de acuerdo con las regulaciones nacionales, etc. , así como diversos suministros de protección laboral que originalmente estaban incluidos directamente en el costo (incluida la ropa de invierno mencionada en el título y varios de los llamados artículos que ahora están disponibles en todas partes).
Debe decirse que la cuenta "Compensación a los empleados por pagar" es una cuenta que recauda, distribuye y refleja "todos los costos laborales" de la empresa. Varios gastos dentro del alcance de la "compensación de los empleados" deben basarse en el objeto del "servicio" del empleado y la naturaleza del gasto (por ejemplo, los suministros de protección laboral distribuidos deben transferirse a costos de producción, costos laborales, gastos de fabricación, construcción en curso y gastos de I+D respectivamente) Incluir los costos o gastos correspondientes.