Nuevas regulaciones sobre el subsidio de maternidad de Dongguan en 2023
Normativa pertinente sobre el último reembolso de las prestaciones por maternidad1. Condiciones de reembolso del subsidio de maternidad: Las empleadas aseguradas deben pagar 9 meses antes de dar a luz. Para mantener la seguridad del fondo del seguro de maternidad, el seguro de maternidad requiere un pago continuo durante nueve meses para evitar una participación selectiva en el seguro. Si una empleada ha pagado el seguro de maternidad de forma continua durante menos de nueve meses antes de dar a luz, el empleador pagará su subsidio de maternidad si una empleada asegurada ha pagado de forma continua durante menos de nueve meses antes de dar a luz y durante 12 meses después de dar a luz; nacimiento, el seguro de maternidad compensará el subsidio de maternidad de la empleada. El estándar para los pagos atrasados es el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el mes en que se declara el subsidio, dividido por 30 días y luego multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. 2. El trámite de devolución del subsidio de maternidad se tramitará dentro de los tres meses siguientes al parto, y la seguridad social se aceptará del día 5 al 25 de cada mes. Recoja los cuatro certificados pertinentes (original y fotocopia) y preséntelos al Departamento de Recursos Humanos del empleador de la mujer dentro de los 3 meses posteriores al parto; rellénelos personalmente y séllelos con el sello del Departamento de Recursos Humanos de la empresa del amante, y devuélvalos. al Departamento de Recursos Humanos del empleador de la mujer - 5 días al mes del empleador de la mujer - Informe al departamento de seguridad social el día 25 - devuélvalo a la persona al recibirlo.
Objetividad jurídica:
El artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas" establece subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, que serán pagados por la maternidad. fondo de seguro basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si el empleador no participa en el seguro de maternidad, pagará según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.