¿Cuál es el contenido específico del artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"?

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

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Este artículo trata sobre la base de pago del seguro de pensión básica y la proporción de pago.

De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, la base de pago para que el empleador pague las primas del seguro de pensión básico es el salario total de los empleados de la unidad, y la base de pago para que los empleados paguen el seguro básico Las primas del seguro de pensiones son sus propios salarios. Debido al desarrollo desigual en las distintas regiones y a la diferente asequibilidad de los fondos, esta ley no estipula proporciones de pago específicas. Sólo estipula que los empleadores y empleados paguen las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las proporciones prescritas por el Estado. Las "reglamentaciones nacionales" aquí se refieren principalmente a la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de las empresas" (Guofa [1997] No. 26) y la "Decisión del Consejo Estatal sobre la mejora del sistema de pensiones básico". Sistema de Seguro para Empleados de Empresas" (Guofa [2005] Nº 38), y las proporciones de pago específicas determinadas por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con la autorización del Consejo de Estado.

: 1. La base de pago y proporción de las primas del seguro básico de pensiones pagadas por el empleador.

Calcular la base de pago de las primas del seguro de pensión básico a cargo del empleador.

De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, la base de cálculo de las primas del seguro básico de pensiones que deberá pagar un empleador será el salario total de sus empleados. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado (generalmente calculado sobre una base anual). El cálculo de los salarios totales se basará en toda la remuneración laboral pagada directamente a todos los empleados.

El "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de junio de 1990 (Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas), los salarios totales se componen de las siguientes seis partes : (1) El salario por hora se refiere al salario por hora. Los estándares salariales y las horas de trabajo son la remuneración pagada a los trabajadores individuales. (2) El precio a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada según el precio a destajo. (3) Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. (4) Los subsidios y subsidios se refieren a diversos subsidios pagados a los empleados por razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios. (5) Los salarios por horas extras se refieren a los salarios pagados a los empleados que trabajan en días feriados y feriados legales y a los empleados que extienden las horas de trabajo más allá de los días laborales normales. (6) Los salarios pagados en circunstancias especiales se refieren a salarios, salarios adicionales y salarios de retención pagados a los trabajadores debido a enfermedades, bodas y funerales, licencia de maternidad, lesiones relacionadas con el trabajo, vacaciones regulares y otros motivos de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. .

Los siguientes conceptos no están incluidos en el salario total: (1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico, Premios a las Sugerencias Razonables y Premios a la Mejora Tecnológica pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por El Consejo de Estado paga bonificaciones a los atletas y a los entrenadores. (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados. (3) Gastos relacionados con jubilación y prestaciones del personal que se jubila. (4) Gasto en protección laboral. (5) Remuneración del autor, honorarios de conferencias y otros gastos especiales de trabajo. (6) Subsidios de alimentación para viajes de negocios, subsidios de alimentación por falta de comidas, gastos de viaje por transferencias de trabajo y gastos de liquidación. (7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa. (8) Ingresos por compensación de riesgos del arrendatario de la unidad operativa arrendada. (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa. (10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales. (11) Además de los salarios de los trabajadores temporales, los honorarios de manipulación o honorarios de gestión pagados al proveedor de servicios laborales. (12) La tarifa de procesamiento pagada al personal de limpieza y la tarifa de contratación pagada al contratista de acuerdo con el método de orden de procesamiento. (13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores corporativas. (14) Subsidio por hijo exclusivo de Planned Parenthood.

La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por el empleador.

Según la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas" (Guofa [1997] No. 26), la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas generalmente no no excede el 20% de los salarios totales de la empresa, la proporción específica la determinan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, debido al gran número de jubilados y a la pesada carga del seguro de pensiones, si realmente es necesario superar el 20% del salario total de la empresa, debería ser informado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Finanzas para su aprobación.

En la actualidad, el seguro de pensiones básico está coordinado a nivel provincial. El nivel de desarrollo económico y la proporción de dependencia entre los empleados que pagan y los jubilados son diferentes en diferentes lugares, por lo que las proporciones de pago varían mucho de un lugar a otro. lugar. Por ejemplo, Shenzhen tiene un gran número de empleados pero pocos jubilados. La tasa de contribución del empleador es del 10% del salario total pagado por los empleados; la tasa de contribución del empleador en Zhejiang es del 16% del salario total porque Liaoning es una antigua base industrial; Para muchos jubilados es necesario crear una cuenta personal. La tasa de cotización del empleador supera el 20%.

La base de pago y la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por los empleados individuales.

1. La base de pago para que los empleados paguen las primas del seguro de pensión básico

Según lo dispuesto en este artículo, la base de pago para que los empleados paguen las primas del seguro de pensión básico es su salario. En la práctica, mi salario generalmente se refiere a mi salario mensual promedio del año anterior. El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos.

De acuerdo con las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1995 (Ministry of Labor Fa [1995] No. 309) , los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no pertenecen al alcance de los salarios: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, etc. (2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores (3) Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones;

Según las "Medidas provisionales para la gestión de las cuentas personales del seguro de pensión básico para los empleados" (Laobanfa [1997] Nº 116), el salario mensual medio de los empleados en el año anterior es generalmente la base de los salarios de aportación personal (en los ámbitos donde las condiciones lo permitan, I Los ingresos salariales del mes anterior también pueden utilizarse como base salarial para las aportaciones personales). Para los empleados recién contratados (incluidos estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, graduados universitarios, etc.), el ingreso salarial del mes inicial se utilizará como base salarial para el pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual del salario real; del año anterior se utilizará como base salarial para el pago. Si el personal de estudio fuera de trabajo de larga duración enviado por la unidad mantiene la relación salarial con los empleados que han sido aprobados para tomar licencia de larga duración, el salario promedio en el mes anterior a la licencia o fuera de servicio será el base de pago. Para los empleados enviados por la unidad a trabajar en el extranjero (en el extranjero), el salario mensual promedio recibido por la unidad a la que viajaron al extranjero (fuera) en el año anterior se utilizará como base salarial para el pago del año siguiente; ajustarse en función de la tasa de crecimiento salarial promedio de la unidad en el año anterior. Para los empleados que sean reempleados después del desempleo, el ingreso salarial del mes en que comiencen a reemplearse será la base salarial para el pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual de los salarios reales de los años anteriores; ser la base para el pago del salario. Si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará; Se pagará el 300% del salario medio mensual de los empleados locales, sin excedente. No se incluye en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión.

2. La proporción de empleados que pagan primas del seguro de pensiones básico

Según la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de empresas" (Guofa [1997) ] N° 26), la proporción de personas que pagan primas del seguro de pensiones básico no debería ser inferior al 4% de sus contribuciones en 1997, y aumentará en 1 punto porcentual cada dos años a partir de 1998, hasta alcanzar eventualmente el 8% de sus contribuciones. En la actualidad, la proporción de las primas del seguro de pensiones básico que pagan los individuos equivale uniformemente al 8% de su salario.

3. Base de pago y proporción de personal de empleo flexible

La "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de empresas" (Guofa [1997] No. 26) estipula que: Se implementará gradualmente un sistema de seguro de pensiones básico para los trabajadores autónomos en ciudades y pueblos. La proporción de pago y el nivel de beneficios serán determinados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. con referencia al espíritu de esta decisión. Desde entonces, la mayoría de las provincias han introducido políticas para que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participen en el seguro de pensiones básico, pero los métodos específicos son inconsistentes. La base de pago es generalmente del 60% al 300% del salario promedio del empleado, y la proporción de pago es del 16% al 21%.

La implementación de una política unificada de pago de seguro y derecho a prestaciones puede reflejar mejor la justicia social. También favorece la transferencia de las relaciones de seguro de pensiones para este grupo de personas y crea condiciones para su movilidad interregional. Por lo tanto, la "Decisión del Consejo Estatal sobre la mejora del sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas" (Guofa [2005] Nº 38) unificó los métodos de pago de los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y del personal de empleo flexible, y estipuló que los individuos urbanos Los hogares industriales y comerciales y el personal de empleo flexible participan en el sistema de seguro de pensiones básico. La base del pago del seguro es el salario promedio de los empleados locales en el año anterior, y la tasa de pago es del 20%. En la práctica, muchos lugares estipulan que el personal de empleo flexible puede elegir una base de pago entre el 60% y el 300% del salario mensual promedio local de los empleados del año anterior.

IV. Método de contabilidad de la cuenta personal del seguro de pensiones básico

La "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de empresas" (Guofa [1997] No. 26 ) estipula que las cuentas personales del seguro de pensión básico se crean para los empleados sobre la base del 11% de su propio salario. Todas las contribuciones personales se acreditarán en la cuenta personal y el resto se incluirá en las contribuciones corporativas. A medida que aumente la proporción de contribuciones individuales, la parte compartida por las empresas se reducirá gradualmente al 3%. La "Decisión del Consejo Estatal sobre la mejora del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" (Guofa [2005] Nº 38) estipula que a partir de junio de 2006, el tamaño de las cuentas personales se ajustará del 11% del salario pagado por el individual al 8%, el cual estará formado en su totalidad por aportes individuales, los pagos unitarios ya no se incluirán en las cuentas personales. Además, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participan en el seguro de pensión básico, y las tarifas las pagan los individuos, de los cuales el 8% se acredita en cuentas personales.