¿Por qué Shanghai debe pagar un seguro a todo riesgo? ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y seguro a todo riesgo? Eso es mejor para los empleados.
Además, un seguro a todo riesgo también es de gran utilidad. Por ejemplo, la parte médica no son sólo los 20 yuanes mensuales de la tarjeta médica, sino también el reembolso de la hospitalización. Además, el seguro a todo riesgo lo paga la unidad en su totalidad y los particulares no corren con ningún coste.
El tratamiento detallado del seguro a todo riesgo es el siguiente:
(Beneficios del seguro de accidentes de trabajo o accidentes)
Trabajadores extranjeros contratados por el empleador y no -trabajadores extranjeros unidos, si ocurre un accidente de trabajo (o lesión accidental) o una enfermedad profesional durante el período de participación en el seguro a todo riesgo, después de ser identificado y evaluado por los departamentos correspondientes, puede disfrutar de accidentes de trabajo ( o lesión accidental) beneficios de seguro con referencia a las normas de lesiones relacionadas con el trabajo estipuladas por esta ciudad. El seguro de lesiones laborales (o lesiones accidentales) se paga en una sola suma.
(Tratamiento médico hospitalario)
Si un empleado extranjero es hospitalizado por enfermedad o accidente no laboral mientras participa en el seguro a todo riesgo, los gastos médicos incurridos durante la hospitalización que están por debajo del deducible correrán a cargo del empleado extranjero; para la parte superior al estándar de pago mínimo, el 80% corre a cargo del fondo de seguro integral y el 20% corre a cargo de los empleados externos; El estándar de pago mínimo para gastos de hospitalización es 65.438 + 00% del salario anual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior.
Si el empleador y los trabajadores migrantes desempleados han pagado continuamente durante tres meses, pueden disfrutar del monto máximo de tratamiento de hospitalización, que es el salario anual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; han pagado continuamente durante seis meses, pueden disfrutar del monto máximo de tratamiento de hospitalización que es el doble del salario anual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, si han pagado continuamente durante nueve meses, pueden disfrutar de beneficios de hospitalización hasta. un límite máximo de tres veces el salario promedio anual de los empleados de la ciudad en el año anterior, si ha pagado de manera continua durante más de un año, podrá disfrutar de beneficios de hospitalización hasta un límite máximo de cuatro veces el salario promedio anual de los empleados; en la ciudad el año pasado.
(Subsidio de gastos médicos diarios)
Los empleados no residentes pueden disfrutar de un subsidio de gastos médicos diarios mientras participan en un seguro integral. El estándar es de 20 yuanes por persona al mes. Después de que los empleados no residentes disfruten de la tarjeta de seguro integral, los fondos de subsidio para gastos médicos diarios dentro de los 20 yuanes se inyectarán en la tarjeta de seguro integral mensualmente. Los titulares de tarjetas de seguro integral pueden usar las máquinas POS de UnionPay para comprar medicamentos en las farmacias de la ciudad. . Al mismo tiempo, los empleados extranjeros pueden acudir al Hospital de Ingeniería de la Construcción de Shanghai y al Hospital Central del Distrito de Changning para realizarse exámenes físicos y utilizar tarjetas de seguro integral para pagar los exámenes físicos.
(Subsidio de vejez)
Si el empleador y los trabajadores migrantes sin empleador han pagado continuamente durante un año, los trabajadores migrantes pueden obtener un certificado de subsidio de vejez, y el El monto es el 7% de su base de pago real.
Para los hombres mayores de 60 años y las mujeres mayores de 50 años, los empleados extranjeros pueden cobrar el subsidio de vejez de una sola vez junto con sus vales de subsidio de vejez.