¿Cuánto paga de seguridad social mientras trabaja?

1. Las cuotas de la seguridad social corren a cargo del individuo y de la unidad;

2. La parte pagada por el individuo va a la cuenta personal; 3. Toda la porción pagada por la unidad se incluye en el Fondo general del plan;

4. Los fondos en cuentas personales se pueden retirar cuando se cumplen ciertas condiciones;

5. por la unidad se utilizan para pagar las pensiones de los jubilados;

6. Si hay un déficit en el fondo general, las finanzas estatales proporcionarán subsidios.

Tipos de seguridad social:

1. Seguro de pensión: proporciona seguridad de vida básica después de la jubilación;

2. Seguro médico: se utiliza para aliviar enfermedades personales. carga al buscar tratamiento médico;

3. Seguro de desempleo: proporciona asistencia financiera durante un cierto período de tiempo cuando está desempleado;

4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: proporciona gastos médicos y de manutención. gastos cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales Subsidios;

5. Seguro de maternidad: Proporciona ciertos subsidios financieros y servicios médicos para el parto.

En resumen, la seguridad social que se paga en el trabajo es un coste compartido entre individuos y unidades. La parte pagada por los individuos se deposita en cuentas personales y puede retirarse si se cumplen las condiciones. La parte pagada por las unidades se deposita en el fondo general, que se utiliza principalmente para pagar las pensiones de los jubilados. Si el fondo general de planificación es insuficiente, la financiación estatal proporcionará subvenciones.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 57

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de establecimiento En unos días, solicite a la agencia local de seguro social el registro en el seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.