El papel de los beneficios únicos por discapacidad
1. La función del subsidio único de empleo por discapacidad
La función del subsidio único de empleo por discapacidad es garantizar la vida básica y el tratamiento continuo de los empleados discapacitados antes de que son recontratados, así como para proporcionar un subsidio para las desventajas laborales que puedan surgir debido a una discapacidad.
Este subsidio se implementa para garantizar que los empleados lesionados que han perdido parte o la mayor parte de su capacidad para trabajar puedan encontrar un nuevo trabajo después de terminar la relación laboral con el empleador. Antes de trabajar, poder costear los gastos básicos de subsistencia y tener la posibilidad de seguir recibiendo tratamiento. Además, debido a su discapacidad, puede haber algunas diferencias entre ellos y los solicitantes de empleo ordinarios en el empleo futuro. El subsidio de empleo por discapacidad único está destinado a compensar su posible desventaja laboral. (Extraído de "Interpretación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China", editado por el Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, editado por Xin Chunying y publicado por Law Press en 2010.)
II.Disposiciones pertinentes
El artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de nivel 7 a 10 debido al trabajo, deberá gozará de los siguientes beneficios: (2) Cuando el contrato de trabajo o de empleo expire y se rescinda, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará una suma única relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
El artículo 27 de las "Medidas para la implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Jiangsu" estipula que si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de quinto a décimo grado, deberá ser despedido o despedido del empleo con el empleador de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento". Cuando existe una relación, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 200.000 yuanes para el nivel 5, 160.000 yuanes para el nivel 6, 120.000 yuanes para el nivel 7, 80.000 yuanes para el nivel 8, 50.000 yuanes para el nivel 9 y 30.000 yuanes para el nivel. 10. Los estándares de referencia para los subsidios únicos de empleo por discapacidad son: nivel 5, 10.000 yuanes, nivel 6, 10.000 yuanes, nivel 7, 10.000 yuanes, nivel 8, 10.000 yuanes, nivel 9, 10.000 yuanes y nivel 10, 10.000 yuanes.
El artículo 28 establece que si el trabajador lesionado propone por sí mismo poner fin a la relación laboral con el empleador, y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se extingue la relación laboral, se podrá pagar una indemnización por única vez relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones y una invalidez única. El subsidio de empleo se aplica de acuerdo con las siguientes normas: si es inferior a 5 años, se pagará a razón del 80% del importe total si es inferior a 4 años; , se pagará a razón del 60% del importe total si es inferior a 3 años, se pagará a razón del 40% del importe total si es inferior a 2 años; pagado a razón del 40% del importe total se pagará el 20% del importe total, si es inferior a 1 año, el importe total se pagará al 10%, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Para aquellos que alcancen la edad legal de jubilación o pasen por los procedimientos de jubilación de acuerdo con la normativa, no se pagarán subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios laborales únicos por discapacidad.
3. Casos relacionados
(2016) Sentencia Civil Su 06 Min Zhong No. 2911: "Zhongnan Textile Company argumentó que de acuerdo con las disposiciones de las" Medidas provisionales para el trabajo de la ciudad de Nantong -Seguro de lesiones relacionadas", Shao Chunrong fue Si la edad de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, se debe pagar el monto total del 80%. A este respecto, el tribunal de primera instancia sostuvo que la "Provincia de Jiangsu "Medidas de implementación" estipula que la condición para el pago de subsidios laborales únicos por discapacidad es que el empleado y el empleador sean despedidos o despedidos. En cuanto a las relaciones laborales, las disposiciones especiales de las "Medidas provisionales de la ciudad de Nantong para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" únicamente se aplican a la terminación de la relación laboral entre el empleado y el empleador, pero no establecen disposiciones especiales para la terminación de la relación laboral. Las "Medidas provisionales de la ciudad de Nantong para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" no se aplican desde el contrato laboral. entre las dos partes en este caso expiró y fue rescindido, la defensa de Zhongnan Textile Company no fue aceptada.”
(2018) Su 01 Min Zhong No. 6056 Sentencia Civil: “El tribunal de primera instancia determinó que el La relación laboral entre ambas partes estaba vigente y fue rescindida por vencimiento del contrato de trabajo el 15 de abril de 2017. De acuerdo con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” y las “Medidas de la Provincia de Jiangsu para el Implementación del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", Deloitte debería pagarle a Wu Gentian un subsidio único de empleo por discapacidad de 10.000 yuanes, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de 80.000 yuanes.
"En cuanto al segundo punto de controversia: el párrafo 1 del artículo 28 de las "Medidas de la provincia de Jiangsu para la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que el propio empleado lesionado se propone poner fin a la relación laboral con el empleador. , y la relación laboral se termina antes de la edad legal de jubilación si es menor de 5 años, el subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo y el subsidio de empleo por invalidez se basarán en las siguientes normas: si es. menos de 5 años, se pagará a razón del 80% del importe total si es inferior a 4 años, se pagará a razón del 60% del importe total si es inferior a 3 años; , se pagará a razón del 60% del importe total si es inferior a 2 años, se pagará a razón del 40% del importe total si es inferior a 2 años; pagado a razón del 20% del monto total, si es inferior a 1 año, se pagará a razón del 10% del monto total, pero entra en la tercera categoría de la Ley de Contrato de Trabajo del Pueblo; República de China, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 18. Para aquellos que alcancen la edad legal de jubilación o pasen por los procedimientos de jubilación de acuerdo con la normativa, no se pagarán subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios laborales únicos por discapacidad. Wu Gentian no tomó la iniciativa de rescindir la relación laboral con Deloitte. Por lo tanto, el subsidio único de empleo por discapacidad que debería disfrutar Wu Gentian no se aplica a esta disposición. ”