¿Cuáles son los tres fondos principales? ¿Cómo calcular provisiones, tipos impositivos y asientos contables?
"Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China";
Artículo 40 Si los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no superan los 65.438+04 % del salario total, se permitirá deducir.
Artículo 41 Se deducirán los fondos sindicales asignados por la empresa en una proporción no mayor al 2% del total de los salarios.
Artículo 42 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, el costo de la educación de los empleados de una empresa no excederá el 2% del salario total. Se permite una deducción del 5%; el exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros.
Artículo 43: Los gastos de entretenimiento empresarial relacionados con la producción y las actividades comerciales de una empresa se deducirán al 60% del monto incurrido, pero el máximo no excederá el 5‰ de los ingresos por ventas (comerciales) de la año.
Artículo 44 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, si los gastos de publicidad calificados y los gastos de promoción comercial incurridos por una empresa no exceden el 15% de los ingresos por ventas (comerciales) de la año en curso, serán deducibles; el exceso podrá ser arrastrado y deducido en ejercicios fiscales futuros.
Asientos contables relevantes:
Débito: Gastos de gestión-fondos sindicales
Gastos de gestión-Comisiones sociales
Gastos de gestión-educación del personal Fondo
Préstamos: Depósitos Bancarios
Datos Ampliados:
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Sueldos y recargos, jornales y gastos sociales incurridos por los distintos departamentos de la empresa. Los gastos de asistencia social se pagarán según las condiciones reales y no excederán del 65.438+04% de la remuneración a pagar de los empleados. El exceso estará sujeto a ajuste fiscal.
Los fondos sindicales los acumula la empresa sobre la base del 2% de los salarios a pagar.
Los fondos para la educación de los empleados se utilizan para la educación de los empleados a una tasa del 2,5% de los salarios pagaderos. El rango de costos incluye principalmente honorarios de material de capacitación, honorarios de docentes, honorarios de capacitación subcontratada, gastos de viaje y transporte para la capacitación de docentes y capacitadores subcontratados, consumibles y repuestos de capacitación, etc.
Fondo de Previsión de Vivienda El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidad laboral, y el índice de retiro es del 10% para la empresa y del 10% para el individuo (la parte personal es descontado del salario personal).
Enciclopedia Baidu - Reglamento de implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China
Enciclopedia Baidu - Tarifa de gestión