¿Qué tal Sany Heavy Industry?
Hay muchas empresas de Sany, pero sus reseñas son promedio. Vuelva a imprimir un artículo y eche un vistazo.
Mis propios sentimientos y lo que sé sobre Sany. El tiempo total de formación interna es de siete días. Hablemos brevemente de los preparativos para estos siete días. En la mañana del primer día, fui a hacerme un examen físico (la tarifa del examen físico es de 65 yuanes, por su cuenta). Por la tarde, el profesor que impartió la clase explicó algunos requisitos relevantes para incorporarse a la empresa. Por la noche, el formador explica la cultura empresarial. Durante estos siete días de formación, los contenidos tratados incluyeron de forma general sistemas de recursos humanos, sistemas de gestión de la información (sistemas OA), algunos sistemas de castigo corporativo, etc. Déjame contarte mis sentimientos en las secciones siguientes.
1. No creas lo que predica Sany Company. En el seminario, se dijo que las horas extras se pagarán o se pueden canjear por días libres. El entrenador habla sobre el salario de la empresa. Hay dos métodos de cálculo, uno es el pago por pieza (los salarios se calculan en función del volumen de producción) y el otro es el pago por hora (la mayoría de las personas trabajan por tiempo, solo los técnicos y similares se calculan en base a un tiempo). por partes). Sany Group implementa una semana libre grande y pequeña, con dos días libres los fines de semana durante las semanas grandes y un día libre los fines de semana. En días laborales normales, no se pagan horas extras por el trabajo realizado. Casi tengo que trabajar más de diez horas al día.
2. En la reunión de presentación se dijo que después de tres años, los estudiantes universitarios pueden ganar 60.000 yuanes al año y los estudiantes de posgrado pueden ganar 100.000 yuanes al año. Cada vez 10%-20%. No creas en estas tonterías. La persona que puede obtener un aumento de salario básicamente no eres tú. Un estudiante de posgrado que conozco lleva casi dos años trabajando en la empresa y su salario sigue siendo de 6.000, sin ningún aumento. No espere que su jefe inmediato lo ascienda, él lo ha ascendido. ¿Por qué debería irse? Sólo cuando su líder aprecie sus logros podrá ascenderle.
3. Los empleados en Sany básicamente solo permanecen en promedio seis meses, que es el tiempo para que los recién graduados se conviertan en estudiantes de tiempo completo. De hecho, si te conviertes en graduado de tiempo completo después de seis meses, se le dará una extensión si se desempeña muy bien. No tiene que ser por algunos meses.
4. Sany Heavy Machinery tiene muchos y muy severos sistemas de castigo. Me llevaría horas describirlos todos, así que mencionaré brevemente algunos. Fumar durante el horario laboral y en el lugar de trabajo recibe una multa de 100 puntos, con una multa de 10 yuanes, calculándose que un cigarrillo cuesta 1.000 yuanes. Si llega tarde al trabajo por la mañana, se le descontarán diez puntos, que son cien yuanes. Durante el período de formación, todo el mundo tiene una tarjeta de identificación de estudiante. Si se pierde, su reemplazo cuesta 50 yuanes. El coste real es de sólo unos pocos yuanes. De todos modos, las deducciones en Sany son muy graves.
5. Sany es definitivamente una empresa que tiene grandes entradas y grandes salidas. De hecho, el umbral para contratar personas es muy bajo. Muchas personas que fueron capacitadas durante nuestro período de formación se marcharon antes de completar la formación.
6. Hasta donde yo sé, Sany Heavy Machinery recién comenzó a reclutar en 211 o 985 universidades en 2009, donde muchos cuadros de nivel medio tienen bajas calificaciones académicas. En el proceso de negociación con recursos humanos, había una persona de recursos humanos que quería trasladar a su familiar a un puesto como el de gerente general de Sany. Le dijo a Wang Yue, el especialista en reclutamiento de recursos humanos, que usted también sabe eso en Sany. El futuro en el taller es así. Uno de los principios de la Trinidad es hacer todo lo posible para realizar la Trinidad y confiar en la Trinidad para realizarnos a nosotros mismos. Suena bien decirlo, pero de hecho, los estudiantes universitarios como 211 o 985 a menudo sienten que no tienen futuro cuando van a Trinity, porque las personas que son menos valoradas cuando son estudiantes universitarios en Trinity no son tan buenas como esos técnicos. No creas que el salario de Sany es de 3.000, que es muy alto. De hecho, no es tan alto. Con nuestra educación y nivel actuales, podemos encontrar empresas con mejores salarios y beneficios que Sany en cualquier lugar. Mucha gente piensa que utilizar una gran empresa como Sany como trampolín les ayudará a encontrar trabajo la próxima vez. De hecho, este no es el caso, no importa dónde trabaje una persona, la capacidad personal es en realidad lo más importante, no el tipo de empresa para la que ha trabajado.
7. Sany Heavy Machinery tiene sólo once días festivos legales al año y sólo tres días libres durante el Año Nuevo chino. En otras empresas, las vacaciones anuales deberían ser superiores. Sólo hay tres días de vacaciones anuales durante el primer año y todavía hay un descuento. Sólo después de haber trabajado durante un año tendrá un día adicional de vacaciones anuales.
8. Después de unos días de capacitación, sentí que el desempeño de Sany Heavy Machinery estaba lejos de lo que esperaba, por lo que quise rescindir el contrato con la empresa. No se menciona ninguna indemnización por despido en el contrato de trabajo de los graduados. Fui a hablar con la persona de recursos humanos y le dije que quería rescindir el contrato. A continuación escribiré el escenario general de la conversación. La gente de recursos humanos está representada por A y yo estoy representado por B.
R: Si desea rescindir el contrato con la empresa, debe acudir a los canales normales y pagar la indemnización por daños y perjuicios.
B: El contrato de trabajo no menciona indemnizaciones por despido y la presentación de la empresa era completamente diferente a la situación real de la empresa. R: Las leyes nacionales estipulan que se debe pagar una indemnización al rescindir un contrato. Esto no lo estipula la propia empresa. Y tres mil dólares rápidos no son nada para una empresa. (Dicen que no les faltan los 3.000 yuanes, pero de hecho, a la empresa sólo les faltan los 3.000 yuanes) (No existe ninguna ley en el país que estipule que usted debe pagar daños y perjuicios si firma un acuerdo e incumple el contrato)
B: Para los estudiantes, 3.000 yuanes es absolutamente No es una cantidad pequeña. Y no tengo dinero. Según la Ley de Contrato de Trabajo, en una situación como la mía, no necesito pagar indemnización.
R: (gritando) Simplemente siga el proceso legal. En realidad, la empresa es muy deshonesta y es seguro que usted no pasará por procedimientos legales. Porque eso requiere tiempo y dinero. De hecho, si pasa por procedimientos legales, la empresa no tiene ninguna posibilidad de ganar.
Pero esto llevará mucho tiempo y no tienes mucho tiempo para gastarlo.
9. Al final de la formación, hubo una evaluación y suspendí a propósito. Hablo con Wang Yue (**, mariquita) de recursos humanos. Wang Yue me reemplazó con C y lo reemplacé con D.
D: No pasé la evaluación, ¿qué debo hacer?
C: No, ven al siguiente entrenamiento (solo quiere morderte, casi como un perro)
D: No tengo tres mil yuanes
C: Entonces no rompas el contrato y trabaja duro aquí. Si la empresa no puede conseguir 3.000 yuanes, no le entregará ninguna carta de despido. En realidad, las empresas son muy deshonestas, así que no pienses demasiado en ellas.
Estudiantes, debéis pensarlo detenidamente antes de firmar un contrato con Sany Heavy Machinery. Nunca rompa el contrato inmediatamente después de firmarlo. La indemnización por daños y perjuicios es obligatoria y la gente de recursos humanos no le dará una carta de rescisión. En realidad, las empresas son muy deshonestas. No se puede confiar en ellas y no se puede permitir el lujo de perder el tiempo. Si accidentalmente firmó un contrato con Sany y desea rescindirlo (si no le importa el tiempo y el dinero), puede seguir procedimientos legales.