¿Puedo arbitrar sin pagar seguridad social?

Análisis jurídico: Si la empresa no paga el seguro social, puede solicitar un arbitraje laboral. El hecho de que el empleador no pague el seguro social a sus empleados es, de hecho, un conflicto laboral. Según las disposiciones pertinentes de la ley, no existe la cuestión del "arbitraje primero" en los casos de conflictos laborales. El "Acta del Seminario entre el Tribunal Popular Superior y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que si el empleador no establece una relación de seguro social con sus empleados, no paga las primas del seguro social o no paga las primas del seguro social en su totalidad De acuerdo con la base salarial prescrita, generalmente no aceptará la solicitud del empleado. Si se requiere un pago atrasado, se informará a los empleados para resolver el asunto a través del departamento de administración laboral.

Debido a que el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados como se requiere, el empleado no puede disfrutar de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, maternidad y seguro médico, y el empleado exige que el empleador compense por Se deben aceptar pérdidas o pagar gastos relacionados según sea necesario.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1 ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

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