[Realizar capacitación en el trabajo y competencia técnica para mejorar la competitividad empresarial] Lema para la capacitación en el trabajo y competencia técnica
Resumen: A medida que el espacio competitivo en el mercado de la industria química se vuelve cada vez más feroz, el entorno ecológico externo de las empresas se vuelve cada vez más complejo y el espacio habitable se vuelve cada vez más reducido, las empresas deben continuar brindando capacitación laboral y tecnología. competencia para mejorar la competencia corporativa para promover el desarrollo de las empresas. Palabras clave: tecnología de capacitación laboral para competir con la competitividad corporativa
En la situación actual de competencia feroz sin precedentes en el mercado químico, el entorno ecológico externo cada vez más complejo de las empresas y el espacio habitable cada vez más reducido, ¿cómo lograr la armonía? , estabilidad y sostenibilidad de las empresas? El desarrollo sostenido es una prioridad absoluta. El desarrollo empresarial depende de una fuerza laboral altamente calificada. ¿Cómo conseguir una mano de obra técnica y altamente cualificada? Como uno de los medios más eficaces de capacitación técnica, la capacitación en el trabajo y la competencia técnica han capacitado a un gran número de expertos técnicos, técnicos asistentes, técnicos y técnicos superiores para las plantas químicas y ácidas de Sichuan durante más de diez años. gestión, utilicé las habilidades que aprendí para hacer innumerables contribuciones a la estabilidad de la producción, la innovación y las medidas tecnológicas, la seguridad, la protección ambiental y otros campos de Sichuan Chemical, y logré beneficios económicos y sociales. Este artículo analiza la necesidad y la forma de desarrollo basándose en la situación real de la Planta de Ácido Químico de Sichuan.
1. La necesidad de realizar capacitación en el trabajo y competencia técnica.
1.1 Sólo realizando capacitación en el trabajo y competencia técnica se puede lograr una producción alta y estable. logrado
La planta de producción de ácido existente en Sichuan. La planta de ácido concentrado de azufre más antigua puesta en funcionamiento en 1958, la última planta de ácido sulfúrico puesta en funcionamiento recién en 2007, y la planta primaria de nitrato que no ha sido completamente cerrar para revisión en unos años, etc. Su funcionamiento normal requiere un equipo de empleados que sean extremadamente capacitados en tecnología y puedan dominar rápidamente nuevos conocimientos y nuevas tecnologías. Sin embargo, el aumento de nuevos equipos ha provocado una grave escasez de mano de obra. en los puestos. Es casi imposible dedicar una gran cantidad de tiempo a la formación técnica de los empleados. Se ha convertido en una tendencia de desarrollo inevitable llevar a cabo una serie de actividades de competencia de tecnología de producción para capacitar a la tecnología en la producción, mejorar las habilidades de los empleados a través de la capacitación técnica y utilizar empleados altamente calificados para contribuir a una producción estable.
1.2 Sólo llevando a cabo capacitación en el trabajo y competencia técnica pueden las empresas crear mayores beneficios y estabilizar la fuerza laboral.
La estabilización de la relación entre las empresas y los empleados es el requisito previo y la garantía para desarrollo empresarial y empleados Un factor muy importante en la estabilidad del equipo es llevar a cabo diversas formas de actividades de competencia laboral, esforzarse por llevar a cabo competencias técnicas y de capacitación en el trabajo, mejorar la capacidad laboral de los empleados y permitir que los empleados sentir la calidez y el cuidado de la familia corporativa. Las capacidades de los empleados mejorarán. Sólo cuando el equipo de producción pueda lograr un funcionamiento seguro, estable, a largo plazo, completo y óptimo, la empresa podrá obtener buenos beneficios. Bueno, los beneficios para los empleados pueden ser altos, se puede garantizar la economía y sólo entonces se puede lograr la ventaja de la "armonía entre el hombre y la empresa".
2. La forma de formación en el trabajo y competencia técnica debe mantenerse al día con el progreso de los tiempos.
En las empresas, es la mejor manera de movilizar el entusiasmo de empleados, maximizar la capacidad de producción de los empleados y mejorar la productividad laboral. Una forma eficaz es llevar a cabo actividades de competencia laboral. Con base en más de diez años de experiencia en concursos laborales en plantas de ácido, para llevar a cabo eficazmente la capacitación en el trabajo y los concursos técnicos en la nueva situación, debemos profundizar aún más la forma principal de capacitación en el trabajo y concursos técnicos - actividades de concurso laboral En concreto, podemos partir de los siguientes puntos Partir de todos los aspectos.
2.1 Es necesario potenciar el alcance de la competencia laboral en la realización de competencias técnicas y de capacitación en el trabajo
Elevar el posicionamiento de la competencia laboral desde la simple realización en el trabajo -capacitación laboral y competencias técnicas para producir para empresas. Se proporciona todo el proceso de operación. Integrar las actividades de competencia laboral en todos los aspectos de la producción y operación empresarial, como mejorar la calidad del mantenimiento interno de las empresas, explorar nuevas tecnologías de inicio de dispositivos, conservación de energía empresarial y reducción de emisiones, y estabilizar la producción empresarial, etc. Cuanto mayor sea la perspectiva de las actividades de competencia laboral, más específicos y profundos serán los requisitos de capacitación en el trabajo y competencia técnica, y mayor será el impulso para que las empresas mejoren su competitividad en el mercado. Durante el proyecto de revisión de la planta de ácido y las habituales reparaciones menores, el taller de mantenimiento utilizó materiales locales para tareas específicas y llevó a cabo una importante formación del equipo de mantenimiento. Una vez realizada la actividad, se mejoró el nivel técnico del equipo de mantenimiento y, al mismo tiempo, se completaron con éxito las tareas de revisión, revisión y reparación de emergencia, lo que contribuyó positivamente a la operación estable y la realización a largo plazo de cada uno. conjunto de unidades en la planta de ácido.
Durante la puesta en marcha de la planta de producción de ácido sulfúrico, la formación teórica de preproducción se llevó a cabo por etapas para los empleados de la puesta en marcha. Durante la prueba, acudieron a un fabricante con el mismo proceso para recibir formación operativa. Durante la capacitación, las habilidades aprendidas se utilizaron para inspeccionar cada pieza del equipo, bombas, tuberías, válvulas, etc. en el sitio, formular una lista de inspección OK, realizar una inspección detallada de 1385 partes del sistema y luego discutir juntos para analizar y resumir los problemas encontrados y luego realizar rectificaciones en el sitio para resolver una gran cantidad de problemas en producción, seguridad y protección ambiental, y lograr julio de 2007 La puesta en marcha exitosa el día 31 también permitió la capacitación técnica en el trabajo para lograr una sublimación general durante la prueba, asegurando que la actividad no fuera sólo una formalidad y realmente promoviera el desarrollo de la empresa.
2.2 La capacitación técnica y las competencias técnicas deben adoptar diversas formas, y se deben utilizar diversas competencias laborales como medio principal para llevar a cabo la capacitación en el trabajo y las competencias técnicas.
El ácido La planta ha adoptado el método de utilizar revisión, diariamente Durante oportunidades favorables como producción y competencias trimestrales, "aprender haciendo, comparar aprendiendo y mejorar comparando" no solo capacita a la fuerza laboral, ahorra costos de capacitación para la empresa, sino que también establece la base para que la empresa reserve talentos de seguimiento. Desde 2010, hemos organizado y llevado a cabo una serie de actividades de competencia y capacitación profesional y técnica altamente específicas, como competencias laborales entre clases, equipos estándar, trabajadores pioneros, "Soy responsable de mi puesto, pueden estar seguros de que Estoy en mi puesto" para empleadas Concursos laborales especiales, concursos de "Evaluación de competencias laborales y concurso técnico", concursos de revisión "Cinco garantías", concursos de simulación de récord de traspaso de turno y otros concursos. A partir de las necesidades del desarrollo empresarial y del desarrollo de la situación, combinamos y combinamos varias actividades entre sí para impulsar las actividades de competencia laboral a un nivel superior y cultivar un gran número de empleados a nivel provincial, municipal, de empresa y de fábrica para la posición empresarial. experto técnico.
3. Conclusión
Con base en la empresa, llevar a cabo capacitación en el trabajo y competencia técnica cerca de la producción y el trabajo reales de la empresa, implementar el trabajo de on- capacitación laboral y competencia técnica, y lograr la relación entre la empresa y sus empleados es el objetivo final de nuestra capacitación laboral y competencia técnica, y también es una forma importante de mejorar la competitividad de las empresas. □