¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai?

El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai es 021-12333.

Las responsabilidades específicas del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:

1. Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas del estado y departamentos superiores sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes, políticas y medidas pertinentes, y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular políticas de asignación y desviación de puestos para la reforma institucional;

2. y destitución, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, leyes, reglamentos, normas y políticas sobre renuncias y despidos, apelaciones y acusaciones, nombramientos de trabajo, etc. Responsable del establecimiento y gestión de cargos no directivos del civil nacional; funcionarios en diversos departamentos del gobierno del distrito; Supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley, y responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos;

3 Formular planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos; promover el flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y el despliegue del flujo del mercado de recursos humanos;

4. promover servicios de empleo, formular e implementar planes y medidas políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular e implementar sistemas de asistencia al empleo responsables de los servicios de empleo para graduados universitarios;

Base jurídica: Artículo 6 del “Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos”.

La asociación de la industria de servicios de recursos humanos deberá, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formular normas de autodisciplina de la industria, promover la construcción de integridad de la industria, mejorar la calidad del servicio, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros y realizar negocios de acuerdo con la ley. Proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros, reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia justa en la industria.

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