Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Dongcheng
Funciones laborales: Responsable de los asuntos de la oficina; Responsable de procesar y supervisar documentos oficiales, manejar propuestas y mociones; Responsable de la publicidad externa, el seguimiento de la opinión pública y los comunicados de prensa importantes; reuniones administrativas y actas de reuniones administrativas; responsable de la confidencialidad, gestión y servicios de archivos; responsable de asuntos exteriores y trabajo de divulgación; responsable de la coordinación del trabajo de apoyo dual; responsable de la organización y gestión de análisis y encuestas estadísticas integrales; responsable de la divulgación de información gubernamental y gestión de emergencias; responsable de organizar y redactar eventos importantes de recursos humanos y seguridad social, crónicas locales y anuarios;
Oficina de Trabajo de Masas y Partido
Funciones laborales: Responsable del estudio de teoría política, estudio del grupo central, propaganda de asuntos del partido, frente único y otros asuntos del partido y trabajo de construcción de la civilización espiritual; el trabajo diario del grupo del partido y el comité del partido de la agencia y la implementación y supervisión de asuntos importantes responsables de coordinar y guiar el trabajo del sindicato en general, ** Liga de la Juventud Comunista y Federación de Mujeres; cuadros superiores y la inspección y gestión de los cuadros de reserva.
División de Posgrado
Funciones laborales: Responsable de la redacción de documentos importantes como planes del buró, planes, resúmenes, discursos de liderazgo responsable de la recopilación de información gubernamental y la recopilación y; distribución de publicaciones informativas; organización de investigaciones y trabajo de coordinación; responsable de recopilar información de gestión relacionada con recursos humanos y seguridad social, y proporcionar sugerencias y bases para la toma de decisiones a los líderes de las oficinas.
Sección de Asuntos Jurídicos
Funciones laborales: Responsable de promover integralmente la administración conforme a la ley; responsable de planificar, planificar y resumir los trabajos de publicidad sobre recursos humanos y las leyes y normas de seguridad social; la supervisión y orientación de la aplicación y coordinación de la ley administrativa, responsable de la revisión de legalidad y presentación de los documentos normativos de la oficina; responsable de la defensa de reconsideración administrativa y litigios administrativos; responsable de aceptar y escuchar los casos de reconsideración administrativa de las agencias de seguro social; sanciones administrativas.
Grupo de Gestión de Servidores Públicos
Responsabilidades Laborales: Responsable de formular y organizar la implementación de planes de examen y reclutamiento de servidores públicos y gerentes de la región con referencia a la Ley de Servidores Públicos responsables; para la gestión diaria del registro de funcionarios públicos responsable de la evaluación de los funcionarios públicos Implementación de políticas como recompensas, sanciones disciplinarias, renuncias y despidos, apelaciones y acusaciones, así como la organización e implementación de la clasificación de puestos de funcionarios públicos, nombramiento de funcionarios públicos; gestión y gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar códigos de conducta de los funcionarios públicos; ser responsable de formular y organizar la implementación de intercambios de funcionarios públicos por debajo del nivel de división; Opiniones sobre la implementación de la evasión y la competencia por puestos; responsable de la aprobación de puestos no directivos a nivel de división responsable de orientar y supervisar el nombramiento, despido, ascenso y degradación de los funcionarios públicos a nivel de división e inferiores, y la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados y otra gestión laboral; trabajos relacionados; responsable de los líderes autorizados por el gobierno distrital Nombrar y destituir de acuerdo con los procedimientos legales; realizar la gestión integral del sistema de elogios y recompensas.
Sección de Educación y Capacitación
Responsabilidades: Responsable de la implementación de políticas y regulaciones nacionales y de Beijing sobre la educación y capacitación de funcionarios públicos y la educación continua del personal profesional y técnico, y supervisar y orientar la educación y capacitación de las unidades relevantes en la región. Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos, formulando planes de educación y capacitación para los servidores públicos y organizando su implementación. Responsable de la gestión de la educación continua de profesionales y técnicos; personal e implementar diversos sistemas de educación continua; Responsable de la capacitación previa al empleo de cuadros jubilados Responsable de proyectos de capacitación en el extranjero sobre asuntos oficiales Organización, gestión y aplicación Responsable de la capacitación laboral del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social;
Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)
Funciones laborales: Responsable de la promoción del empleo en la región; formular planes y políticas de promoción del empleo y organizar su implementación; indicadores Y supervisar la implementación; implementar diversas políticas de seguro de desempleo y políticas de empleo para los trabajadores migrantes, y orientar el trabajo de empleo de base; ser responsable de la gestión dinámica de los desempleados en la jurisdicción y cooperar con el seguimiento, la alerta temprana y la predicción de las tasas de desempleo registradas; departamentos e instituciones pertinentes para promover el espíritu empresarial Empleo; responsable de formular el presupuesto anual para los fondos de reempleo y orientar el uso de los fondos presupuestarios; orientar a las agencias de servicios de promoción del empleo en todos los niveles del distrito para que lleven a cabo su trabajo y realizar supervisión y evaluación; responsable de la gestión de revisión y supervisión de calificaciones de las agencias de servicios del mercado de recursos humanos dentro de la jurisdicción y de regular el comportamiento del mercado de recursos humanos.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Funciones laborales: Responsable de la capacitación vocacional en toda la región; implementar leyes, regulaciones y políticas de capacitación vocacional nacionales y de Beijing; formular planes generales de capacitación vocacional y planes anuales; Planificar planes y políticas relacionadas para la construcción de un equipo de talentos altamente calificados; formular políticas de capacitación vocacional y cartas de responsabilidad de objetivos clave, y organizar su implementación, preparar presupuestos de subsidios de capacitación vocacional y cuentas finales anuales, revisar y aprobar la capacitación vocacional y la evaluación de habilidades; fondos de subsidio, administrar y supervisar el uso de fondos de subsidio de capacitación vocacional; aprobar las calificaciones de las escuelas privadas de capacitación vocacional primarias e intermedias, orientar, evaluar, supervisar e inspeccionar las escuelas privadas de capacitación vocacional; identificar, administrar y supervisar las instituciones de capacitación vocacional designadas; guiar y supervisar todas las agencias de evaluación de habilidades vocacionales del distrito; implementa políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional; es responsable de la declaración y gestión de la capacitación preparatoria laboral en el distrito; implementa el uso y gestión del subsistema de capacitación vocacional del Mercado de Recursos Humanos de Beijing; Sistema de Información revisa los subsidios de capacitación para embalses grandes y medianos en Beijing.
Sección de Despliegue Móvil (Oficina de Colocación de Oficiales)
Funciones laborales: Responsable del ajuste de la escasez de talentos en la región, el despliegue de personal y la introducción de talentos de acuerdo con las políticas nacionales y de Beijing pertinentes; formular proyectos para la región. El personal de la unidad divulga las políticas de contratación y los planes de contratación y organiza su implementación. Es responsable de la transferencia de personal diverso dentro del alcance de la política a Beijing y de la aprobación de los permisos de trabajo y residencia de Beijing. el reasentamiento de jóvenes educados; son responsables de la recogida, clasificación y liberación; responsables de la recepción de los graduados universitarios y de la orientación laboral de los graduados desempleados que han abandonado la escuela en Beijing; implementar el plan de recepción, reasentamiento y distribución de los cuadros desmovilizados; desarrollo de servicios de autoempleo para cuadros militares desmovilizados; Coordinar la colocación de familiares que acompañan a los militares; Responsable de implementar la solución a las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y mantener políticas estables.
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas)
Responsabilidades: Responsable de redactar las medidas de implementación para la reforma del sistema de títulos profesionales y del sistema de personal de las instituciones públicas en el distrito, y organizar su implementación; responsable del sistema de nombramiento de personal profesional y técnico para puestos; orientar y supervisar el establecimiento y trabajo de evaluación del comité de evaluación superior para la serie de puestos docentes; implementar las regulaciones de la ciudad sobre la gestión del personal en instituciones y agencias públicas; y organizar su implementación; ser responsable de financiar talentos científicos y tecnológicos (investigación científica) destacados; ser responsable de la selección, recomendación y gestión del personal técnico de alto nivel; responsable de la gestión del contrato de trabajo, la fijación de puestos y la gestión diaria del personal; instituciones Responsable de la evaluación anual del personal de las instituciones públicas; Formular y organizar la implementación de planes de formación de equipos de talento profesional y técnico; Responsable de aceptar la segunda tanda de nombramientos gestionados por el Comité Distrital de Educación; Solicitud y revisión de calificaciones para la contratación de expertos extranjeros; por instituciones educativas por debajo del nivel Responsable de coordinar y supervisar el trabajo de los talentos relevantes de la oficina.
Grupo de Relaciones Laborales-Empresarias
Responsabilidades: Responsable de la implementación y publicidad de las leyes, regulaciones y políticas nacionales y de Beijing para ajustar las relaciones laborales en la región y orientar a las empresas para estandarizar las prácticas laborales; de conformidad con la ley Responsable de la revisión y presentación de los contratos colectivos empresariales; responsable de monitorear y orientar la gestión de contratos laborales y la alerta temprana y previsión de contratos laborales; responsable de orientar la desviación y colocación de empresas; horarios de trabajo especiales en las empresas para que implementen leyes, reglamentos, normas y políticas y eliminen el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. y vacaciones; realizar trabajos estadísticos pertinentes sobre contratos laborales empresariales y salarios laborales; implementar las leyes y regulaciones establecidas por el país y la municipalidad de Beijing; mejorar el espíritu del mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales y realizar el trabajo diario de la oficina de la conferencia tripartita de coordinación de distrito; sobre las relaciones laborales.
Departamento de Salario y Bienestar de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas
Responsabilidades Laborales: Responsable de la gestión integral de salarios, beneficios y jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas afiliadas al distrito. Responsable de la implementación de políticas y regulaciones nacionales y de Beijing sobre salarios y beneficios en agencias gubernamentales e instituciones públicas, formulando métodos de implementación y organizando la implementación responsable de los salarios y gastos de jubilación de las agencias gubernamentales del distrito, instituciones públicas administradas con referencia a la Civil; Ley de Servidores e instituciones públicas incluidas en la gestión estandarizada de ingresos; Responsable de la aprobación y gestión del salario de desempeño total de las instituciones afiliadas al distrito responsable de la gestión de las vacaciones anuales pagadas y la encuesta y estadísticas de los niveles salariales de las instituciones e instituciones regionales; responsable de mejorar los beneficios de jubilación de las instituciones e instituciones afiliadas al distrito; responsable de la jubilación anticipada y la promoción de las instituciones e instituciones afiliadas al distrito; trabajo de tasa de jubilación responsable de extender el tiempo de jubilación del personal profesional y técnico superior en las instituciones públicas afiliadas al distrito; .
Departamento de Seguro Médico (Clínica Gratuita)
Responsabilidades laborales: Responsable de la implementación de las leyes, regulaciones y políticas nacionales y de Beijing relacionadas con el seguro médico (médico complementario) y el seguro de maternidad; para la jurisdicción Determinación del período de pago del seguro médico básico para los asegurados internos responsables de la asistencia del seguro médico responsable de aprobar las unidades y el personal que disfruta del tratamiento médico público y el presupuesto y las cuentas finales de los gastos médicos públicos; calificaciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas, y Supervisar, inspeccionar y orientar su trabajo guiar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos;
Departamento de Seguros de Pensiones
Responsabilidades laborales: Responsable de la publicidad y la implementación de las leyes, regulaciones, normas y políticas de seguros de pensiones nacionales y de Beijing en el distrito; responsable de la jubilación (dimisión) de los empleados; calificaciones y pensiones Aprobación de los beneficios del seguro; responsable de aprobar las calificaciones para el pago del seguro de pensiones básico, aprobar las condiciones para que los residentes de edad avanzada urbanas y rurales sin seguridad social disfruten de los beneficios de seguridad de pensiones y la presentación de anualidades empresariales.
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Responsabilidades: Responsable de la implementación de las leyes, regulaciones y políticas nacionales y de Beijing de seguros de accidentes de trabajo en el distrito, organizando la publicidad y capacitación de pólizas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable del empleo dentro de la jurisdicción Aceptar e identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de la unidad; guiar a los empleadores para llevar a cabo la prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; guiar el trabajo de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo;
Oficina de Supervisión del Fondo del Seguro Social
Responsabilidades laborales: Responsable de la supervisión y gestión de los fondos del seguro social, fondos de promoción del empleo y fondos especiales en la región; fondos de promoción del empleo y fondos especiales El funcionamiento del sistema de control interno de aprobación administrativa del fondo supervisa e inspecciona la implementación de las políticas de seguro social, la gestión empresarial, los sistemas de contabilidad financiera y los sistemas de control interno por parte de las agencias de seguro social; el sistema de supervisión del fondo de seguro social de Beijing maneja y supervisa las cuestiones de alerta temprana del sistema de supervisión de liquidación y revisión de tarifas de seguro médico de Beijing, acepta quejas e informes, organiza la investigación y el manejo de casos disciplinarios en la recaudación, administración y uso de los fondos de seguro social; ser responsable del uso de los fondos de seguro social, fondos de promoción del empleo y fondos especiales. Realizar auditorías sobre las finanzas internas del sistema en general; realizar trabajos de auditoría especiales en conjunto con los departamentos pertinentes;
Sección de Arbitraje de Disputas de Personal
Responsabilidades Laborales: Orientar y gestionar la mediación y arbitraje de disputas de personal en la región; manejar casos de arbitraje de disputas de personal de acuerdo con la ley; nombramiento de mediadores y árbitros en conflictos de personal Capacitación, gestión y supervisión; aceptación de apelaciones de funcionarios del distrito que no estén satisfechos con las decisiones de personal; realización de diversas tareas asignadas por el comité de arbitraje de conflictos laborales y de personal del distrito;
Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Responsabilidades Laborales: Mediar y manejar casos de conflictos laborales en la región de acuerdo con la ley; promover la mediación laboral; conflictos; supervisar y coordinar el manejo de conflictos laborales dentro de la jurisdicción. Responsable de conflictos colectivos, casos repentinos y difíciles; orientar el trabajo comercial de empresas, industrias y organizaciones de mediación de conflictos laborales en la calle dentro de la jurisdicción; árbitros y mediadores a tiempo y a tiempo parcial; investigar y resolver problemas importantes en el manejo de conflictos laborales dentro de la jurisdicción; Responsable de las estadísticas, análisis y archivo de casos de conflictos laborales; realizar diversas tareas asignadas por el comité de arbitraje de conflictos laborales del distrito.
Sección de Inspección Laboral
Responsabilidades laborales: Responsable de publicar e implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales y de Beijing sobre seguridad laboral, y organizar agencias de inspección laboral y de seguridad en toda la región para tomar diversas medidas Inspeccionar la implementación del empleador ser responsable de corregir e investigar las violaciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte del empleador de acuerdo con la ley ser responsable de guiar y supervisar las agencias de supervisión laboral y de seguridad en la jurisdicción; realizar inspecciones laborales, inspeccionar y evaluar el cumplimiento de los indicadores de tareas ser responsable de la gestión de calificaciones, capacitación y evaluación, y supervisión de la aplicación de la ley de los inspectores laborales y de seguridad social a tiempo parcial responsables de la reconsideración administrativa y la respuesta al trabajo; inspecciones responsables de las estadísticas, análisis y predicciones de alerta temprana de las inspecciones laborales y de seguridad social; responsables de la revisión y evaluación de los casos de aplicación de la ley en la región;
Oficina de Cartas y Llamadas
Funciones laborales: Responsable de recibir y atender las cartas y visitas del público en el ámbito de las labores de recursos humanos y seguridad social de la jurisdicción de acuerdo con la responsable de la investigación y mediación de conflictos entre recursos humanos y seguridad social; responsable de coordinar e instar a los departamentos pertinentes a responder a cartas, visitas y llamadas telefónicas; responsable de la coordinación y envío de casos importantes y difíciles; gestión y mantenimiento de la estabilidad; investigar las dificultades especiales reportadas por las masas, e investigar y proponer soluciones.