¿Cuántos pandas gigantes hay en el mundo?

El número de pandas gigantes ha aumentado de 1.114 en las décadas de 1970 y 1980 a 1.864, y la población mundial cautiva asciende a 673.

El panda gigante vive en la tierra desde hace al menos 8 millones de años. Se le conoce como "fósil viviente" y "tesoro nacional de China", es decir, el animal nacional. del Fondo Mundial para la Naturaleza y líder de la protección de la biodiversidad del mundo.

En enero de 2021, la población salvaje de pandas gigantes en China ha aumentado a 1.864.

Métodos de alimentación

Los pandas gigantes pasan casi la mitad de su tiempo comiendo todos los días. El tracto digestivo del panda gigante conserva las características de sus antepasados y es similar al de los carnívoros, como un tracto digestivo relativamente corto, dientes caninos afilados, un estómago de una sola cámara, ausencia de ciego, garras relativamente afiladas y bien -almohadillas de carne desarrolladas.

En el lento proceso evolutivo, evolucionó gradualmente hasta comer bambú rico en fibra como alimento principal y desarrolló algunas características estructurales para adaptarse a vivir en el bambú, como músculos maseteros, coronas y procesos dentales. y garras delanteras Además de tener cinco dedos, un pseudopulgar también ha evolucionado para formar una estructura de agarre emparejada para facilitar la sujeción del bambú.

Los pandas gigantes pasan la mayor parte del tiempo arrodillados recogiendo, preparando y comiendo alimentos. No les importa dónde están: sentados, acostados, apoyados sobre sus costados, simplemente siguen pelando tallos de bambú y comiendo hojas de bambú. El 99% de la comida de los pandas gigantes es bambú y, a veces, pueden ser flores silvestres, enredaderas, malas hierbas, miel e incluso algo de carne.

上篇: Plan de uno, dos y cinco años 下篇: A continuación, el autor hablará sobre sus propios puntos de vista sobre cómo mejorar la calidad del trabajo contable corporativo básico. ? 1 Mejorar la comprensión del trabajo contable básico. El nivel contable de una empresa y el papel de la contabilidad en el desarrollo empresarial dependen en gran medida de la comprensión y la actitud de los líderes empresariales hacia el trabajo contable. Muchos líderes empresariales creen que las unidades de negocio de la empresa son muy importantes. El desarrollo de una empresa depende de la producción y venta de productos, y el departamento de contabilidad es sólo un departamento auxiliar, que no produce beneficios económicos y tiene poco o ningún impacto en el desarrollo de la empresa. Sólo contabiliza ganancias y pérdidas. . Esta actitud negativa del liderazgo afecta directamente la actitud de varios departamentos y su personal hacia el trabajo contable, lo que hace que el departamento de contabilidad tenga un estatus bajo en la empresa. Es difícil para el personal de contabilidad ganarse la cooperación de otros departamentos en su trabajo y. el trabajo no se puede realizar sin problemas. Por otro lado, la actitud negativa de los líderes hace que las empresas sean superficiales a la hora de contratar contadores, indiferentes a la competencia y el nivel profesional de los contadores, y no atraerán a contadores de alto nivel con salarios competitivos. Por lo tanto, para mejorar la calidad del trabajo contable básico en las empresas, los líderes primero deben darle gran importancia, mejorar su propia comprensión del trabajo contable básico y luego mejorar la comprensión del trabajo contable básico de toda la empresa, prestar atención a la selección. y formación del personal contable, y apoyar y cooperar con el desarrollo de los trabajos contables básicos. Sólo cuando los líderes le presten atención podrán mejorar su comprensión de la importancia del trabajo contable básico, realizar el trabajo contable básico sin problemas y reflejar la contribución de la contabilidad al desarrollo empresarial. 2. Preste atención al nivel teórico y profesional del personal contable. En última instancia, el trabajo contable básico debe ser realizado por los contadores. El nivel del personal contable afecta directamente la calidad del trabajo. El nivel del personal contable incluye nivel teórico y nivel profesional. A nivel teórico, las "Normas básicas de trabajo contable" estipulan que los profesionales de la contabilidad corporativa deben poseer un certificado de calificación contable, y aquellos que no hayan obtenido un certificado contable no pueden realizar trabajos contables. Esto requiere que los contadores tengan los conocimientos teóricos contables correspondientes. conocimiento y conocimiento en el trabajo contable. Ética profesional, este es el requisito más básico para el nivel teórico del personal contable, además, el nivel del nivel teórico del personal contable está relacionado con la capacidad laboral real; Si los contadores sólo están familiarizados con el contenido del trabajo requerido por sus responsabilidades laborales, manejarán las cuentas de manera rígida y no aprenderán ni dominarán sistemáticamente los conocimientos contables. Una vez que el negocio de una empresa cambia, es probable que los contadores se sientan perdidos e incluso cometan errores. A nivel empresarial, las empresas deben exigir y alentar al personal contable a familiarizarse con los procesos comerciales de la empresa, acumular activamente experiencias y aprender unos de otros en el trabajo, y proporcionar recompensas espirituales y materiales al personal contable que haya logrado logros sobresalientes, de modo que El personal contable puede seguir aprendiendo en el trabajo y mejorar continuamente los estándares comerciales. Las empresas deben establecer y mejorar mecanismos de incentivos y adoptar diversos métodos de incentivos, como incentivos salariales, incentivos específicos, incentivos emocionales e incentivos culturales. Estimular el entusiasmo del personal contable y realizar un buen trabajo en contabilidad. Un buen mecanismo de incentivos puede atraer y retener talentos contables destacados para las empresas, mejorar el nivel general del departamento de contabilidad y ayudar a realizar el trabajo contable básico con alta calidad. Las empresas también deberían proporcionar y crear personal contable diverso.